近來，“如何到海外工作？”“海外工作好嗎？”等帖子在社交平臺上受到一些年輕人的關(guān)注。有獵頭公司人士表示，隨著中國企業(yè)出海勢頭增強，釋放了更多海外崗位和就業(yè)機會，求職者對海外職位的訴求隨之增加。

　　獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2023上半年就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)洞察》顯示，2023年上半年，海外/境外地區(qū)新發(fā)職位同比上升44.4%，求職者投遞海外/境外地區(qū)的人數(shù)同比去年同期增長92.9%

　　從事多年企業(yè)出海服務(wù)咨詢的創(chuàng)業(yè)者沈曄說：“企業(yè)出海是一條尋找新機會的途徑，顯示出中國產(chǎn)品以及中國服務(wù)越來越多地被海外市場認可。”

　　沈曄曾在互聯(lián)網(wǎng)“大廠”負責(zé)人力資源事務(wù)，前幾年，她選擇創(chuàng)業(yè)成立咨詢公司，為出海企業(yè)提供咨詢以及團隊搭建等服務(wù)，“能很明顯地感受到近些年中國企業(yè)出海越來越多?！鄙驎险f，最初，國企和央企出海較多，2014年左右，民營企業(yè)出海開始增多，以頭部互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的企業(yè)開始拓展海外市場。近幾年，越來越多的中小型民營企業(yè)陸續(xù)出海尋找更多機會，行業(yè)也更加多樣化。

　　沈曄注意到，最初的企業(yè)出海以北美、東南亞為主，伴隨中國共建“一帶一路”倡議提出，更多企業(yè)選擇到“一帶一路”共建國家發(fā)展，“從2023的數(shù)據(jù)看，選擇到‘一帶一路’共建國家的企業(yè)增長非常快”。

　　2023年9月28日，商務(wù)部、國家統(tǒng)計局和國家外匯管理局聯(lián)合發(fā)布的《2022年度中國對外直接投資統(tǒng)計公報》顯示，2022年，中國對外直接投資流量1631.2億美元，為全球第二位，連續(xù)11年列全球前三，連續(xù)7年占全球份額超過一成。2022年年末，中國對外直接投資存量達2.75萬億美元，連續(xù)6年排名全球前三。其中，在共建“一帶一路”國家設(shè)立境外企業(yè)1.6萬家。2022年，中國對外直接投資涵蓋了國民經(jīng)濟的18個行業(yè)大類，其中流向租賃和商務(wù)服務(wù)、制造、金融、批發(fā)零售、采礦、交通運輸?shù)阮I(lǐng)域的投資均超過百億美元。

　　沈曄分析說，在國內(nèi)市場，不少行業(yè)的市場份額趨向飽和，增量和增速放緩，出海有利于企業(yè)尋找新的市場和用戶。有一些科技類企業(yè)在創(chuàng)立之初就瞄準國際化，直接面向海外用戶。

　　樂信圣文是一家移動出海應(yīng)用開發(fā)商，在全球移動端月度活躍用戶超過7000萬。其合伙人王騫介紹，公司在成立初期就打海外市場牌，確定“休閑益智”類的產(chǎn)品賽道，陸續(xù)開發(fā)出數(shù)獨、數(shù)字填色等產(chǎn)品，吸引了不少海外用戶。

　　企業(yè)出海增多意味著需要大量的國際化人才，也為年輕人提供了海外求職的新機會。

　　《2023上半年就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)洞察》顯示，2023年上半年，投遞海外/境外地區(qū)的碩博學(xué)歷求職者同比增長超60%，30歲以下求職者增長超70%。數(shù)據(jù)顯示，投遞海外/境外地區(qū)的人才學(xué)歷較高，碩博學(xué)歷占比合計29.16%，且高學(xué)歷增長較快。

　　“團隊搭建是企業(yè)出海很重要的一環(huán)?！鄙驎险f，在為企業(yè)尋找出海人才時，不少企業(yè)更愿意選擇外派或者華人負責(zé)核心業(yè)務(wù)，“除了業(yè)務(wù)能力外，企業(yè)要求人才要對當(dāng)?shù)匚幕凶銐蛄私?，也要接受中國的企業(yè)文化”。

　　沈曄介紹，在東南亞市場，由于當(dāng)?shù)厝瞬琶芏炔粔蚋?，很難在當(dāng)?shù)卣业胶线m的人，不少企業(yè)會直接將用人需求給到國內(nèi)的獵頭，由獵頭負責(zé)招聘，公司會妥善為求職者準備好簽證等手續(xù)。

　　越來越多的年輕人被海外工作吸引。在一些社交平臺上，有不少網(wǎng)友分享自己尋找海外工作的經(jīng)歷。中青報·中青網(wǎng)記者注意到，其中互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)較受關(guān)注。

　　脈脈于2023年12月發(fā)布的《2023年度人才遷徙報告》顯示，2022年，新能源汽車行業(yè)海外崗位需求同比激增249%，2023年增長86%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對AI人才的爭奪更為激烈，成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)。

　　王祥在日本新能源汽車公司工作，負責(zé)日產(chǎn)汽車旗下動力電池公司研發(fā)測試工作。他在東京附近的城市生活，薪酬與國內(nèi)新一線城市的薪酬水平相差不多。

　　薪酬是部分年輕人選擇出海就業(yè)的主要因素。獵聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，從海外新發(fā)職位的招聘平均年薪來看，新加坡和日本名列前茅，分為37.75萬元、32.35萬元。

　　全球化智庫（CCG）理事長王輝耀認為，企業(yè)出海增多是中國經(jīng)濟發(fā)展的必然階段，也是全球經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，“中國改革開放走過45年，共建‘一帶一路’走過10年，我們經(jīng)過外企走進來，現(xiàn)在到了中國企業(yè)走出去的階段。企業(yè)出海能更加促進國際、國內(nèi)經(jīng)濟雙循環(huán)”。

　　王輝耀表示，中國年輕人國際化程度較高，很多年輕人在求學(xué)階段選擇留學(xué)，因此在國際市場有足夠的優(yōu)勢，“他們語言好、掌握國際規(guī)則、熟悉國際環(huán)境，有良好的中國文化根基，勤奮努力，在職場很受歡迎?！蓖踺x耀同時提示，年輕人海外求職、就業(yè)要遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情。同時，年輕人海外求職一定要注意通過正規(guī)途徑。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 張敏 來源：中國青年報