27省份2023公務員考試本周末舉行，呈“擴招”，“照顧”應屆畢業(yè)生和向基層、邊遠地區(qū)傾斜等特點

　　2023公務員聯(lián)考“擴招”人數(shù)超17%

　　本周末，27個省(市、區(qū)、含新疆生產(chǎn)建設兵團)將進行2023公務員考試筆試，包括受疫情影響延期的廣東和山東省，為以往最大規(guī)模聯(lián)考。從整體招錄情況來看，2月25日舉行的公務員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為17.2%。

　　國家行政學院教授汪玉凱分析稱，此次考試呈現(xiàn)出“擴招”，“照顧”應屆畢業(yè)生，以及向基層、邊遠地區(qū)傾斜三大特點。

　　關注1

　　廣東“擴招”人數(shù)最多 甘肅漲幅最大

　　數(shù)據(jù)顯示，2023省考大多數(shù)省份擴大了公務員招錄計劃，部分“擴招”力度很大。從整體招錄情況來看，2月25日將舉行公務員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為17.2%，有24個省(市、區(qū)、新疆生產(chǎn)建設兵團)招錄人數(shù)高于去年，僅有3個省份比去年略降。

　　其中，招錄最多的是廣東省，招錄18258人，幾乎接近兩萬，比去年“擴招”2457人，也是“擴招”人數(shù)最多的省份。漲幅最大的來自西部省份——甘肅，今年招錄4249人，比去年增加了2364人，漲幅接近80%。

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，從招錄規(guī)模來看，多數(shù)省份2023年度公務員的招錄規(guī)模都有所擴大，部分省份擴招增幅增加了50%。

　　對于“擴招”的原因，汪玉凱分析稱，一是就業(yè)形勢嚴峻，增加招錄人數(shù)有利于緩解就業(yè)壓力。據(jù)悉，2023屆全國高校畢業(yè)生預計達到1158萬人，同比增加82萬人，就業(yè)形勢更加嚴峻。

　　二是因為疫情影響，公務員考試雖然還正常進行，可能存在自然減員情況較多，包括退休、離崗等，庫存一些崗位使今年招錄人數(shù)明顯比往年要增加，特別是相對偏遠的省份，增加比例更高?！皩嶋H上我們國家對公務員的編制有嚴格控制，只有退休了或者各種原因調離了，崗位空出來以后才能招收，這是一個基本判斷?！蓖粲駝P說，今年有些地方招收公務員大幅增加，并不是國家增加了行政編制。

　　關注2

　　部分職位限定應屆畢業(yè)生報考

　　除了“擴招”，各省公務員招錄在招錄條件設置上還對應屆畢業(yè)生給予了照顧。

　　中公教育研究院專家李茜介紹，2023省考大部分地區(qū)對工作經(jīng)驗的要求比較寬松，而且還拿出部分職位限定應屆生報考。

　　比如，2023甘肅省考僅限應屆畢業(yè)生報考的有2208人、1866個職位，占總人數(shù)的51.69%、總職位數(shù)的51.41%。2023貴州省考有1049人、767個職位僅限2023屆高校應屆畢業(yè)生報考。2023湖北省考安排4406個計劃專門招錄2023年應屆普通高校畢業(yè)生，80%以上的職位應屆普通高校畢業(yè)生可以報考。

　　此外，為促進高校畢業(yè)生早就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，2023各省公務員招錄工作提前啟動，錄取工作將與高校畢業(yè)生畢業(yè)時間相銜接，2月份結束筆試，擬于4月—5月組織面試，預計在畢業(yè)季完成錄用審批，保證應屆畢業(yè)生無縫就業(yè)。

　　關注3

　　招錄計劃向基層、邊遠地區(qū)傾斜

　　從各省(市、區(qū))的招錄政策和崗位分布情況來看，縣鄉(xiāng)級基層崗位占比較大。李茜表示，近年來，公務員考試招錄堅持重視基層的導向，招錄計劃重點向縣、鄉(xiāng)基層崗位傾斜。

　　比如，2023遼寧省考縣(區(qū))級單位招錄3797人，占總人數(shù)的50.68%，招錄2990個職位，占總職位數(shù)的48.53%；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級單位計劃招錄1707人，占總人數(shù)的22.78%%，招錄1628個職位，占總職位數(shù)的26.42%?？h鄉(xiāng)級基層單位的招錄人數(shù)比例達到73.46%，職位數(shù)占比達到75%。

　　同時，基層招錄機關單位，尤其是艱苦邊遠地區(qū)的基層機關職位結合實際采取了降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進入門檻，進一步充實基層公務員隊伍。

　　比如，河南2023年度全省計劃錄用公務員9134人，其中34%的職位不限制專業(yè)，98%的職位不要求基層工作經(jīng)歷，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報考年齡放寬到40周歲以下。

　　云南省考提出，對于艱苦邊遠地區(qū)的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，適當降低進入門檻。

　　汪玉凱表示，國家現(xiàn)在大的政策是將管理重心下移，投入更多的人力資源、資金資源到基層，應對社會治理，城市城鎮(zhèn)管理提升的需求，這是國家治理方面的結構性調整，“招錄向基層、邊遠地區(qū)傾斜，也是國家就業(yè)導向的引導，希望更多年輕人能夠到基層創(chuàng)業(yè)，能夠到比較偏遠的、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)?！?/p>

　　解讀

　　放寬年齡限制 重點針對高學歷人群

　　2月21日，“10省份放寬報考公務員35歲年齡限制”一度登上網(wǎng)絡熱搜。中公教育研究院專家李茜在接受記者采訪時介紹，“放寬報考公務員35歲年齡限制”并非今年的新變化，對于碩博士應屆生，部分崗位放寬年齡限制的政策2022年就已普遍存在。

　　“2022年，云南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、重慶、內(nèi)蒙古等地就放寬了年齡限制，將部分崗位年齡調整為40周歲以下。而河南則是2023年開始放寬了部分崗位的年齡限制?！崩钴缯f。

　　根據(jù)河南省公務員局2023年統(tǒng)一考試錄用公務員公告，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報考年齡放寬到40周歲以下。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

　　江西省規(guī)定，博士研究生(非在職)以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。

　　李茜表示，放寬35歲年齡限制并非普遍情形，其重點針對的是碩博高學歷人群，放開年齡限制是把高學歷人才吸納進來，為基層建設做貢獻。

　　一名粉筆教研老師也表示，部分崗位年齡放寬其實不是今年才有的變化，針對碩博士應屆生的部分崗位放寬年齡限制一直都存在。

　　招錄向基層、邊遠地區(qū)傾斜，也是國家就業(yè)導向的引導，希望更多年輕人能夠到基層創(chuàng)業(yè)，能夠到比較偏遠的、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)。——國家行政學院教授汪玉凱

　　近年來，公務員考試招錄堅持重視基層的導向，招錄計劃重點向縣、鄉(xiāng)基層崗位傾斜，通過考試招錄將具有新知識、新理念、高素質的大學生補充到基層崗位，促進應屆畢業(yè)生就業(yè)的同時，也為基層建設和發(fā)展注入了新鮮血液?！泄逃芯吭簩＜依钴?/p>

　　新京報記者 蘇季

　　《新京報》2023年2月23日第A11版