轉(zhuǎn)崗就業(yè)討論火熱，實際報名人數(shù)寥寥

　　導(dǎo)游為何對采茶工臨時崗位興趣不大？

　　本地導(dǎo)游自家有茶園，外地導(dǎo)游不會采茶，他們?nèi)韵Ｍ^續(xù)帶團

　　本報訊(記者陳華 唐姝)安徽黃山區(qū)采茶工報名時間已截止。4月14日，記者從負責(zé)此次報名工作的黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司獲悉，目前有少數(shù)導(dǎo)游員報名應(yīng)聘并入園開采，但實際應(yīng)聘人數(shù)遠低于黃山市實有導(dǎo)游員數(shù)量。

　　3月24日，黃山市導(dǎo)游員協(xié)會署名發(fā)布一則《黃山區(qū)采茶工招聘啟事》，為處于就業(yè)空窗期的導(dǎo)游提供采茶臨時工崗位。按照啟事內(nèi)容，此次為導(dǎo)游員提供的崗位，日薪170元，工期20天左右。4月10日，黃山市導(dǎo)游服務(wù)公司發(fā)布通知，稱黃山區(qū)采茶工報名截止。

　　“協(xié)會的做法非常積極，但我認識的同行此次報名的不多?！眮碜园不帐徍页Ｄ暝邳S山做導(dǎo)游的查立國告訴記者，本地導(dǎo)游大多家里有茶園，每到春季開采時，他們通常會回到自家茶園幫助采茶，“外地導(dǎo)游不會采茶，且工資日結(jié)、工期短，并不穩(wěn)定”。

　　疫情的階段性反復(fù)，對黃山旅游業(yè)造成持續(xù)沖擊，也讓導(dǎo)游們的正常執(zhí)業(yè)充滿不確定性，包括查立國在內(nèi)的不少導(dǎo)游只得另尋出路?！坝腥俗鲭娚讨辈ィ腥藦氖路慨a(chǎn)銷售，還有人找到了其他穩(wěn)定工作，大家都在通過自己的方式轉(zhuǎn)型?！辈榱约簞t成了一名戶外主播，線上帶領(lǐng)觀眾“云”游黃山。

　　“在我看來，導(dǎo)游作為黃山旅游業(yè)的主體之一，最需要的是一份穩(wěn)定的保障和社會的認可?！痹邳S山從事6年導(dǎo)游工作的周龍來自安徽阜陽，2020年初疫情發(fā)生以來，他只帶過兩次團。2020年4月，周龍轉(zhuǎn)身投入餐飲業(yè)，并于今年1月晉升為一家連鎖中式快餐店的店長。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月底，黃山市持有狀態(tài)正常電子導(dǎo)游證的導(dǎo)游員達4400余名。據(jù)了解，其中許多人沒有基本工資，收入來源主要為“帶團費”。

　　同時，仍有不少黃山導(dǎo)游對旅游行業(yè)恢復(fù)有所期許，選擇網(wǎng)約車司機、美團騎手、物業(yè)保安等臨時性職業(yè)過渡?！按蠹以谶@個行業(yè)摸爬滾打了很多年，對旅游業(yè)有很深的感情，希望還能繼續(xù)回去帶團?！辈榱J為，與黃山旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)的其他行業(yè)同樣受到影響，這也為導(dǎo)游群體就業(yè)和轉(zhuǎn)型帶來了困難。

　　記者注意到，除了提供采茶工崗位，黃山市導(dǎo)游員協(xié)會積極與人力資源公司合作，通過多種渠道協(xié)助導(dǎo)游員轉(zhuǎn)崗就業(yè)。今年1月以來，協(xié)會與當?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，為導(dǎo)游員提供家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員、評茶員、茶藝師等免費的技能培訓(xùn)。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，要重視疫情之下的導(dǎo)游人才流失現(xiàn)象，開展從業(yè)人員技能培訓(xùn)，加大減免緩和補貼等穩(wěn)崗幫扶力度。