新年伊始，“打工人”的心就被一段視頻深深刺痛。視頻的主角是北京一家公司的人事負(fù)責(zé)人，面對員工對其違法解除合同的質(zhì)疑，她語氣略帶不屑地回復(fù)：“我違法你管得著嗎？你是不是聽不懂人話。我現(xiàn)在就違法解除(勞動合同)?！?/p>

　　在涉事男子提出要等待勞動仲裁時，該女子稱：“你現(xiàn)在就去呀，現(xiàn)在立刻給我收拾東西走！我現(xiàn)在取消你所有的權(quán)限，不允許你再進(jìn)入我的公司。你可以去等，咱慢慢打官司。我跟你說了，勞動仲裁，一審二審……我慢慢等你！你試試看，你兩年半找不到工作！”

　　視頻很快被推上網(wǎng)絡(luò)熱搜。1月8日，北京尼歐克斯科技有限公司出面“認(rèn)領(lǐng)”了這起糾紛。公司發(fā)表聲明，近期網(wǎng)上出現(xiàn)該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，其中人力員工情緒激動發(fā)表不當(dāng)言論，對此誠摯道歉，已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。

　　對于這起“違法解除”，該公司解釋，員工孫某于2023年6月入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因?qū)O某工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期。12月1日，經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，公司已足額支付了11月份工資及離職補償金。然而，孫某最新回應(yīng)稱，公司以他的口吻擬了一份道歉函，要求他簽字道歉，承認(rèn)能力不足，才給他賠償金。他至今沒能拿到離職證明。

　　沸騰的輿論背后，是類似遭遇的普遍性。本報曾于2022年6月8日報道過一些勞動者遭遇“試完不用”的情況，盡管法律規(guī)定，試用期辭退勞動者，用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件，如果不能證明，就構(gòu)成違法解除。但是怎么證明，如何證明，卻存在爭議。現(xiàn)實中，很多用人單位并不會事先告知具體的、直觀的、可量化的轉(zhuǎn)正條件。在試用期即將到期時，卻以此為由主張解除勞動合同，以免除補償責(zé)任。

　　每每至此，公司人事部門往往又流露出“為你好”的意思，“幫”勞動者計算走勞動仲裁程序需要的時間和精力成本，苦口婆心地勸其主動離職，更甚者如井某那般，聲稱“即使你走勞動仲裁，有關(guān)部門也不會受理，如果你發(fā)起法律訴訟，處理周期以‘年’為單位”。

　　井某的視頻之所以被送上熱搜，引發(fā)“打工人”的集體憤怒，是因為從她的話語中，人們能感受到她并不是公司聲明中所說的“情緒激動”，而是一種咬牙切齒、恃強凌弱的“惡”，刺痛了所有在勞動關(guān)系中處于劣勢一方的勞動者的心。

　　這種“惡”體現(xiàn)在，她非常明確違法解除勞動合同的后果以及相應(yīng)的成本，雙方協(xié)商不成，即使進(jìn)入勞動仲裁等爭議解決程序，對公司而言，所付出的成本不過就是履行法定義務(wù)——給予員工應(yīng)得的補償。而另一邊，她更清楚勞動者的維權(quán)成本。對普通人而言，維權(quán)是一個漫長的、大概率包含物質(zhì)成本的過程，勞動仲裁乃至訴訟期間花費的時間、精力以及各種費用，一定程度上讓很多勞動者望而卻步。哪怕最終勝訴，勞動者也只能拿回本應(yīng)該屬于他們的權(quán)益。

　　從各種層面來看，井某自認(rèn)“我就是違法”，不僅是對法律的挑釁，更是對普通員工權(quán)利的蔑視。更為過分的是，她還站在優(yōu)勢地位對員工進(jìn)行恐嚇，比如威脅他失業(yè)兩年半。在更廣泛的案例中，這種威脅和恐嚇的手段可能包括提供惡意的離職證明、惡意的背調(diào)陳述。這些做法不僅僅是對勞動者個體權(quán)益的傷害，某種程度上也是對社會公平正義的侵犯。

