《上海市女職工權(quán)益保護專項集體合同(示范文本)》更新，生育權(quán)益、性騷擾等有了明確規(guī)定

　　提倡允許孕期及哺乳期女性靈活安排工作時間和地點

　　本報訊 (記者裴龍翔)近日，新版《上海市女職工權(quán)益保護專項集體合同(示范文本)》(以下簡稱集體合同)在上海市總工會官方網(wǎng)站上線，供該市各級工會下載使用。記者獲悉，此次更新積極回應(yīng)社會關(guān)注熱點，增加了關(guān)于支持女職工職業(yè)發(fā)展、生育促進、防范性騷擾等內(nèi)容，包括提倡允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時間和地點。女職工權(quán)益保障得到進一步升級。

　　三孩政策公布后，女職工的生育權(quán)益保障備受關(guān)注。新版集體合同在此基礎(chǔ)上進行調(diào)整：其中，第十條將原先的產(chǎn)前檢查擴充為婚前醫(yī)學(xué)檢查、孕前優(yōu)生健康檢查和孕產(chǎn)期檢查，并進一步規(guī)定“女職工在勞動時間內(nèi)進行上述檢查，所需時間計入勞動時間。有勞動定額的，應(yīng)扣除相應(yīng)勞動定額”。

　　新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》中將生育假由30天延長至60天，新版集體合同對如何使用延長生育假作出詳細規(guī)定：生育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用；延長生育假可以結(jié)合彈性辦公及在家辦公，允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時間和地點。

　　此外，上海市總在新版集體合同的修訂過程中，對以往法律法規(guī)實施中的口徑以條款形式加以固化。在新增的第十四條中明確規(guī)定“育兒假按照生育的子女數(shù)量計算天數(shù)”，并提倡“當年未休的育兒假經(jīng)批準，可順延至下一年度使用”。

　　職場性騷擾同樣是社會關(guān)注熱點。此次修訂，上海市總在原有基礎(chǔ)上對相關(guān)處置措施進一步完善，新增了“明確負責機構(gòu)或者人員，采取必要的安全保衛(wèi)措施，設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道”的表述。同時，對于處理時涉及的敏感信息，集體合同中規(guī)定“處理敏感個人信息的，應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國個人信息保護法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，免去女職工的顧慮。

　　據(jù)悉，截至2021年底，上海市單獨簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同、單獨簽訂綜合集體合同中設(shè)有女職工權(quán)益保護專章或附件合同的用人單位數(shù)量分別達到1.1萬余家和5700余家，共計覆蓋女職工人數(shù)近百萬。在今年3月開展的女職工維權(quán)行動月中，上海市總相繼實施女職工權(quán)益保護知識競賽、女職工勞動安全衛(wèi)生知識宣傳及創(chuàng)建家庭友好型工作場所主題宣傳，還將聯(lián)合勞動監(jiān)察等部門圍繞女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況開展專項檢查，督促用人單位落實女職工合法權(quán)益和特殊利益，并重點關(guān)注新就業(yè)形態(tài)女性勞動者等群體，開展送法律、送健康、送溫暖等活動。