中青報·中青網(wǎng)記者 張藝

　　“幸運的是，我這一點微弱的能量，在這里可以被看到，可以發(fā)出一點光?！?/p>

　　8月22日下午，“我和新時代同成長——助力青年成長成才”主題座談會上，中國青年報社《冰點周刊》編輯秦珍子說。

　　座談會上，來自共青團和中國青年報社不同崗位的年輕人都把自己比作“微光”。在這場青年的隔空對話中，一個個年輕人的成長故事如一束束“微光”交匯、凝聚，拉開了中國青年報社“青年人才周”系列活動的序幕。

　　新行動，賦能億萬青年

　　“希望青年人才在成長過程中，第一個想到的就是共青團?！惫睬鄨F中央組織部青年人才處處長劉宇表示，要把“什么是青年人才”這個命題回答好，要思考如何匯聚共青團的資源為青年服務。

　　6月27日，《共青團做好新時代青年人才培養(yǎng)工作的行動計劃》正式印發(fā)，這標志著未來一段時期，共青團青年人才工作有了新的行動指南。

　　該行動計劃指出，共青團構建以青年政治人才培養(yǎng)為核心，統(tǒng)籌加強青年科技、技能、經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村振興、公益人才培養(yǎng)的“1+5”工作格局，實施青年政治人才培育行動、青年科技人才支持行動、青年技能人才鍛造行動、青年經(jīng)營管理人才賦能行動、鄉(xiāng)村振興青年人才開發(fā)行動、青年公益人才成長行動。

　　劉宇說，這是貫徹黨中央關于人才工作重要要求的必然舉措，共青團履行為黨育人職責的必然需要，服務廣大青年成長成才的必然途徑，也是時代發(fā)展和人才工作實踐的必然要求。下一步，將以青年政治人才行動計劃作為示范和試點，與其他5個行動計劃形成合力，在各級團組織明確、細化目標、責任和要求。

　　很多年輕人將共青團親切地稱為“團團”，“團團”能在青年群體中產(chǎn)生“一呼百應”的號召力，離不開其龐大的傳播體系。目前，團中央層面運營各新媒體平臺賬號26個，粉絲總量超2億，各級團屬新媒體賬號超過3萬個，粉絲總量達7億。

　　共青團中央宣傳部傳播處副處長鐘亞楠介紹，在共青團全媒體人才隊伍的培養(yǎng)中，除了各級專業(yè)力量外，共青團還面向全網(wǎng)公開招募聯(lián)系喜愛“團團”、認同“團團”的青年大學生粉絲群體，以社群運營的方式，每年常態(tài)化聯(lián)系200人左右“鐵粉”群體，作為共青團新媒體工作重要的后備力量。

　　近年來，中國青年報社通過“全媒體人才庫建設”等創(chuàng)新方式，在深入改革融合的基礎上，依托人才優(yōu)勢進一步挖潛，逐步建立起一支“可視化全媒體人才隊伍”，更好地服務全團。

　　從中青在線編輯，到共青團中央新媒體中心總監(jiān)，肖健認為，新媒體工作者仍然要堅持“內容為王”，做可讀性強、貼近青年的優(yōu)質產(chǎn)品，不做“內容的搬運工”。

　　中國青年報社上海站副站長王燁捷負責可視化欄目“有料青年”，她說，最初的定位是著眼青年關注的熱點話題、為青年發(fā)聲，但在創(chuàng)作過程中，她和同事發(fā)現(xiàn)，很多選題都與共青團有關，播出后廣受年輕人的喜愛。近期，這個欄目已嘗試把“不一樣的團干部”做成系列新聞，挖掘有趣、有料的上海團干部。

　　在共青團中央國際部的指導下，近年來，中國青年報社還參與了一系列青年外事工作，例如“一帶一路”青年故事會、亞太青年領導力與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、世界青年發(fā)展論壇等。在《青年參考》編輯袁野看來，優(yōu)質的作品，外國網(wǎng)友持開放、歡迎的態(tài)度，并從中看到了中國的發(fā)展。未來，他希望持續(xù)將中國的軟文化，傳播給更具包容性的“Z世代”網(wǎng)民。

