中新網(wǎng)海口3月9日電 (記者 張茜翼)3月8日至9日，海南分別在三亞、?？谂e辦“三亞專場”招聘會，提供超3000個就業(yè)崗位。記者9日在?？谡衅脯F(xiàn)場看到，大多數(shù)用人單位的招聘需求中均未設置年齡門檻，不少中年人現(xiàn)場謀求心儀工作。

　　“我們需要測試技術員”、“一線旅游服務崗的需求很大，繼續(xù)加強儲備”、“今年多個崗位按照80個人的數(shù)量招聘，去年招三四十人就夠用了”……記者從海南省人力資源開發(fā)局了解到，今年開年用工需求旺，不少企業(yè)正加速復產滿產，帶來用工需求激增。自1月以來，海南各市縣已經(jīng)舉辦招聘會近200場。

　　“英雄不問出處，人才不問年齡。”三亞泰康之家度假酒店·臻品之選人力資源助理胡乃文告訴記者，“只要符合用人管理規(guī)定和崗位需求，我們對年齡的限制并不是很大?！?/p>

　　人才至上，是現(xiàn)場招聘單位的共識。“只要應聘者的能力和過往的業(yè)績，能匹配到企業(yè)當前的需求，我們可以進一步放寬要求?！焙宋恼f。

　　一家連鎖餐飲品牌招聘人員說，預計今年餐飲業(yè)會強勢復蘇，用工需求也隨之增加?！坝捎谟霉ば枨罅看螅覀冊谀挲g限制上放寬了一些。”該招聘人員表示，許多年輕人不太愿意從事餐飲服務行業(yè)，所以公司把招聘年齡上限提高至55歲。

　　三亞一家人力資源企業(yè)招聘負責人對記者表示，該企業(yè)用人主要是看專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和人品，不以硬性的年齡指標作為要求。

　　今年42歲的秦君在貴州一家國有企業(yè)工作了10余年，想“跳”出“舒適圈”的他當天在現(xiàn)場對接了數(shù)家心儀的企業(yè)。秦君直言，他來招聘會之前還心存“年齡焦慮”，但是到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)并非“求職無門”。他說，相比于年輕的求職者，中年人有經(jīng)驗，對自己的職業(yè)規(guī)劃會更加清晰，這是他的優(yōu)勢所在。

　　女性求職者霍燕燕來到招聘會現(xiàn)場，并未直接投遞簡歷，而是選擇向現(xiàn)場的職業(yè)導師咨詢。“明確自身優(yōu)勢、職場定位和發(fā)展方向，有利于快速找到合適的崗位，不盲目求職?！被粞嘌嗾f，她的求職意向不局限于所學專業(yè)，雖然自己今年39歲，但是只要有實力，就不愁工作。若單以年齡論，并不科學。

　　職業(yè)導師李永星表示，在老齡化加劇的背景下，對招聘設置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，同時也損害了勞動者的平等就業(yè)權。用人單位為中高齡求職者提供更多就業(yè)機會，更好激發(fā)人力資源和才智資源的活力，為勞動者提供包容的就業(yè)氛圍。(完)