據(jù)12月11日北京日?qǐng)?bào)客戶端報(bào)道，近日，一則消息在廣大上班族中引發(fā)熱烈討論：一女子離職后花3個(gè)多小時(shí)退了600多個(gè)工作群。當(dāng)事人介紹，自己從事商場(chǎng)地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，每個(gè)商場(chǎng)有數(shù)百個(gè)店鋪，需逐個(gè)審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，因此累積了600多個(gè)群。

　　600多個(gè)工作群，這一數(shù)字讓不少上班族心驚，也讓不少人感同身受。新聞中這名女子的工作性質(zhì)、內(nèi)容比較特殊，所以此事有其極端性，但這不妨礙人們借機(jī)對(duì)職場(chǎng)微信溝通方式進(jìn)行一些反思。

　　首先，當(dāng)下的職場(chǎng)中，人們對(duì)通訊工具是否產(chǎn)生了過(guò)度依賴？微信在為溝通帶來(lái)更多便利的同時(shí)，也帶來(lái)了“信息過(guò)載”的問(wèn)題。多個(gè)微信群此起彼伏冒出的信息，更像是一種信息壓力，極有可能影響人的工作效率、專注度以及情緒。

　　其次，職場(chǎng)溝通和管理是否有其他更科學(xué)、高效的方式？應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，微信群等即時(shí)通訊工具無(wú)法完全替代面對(duì)面的交流，更多時(shí)候，人們需要走進(jìn)會(huì)議室開(kāi)線下會(huì)議的參與和碰撞，需要圍坐一處的交談、傾聽(tīng)和討論，以便更全面地了解團(tuán)隊(duì)成員的意見(jiàn)和想法。

　　再者，微信群的使用真的提高了工作效率嗎？微信群里你一言我一語(yǔ)，看似是實(shí)時(shí)溝通，但有時(shí)也會(huì)導(dǎo)致信息混亂、前言不搭后語(yǔ)，進(jìn)而成為無(wú)效溝通。比如，一些不必要的信息可能干擾到工作進(jìn)程，一些重要信息則可能被忽略或遺漏。只有科學(xué)合理地使用微信群，才能提高工作效率。

　　最后，人們還需重新審視工作與生活的平衡。如今，智能手機(jī)已成為大多數(shù)人無(wú)法離開(kāi)的“第三只手”，而將工作與智能手機(jī)上的通訊工具捆綁，可能會(huì)打破生活平衡、影響生活質(zhì)量。

　　離職后退600多個(gè)微信工作群的經(jīng)歷，給人們提供了一個(gè)反思自身工作方式的契機(jī)。它提醒人們?cè)谙硎墁F(xiàn)代通訊工具便利性的同時(shí)，也要對(duì)其保持足夠警惕。如何避免被過(guò)多信息和噪音干擾，如何調(diào)整自己的工作和生活方式，學(xué)會(huì)篩選和過(guò)濾信息，更好地安排自己的注意力和時(shí)間，學(xué)會(huì)在努力工作的同時(shí)享受生活等，這些都有必要進(jìn)一步討論。

　　在個(gè)體之外，當(dāng)下的職場(chǎng)文化和管理模式同樣引人思考。比如，如何實(shí)現(xiàn)更高效的職場(chǎng)溝通和管理，如何更好地尊重員工的個(gè)人空間和時(shí)間，等等。

　　“600多個(gè)微信工作群”的故事背后，不該只有唏噓和吐槽。反思我們的工作和生活方式，尋找更優(yōu)解去面對(duì)職場(chǎng)、生活的挑戰(zhàn)，才能不被通訊工具捆綁，在信息時(shí)代更游刃有余。

　　余明輝

　　余明輝