作者：邱巍

　　年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，肩負(fù)著重要的職責(zé)，培養(yǎng)和使用好年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳、抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)的重要任務(wù)。年輕干部具有思想靈活、敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)，敢闖敢拼敢干敢于創(chuàng)新的鮮明特點(diǎn)，在應(yīng)對改革發(fā)展中的各種復(fù)雜任務(wù)時(shí)展現(xiàn)出獨(dú)特優(yōu)勢。年輕干部要真正走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)，不僅要有過硬本領(lǐng)，還要不斷塑造良好心態(tài)，能夠任勞又任怨。

　　年輕干部，特別是在重要崗位的年輕干部大多數(shù)都有干事創(chuàng)業(yè)的闖勁和拼勁，對自己有著較高的期待，但也可能存在急躁心態(tài)，急于進(jìn)步。有的年輕干部有了一些成績后，容易高估自己的能力和水平，一旦提拔速度沒有符合預(yù)期，就認(rèn)為是組織虧待了自己，熱衷于跑官要官、找靠山、拉關(guān)系，不跟組織上說真話實(shí)話心里話，對于組織上安排的工作生出怨懟之情。有的年輕干部面對改革發(fā)展任務(wù)重、責(zé)任大，面對日益復(fù)雜的各種矛盾不適應(yīng)，心態(tài)還沒轉(zhuǎn)變，存在本領(lǐng)恐慌，各種抱怨隨之而來。有的年輕干部在處理群眾工作時(shí)，對于現(xiàn)實(shí)中的情況、百姓的心態(tài)了解不夠，在推進(jìn)工作過程中出現(xiàn)群眾不理解、不配合甚至產(chǎn)生糾紛的情況，一些群眾把埋怨釋放到一線的年輕干部身上，導(dǎo)致有些年輕干部出現(xiàn)消極、抱怨情緒。

　　誠然，年輕干部以“敢啃硬骨頭”的精神涉險(xiǎn)灘、干事業(yè)，不怕苦、不喊累，然而在干事創(chuàng)業(yè)的過程中不會一帆風(fēng)順、一馬平川。這就需要年輕干部面對抱怨、不理解時(shí)，要涵養(yǎng)好心態(tài)，鍛煉一顆“強(qiáng)心臟”。

　　年輕干部要辯證地看待工作中的“落差”，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，做到任勞又任怨。組織選干部、用干部堅(jiān)持的是德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，是從一個(gè)地方的事業(yè)全局來考慮的。年輕干部既要有進(jìn)取心，又要保持一顆平常心。做到“進(jìn)”常思有為，“退”常思奉獻(xiàn)，“留”常思自勵(lì)，“轉(zhuǎn)”常思進(jìn)取。要教育引導(dǎo)年輕干部正確看待組織安排、正確看待自己，服從大局、服從組織、服從安排。把全部精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來，敢于擔(dān)當(dāng)，保持定力，不因抱怨而動搖，不因誤解而消極。同時(shí)，組織上對于年輕干部的培養(yǎng)，既要嚴(yán)管，又要厚愛，既要引導(dǎo)教育，也要鞭策約束，更要多鼓勵(lì)加油，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，給年輕干部壓擔(dān)子，讓年輕干部有干事的舞臺、成長的平臺。為有理想、有擔(dān)當(dāng)、能吃苦、甘奉獻(xiàn)的年輕干部經(jīng)歷風(fēng)雨、快速成長提供支持。要增強(qiáng)干部工作的科學(xué)性、精準(zhǔn)性。全面了解掌握年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確保忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部被發(fā)現(xiàn)得早、發(fā)現(xiàn)得準(zhǔn)。完善干部選用的規(guī)范化常規(guī)化機(jī)制，使年輕干部保持正常的選用預(yù)期，引導(dǎo)年輕干部安心干事創(chuàng)業(yè)。要以堅(jiān)實(shí)的組織擔(dān)當(dāng)，激勵(lì)和保障年輕干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。面對年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為中可能出現(xiàn)的各種困難，以及群眾一時(shí)的不理解、不認(rèn)同，組織要在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，為年輕干部提氣鼓勁、減負(fù)減壓。讓年輕干部輕裝上陣、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。

　　年輕干部要學(xué)會并善于處理與群眾的關(guān)系，耐心細(xì)致地做好群眾工作，這就要求年輕干部走到人民群眾中間去，了解民情、體察民意，切實(shí)解決群眾的問題和困難。群眾所急、所需、所想、所盼就是黨員干部工作的重點(diǎn)。只有真正貼近群眾，才能走進(jìn)人民群眾的心里。對于來自群眾的抱怨要多一些理解，多一些換位思考，把解釋溝通工作做到位，真正和群眾“打成一片”，贏得群眾的理解。另外，把是否獲得群眾認(rèn)可作為檢驗(yàn)?zāi)贻p干部政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，把群眾口碑作為評價(jià)年輕干部工作優(yōu)劣的重要依據(jù)，引導(dǎo)年輕干部提高站位，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改變工作方法，真正成為群眾認(rèn)可的好干部。（邱?。?/p>