　　不設限，讓青年挑大梁

　　90后馬志強入職中國青年報社僅4年，如今已是中國青年網(wǎng)青蜂俠的副主編，獨當一面。他初入職場時，青蜂俠還是一個中青網(wǎng)部門下的小賬號，現(xiàn)已發(fā)展成機構媒體中，影響力最大、知名度最高的新聞短視頻品牌之一，甚至被同行稱作“爆款王”。

　　馬志強總結秘訣，“三秒鐘起反應，三分鐘出策劃，三十分鐘出產(chǎn)品”確保時效；“寧停三分不搶一秒”確保真實……這個被稱為可視化“特種兵”的團隊中，大部分都是90后、95后。

　　有人問馬志強，青蜂俠有可借鑒的人才培訓機制嗎？馬志強說，這里沒有“打工人”，大家的主人公意識極強。就連他自己，覺得工作時間站起來打水浪費時間，于是每天上班路過便利店，買一大桶水拎到工位。青蜂俠的前輩最關心的是新人，新人一來，他們往往親自下場給選題、出策劃。一陣子，新人很快就能駛上快車道，并且找到自己擅長的領域和方向。

　　中國青年報社經(jīng)濟部記者張均斌也親身感受到報社前輩對年輕人的“傳幫帶”傳統(tǒng)，“不設限”“包容”是關鍵詞。

　　“報社的每一次改革，擔當重任的都是年輕人?！比肼?年來，張均斌經(jīng)歷了中國青年報社的數(shù)輪改革，從全媒體轉型時期的“部門主導，三端融合”、24小時中青報、最溫暖的終端是人心，到舉起思想的視覺錘，再到如今的可視化改革，不變的是其“服務青年”“報道青年”“緊跟青年”的理念和初心。

　　新賽道，與青年“共情同溫”

　　中國青年報社運營中心新聞事業(yè)部高級總監(jiān)董瀟君見證了很多青年的10年之變，他曾推出“百所高校創(chuàng)新人才博士行”，“百校百企”青年就業(yè)扶持計劃等系列活動，助力青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務青年科學家走上臺前，陪伴無數(shù)青年從青澀的學生成長為各行各業(yè)中的領航者。

　　這也是董瀟君發(fā)生蛻變的10年。他深有感觸的是，近年來，中國青年報社搭建的全媒體人才庫，著力扶持5類人才，讓年輕人感受到被呵護、被重視。他說，“我們不用去走行政晉升序列的老路，而是可以從業(yè)務專業(yè)領域成長，通過人才青年可以在報社事業(yè)發(fā)展中找到自己的坐標。成長的路變寬了，未來有更多可以想象的空間和可能，所以更有干勁、更有使命感和責任感。”

　　活動中，兩個分會場的青年就新聞業(yè)務和人才培養(yǎng)隔空問答，討論熱烈。談及中國青年報，來自鐵路系統(tǒng)、現(xiàn)在共青團中央青年發(fā)展部掛職的徐棟晨表示，自己是中國青年報的老讀者了，以前就有收集報紙上好文章的習慣，現(xiàn)在他在報紙上發(fā)現(xiàn)了一個新穎的版面“團團·BaoBao”，專門報道各地年輕人的故事，也在中國青年報App上看到“團團·BaoBao”的全天候直播，接地氣又吸引人。

　　8月22日，團中央機關，中青報“青年人才周”系列活動“我和新時代同成長——助力青年成長成才”主題座談會上，來自機關的參會人員與中國青年報社青年代表現(xiàn)場互動提問。

　　如今，中國青年報社的可視化改革為青年提供了新賽道。可視化協(xié)同創(chuàng)新實驗室多點開花，秦珍子牽頭的“同溫層”特稿工作室也初見輪廓。在她看來，“同溫層”一詞不僅是致敬“冰點”，象征中青報對內容品質的堅守，也象征中青報與國家需要、與共青團、與廣大青年、與廣大讀者“共情同溫”。

　　據(jù)悉，此次座談會是中國青年報社“青年人才周”的首場活動?！扒嗄耆瞬胖堋毕盗谢顒佑诒局荛_始正式開啟，旨在圍繞“為黨育人，為國育才”的主責主業(yè)，堅持貫徹將人才作為重要戰(zhàn)略資源的方針，更多地激發(fā)青年人才的活力和積極性。同時，將新時代人才強國戰(zhàn)略、“關注青年、青年關注”等議題全面融入到中國青年報社日常工作的每個環(huán)節(jié)，并作為全媒體報道的重要內容。

　　中國青年報客戶端北京8月22日電