近段時(shí)間以來(lái)，關(guān)于ESG(環(huán)境、社會(huì)、治理)高薪招聘的消息又成為市場(chǎng)熱議的焦點(diǎn)，ESG領(lǐng)域的人才似乎在招聘市場(chǎng)上成為“香餑餑”。風(fēng)口之下，包括房地產(chǎn)在內(nèi)的許多行業(yè)都將ESG視為主流發(fā)展新風(fēng)向。

　　“真正專(zhuān)業(yè)人才其實(shí)并不多”

　　近日，市場(chǎng)傳出深圳一家房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)出最高850萬(wàn)元年薪招聘ESG高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)。記者在多個(gè)主流招聘平臺(tái)上看到許多關(guān)于ESG的高薪職位信息，多數(shù)涉及上市公司、金融機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司和房地產(chǎn)行業(yè)，年薪過(guò)百萬(wàn)的職位也不在少數(shù)。而在其中，不少有ESG轉(zhuǎn)型需求的上市公司高薪“挖人”。

　　招聘平臺(tái)的工作人員告訴記者，隨著ESG概念的普及以及監(jiān)管陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息，圍繞信息披露延展出了一連串業(yè)務(wù)需求，該領(lǐng)域的人才需求倍增。不過(guò)，真正符合相關(guān)要求的專(zhuān)業(yè)人才其實(shí)并不多，高薪并非普遍現(xiàn)象。

　　也有求職者告訴記者，現(xiàn)在市面上流傳的ESG崗位高薪消息，很多是為了博眼球和關(guān)注度。實(shí)際情況中，ESG崗位的薪資并沒(méi)有大眾想象中那么高，需要有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還要求求職者具備數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫(xiě)等技能。記者在多個(gè)主流招聘平臺(tái)搜尋發(fā)現(xiàn)，以一線(xiàn)城市為例，年薪在50萬(wàn)元及以上的ESG相關(guān)崗位幾乎都是總監(jiān)管理層崗位，而專(zhuān)員之類(lèi)的普通崗位，月工資則多是8000至1萬(wàn)元起步。

　　ESG有助企業(yè)打開(kāi)全新市場(chǎng)

　　一位正在某上市公司從事ESG領(lǐng)域相關(guān)工作的采訪(fǎng)對(duì)象告訴記者，就上市公司而言，ESG領(lǐng)域主要的工作包括信息披露、評(píng)級(jí)管理和管理提升等方面。“‘雙碳’目標(biāo)提出之后，企業(yè)的ESG管理需求進(jìn)一步提升，尤其是在年報(bào)披露季的時(shí)候，工作特別忙?！?/p>

　　公開(kāi)信息顯示，香港聯(lián)交所早在2012年就已經(jīng)發(fā)布首版《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》，并在2016年進(jìn)行修訂，強(qiáng)制要求上市企業(yè)必須進(jìn)行ESG信息披露。仲量聯(lián)行認(rèn)為，目前內(nèi)地已積極開(kāi)展完善披露ESG信息系統(tǒng)的工作，目標(biāo)在2025年形成強(qiáng)制性環(huán)境信息披露制度，并加入到上市企業(yè)申報(bào)規(guī)則中。由此可見(jiàn)，內(nèi)地上市公司日后將面對(duì)更規(guī)范的披露要求。

　　深圳一家房企的ESG經(jīng)理告訴記者，近年來(lái)ESG概念的認(rèn)知程度不斷上升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始制定ESG策略。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言，在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈全過(guò)程，綠色發(fā)展依賴(lài)于創(chuàng)新綠色的技術(shù)應(yīng)用推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如BIM技術(shù)、能源管控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)平臺(tái)等，通過(guò)科技創(chuàng)新來(lái)打造低碳低能耗的新優(yōu)勢(shì)，這也是房企未來(lái)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

　　仲量聯(lián)行大中華區(qū)評(píng)估咨詢(xún)服務(wù)部資深董事韓晶表示：“ESG表現(xiàn)的提升并非一蹴而就，發(fā)展需要長(zhǎng)期的投入，可以選擇在關(guān)鍵議題重點(diǎn)發(fā)力，完善ESG管理架構(gòu)，制訂ESG方針并嚴(yán)格落實(shí)實(shí)施，高效地提升企業(yè)ESG表現(xiàn)。就房企而言，例如綠色建筑、節(jié)能減碳、產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理、董事會(huì)多元化等均為房企值得關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。房企也可以積極探索數(shù)字化、智能化等科技手段的智慧應(yīng)用，提升工作效能與管控流程，更有利于提高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。”

　　普華永道認(rèn)為，中國(guó)的ESG生態(tài)系統(tǒng)正快速成熟，監(jiān)管者、投資者和決策者正在積極提高企業(yè)可持續(xù)績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，但商業(yè)領(lǐng)袖也日益認(rèn)識(shí)到了不僅要通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)，還要通過(guò)ESG框架來(lái)評(píng)估企業(yè)績(jī)效的重要性和價(jià)值。一些企業(yè)已經(jīng)抓住了這個(gè)商業(yè)和戰(zhàn)略機(jī)遇，在ESG評(píng)估和披露領(lǐng)域奠定了先發(fā)優(yōu)勢(shì)，并成為市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，更能為可持續(xù)的產(chǎn)品和服務(wù)打開(kāi)全新的市場(chǎng)。