　　事實上，勞動領(lǐng)域的焦點事件不局限在“試完不用”，類似“我就是違法”的言論也不只出自井某。2021年，某互聯(lián)網(wǎng)大廠員工被報道下班路上“過勞死”后，企業(yè)社交媒體賬號發(fā)文：“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不認(rèn)為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以?！碑?dāng)晚，這家互聯(lián)網(wǎng)公司解釋該內(nèi)容為營銷合作供應(yīng)商員工用個人手機發(fā)布，該言論不代表官方態(tài)度，并對該言論表示強烈反對。

　　近年來，在一些公司，被裁員甚至有了“美稱”—— “優(yōu)化”“畢業(yè)”，有的用人單位給予了合法合規(guī)的經(jīng)濟補償，有的則想方設(shè)法用一些“盤外招”降低開除員工的成本，比如惡意調(diào)崗、強制員工到異地工作逼迫員工主動離職。一些單位在通知員工離職后，立刻關(guān)閉員工網(wǎng)絡(luò)權(quán)限、趕出辦公區(qū)，不給員工保存打卡記錄等證據(jù)，甚至還搞出將員工抬出公司的鬧劇。

　　這些事件提醒我們，法律層面需要對勞動者的權(quán)益提供更有力保障。中國社科院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉曾在接受采訪時表示，勞動法是“沒牙的老虎”，缺乏強有力的執(zhí)行手段。諸如平臺企業(yè)無節(jié)制加班的情形，勞動法第九十條僅規(guī)定了，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。他指出，此處的罰款不是“應(yīng)當(dāng)”，而是“可以”，屬于可選擇的執(zhí)法措施。

　　有學(xué)者在研究中指出，盡管勞動保障監(jiān)察執(zhí)法正逐步完善，但基層的勞動行政和勞動保障監(jiān)察部門，還存在著執(zhí)法力量不足、執(zhí)法力度不夠等問題?；诋?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的基本目標(biāo)，一些地方的相關(guān)部門會對當(dāng)?shù)赜萌藛挝贿M(jìn)行寬松處理，對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的動力不足。

　　而針對用人單位侵犯員工合法權(quán)益的違法行為，勞動保障監(jiān)察部門往往處于“被動監(jiān)察”的狀態(tài)，需要接到當(dāng)事人的投訴舉報才介入。但員工明顯處于弱勢地位，為了保住來之不易的“飯碗”，除非遭遇欠薪、被非法辭退等嚴(yán)重情況，勞動者不敢輕易去維權(quán)。

　　執(zhí)法力度的不足也導(dǎo)致一些用人單位盡管不愿讓勞動保障監(jiān)察部門上門查看資料、調(diào)查取證，但是可以接受相應(yīng)的違法處罰，原因就在于違法處罰的成本更低。勞動監(jiān)察員沒有采取強制措施和強制執(zhí)行的權(quán)力，很難真正發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能。上述研究舉例：查處拖欠工資等案件時，違法行為人為了掩蓋證據(jù)、逃避責(zé)任，常常采用銷毀名冊、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，勞動監(jiān)察員對此行為束手無策，無權(quán)查封勞動場所，無權(quán)凍結(jié)違法單位的財產(chǎn)，也不能限制責(zé)任人的人身自由。

　　從這些背景我們可以看出，井某“我就是違法”的聲音，并不單單是個人的“情緒激動”，而是對違法成本“心知肚明”的真實反饋。消除這種聲音，亟須勞動法在執(zhí)法層面“長出牙齒”，增加用人單位的違法成本，使其違法行為的代價更加沉重。同時也要相應(yīng)地簡化維權(quán)流程，確保守法的勞動者用更低的成本維護(hù)自己的權(quán)益。

　　劉言 來源：中國青年報