中新網(wǎng)北京10月24日電 (記者 袁秀月)24日，一則關于工資的新聞登上熱搜。據(jù)媒體報道，炎女士反映，自己是一家培訓機構(gòu)的前臺，9月份公司薪資改革后，全勤工作1個月竟然只發(fā)了257元工資。

　　這257元工資從何而來？工資單顯示，炎女士績效、全勤等各項加起來，應發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負增長這一項就扣掉了4100元。原來每走一個學生，老師就會被扣工資。對此，炎女生很委屈，自己也不任課，不教學生舞蹈，學生流失跟她沒關系，她做好了本職工作。

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　　當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)查后認為，企業(yè)可以有自己的獎罰制度，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。

　　辛辛苦苦一個月，到手只有257，這讓不少網(wǎng)友感到荒謬，“這不就是逼人走嗎”。還有網(wǎng)友表示：“吃喝交通工具都要錢，這是付費上班了?！边€有網(wǎng)友算了一筆賬，再走兩個學生，這位炎女士還要倒貼給公司錢。

　　這種“強盜邏輯”看似有理，但卻不合法也不可取。我國《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在修改勞動報酬時，需要與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。那么報道中提到的“在會上公示”，是否起到了協(xié)商的作用？

　　企業(yè)降本增效壓力增大，不僅要開源還要節(jié)流，薪酬改革可以理解，為了企業(yè)生存發(fā)展下去，員工也有相應的心理預期。但是上述這種薪酬改革，說要調(diào)動老師積極性，讓老師拿到更多工資，實際上到手只有257，這不是寒了員工的心嗎？

　　對于這種不講法也不講人情的薪酬改革，必須要說不。企業(yè)經(jīng)營有高低，但不能失公平，也不能違背我國《勞動法》按勞分配的原則。企業(yè)要降本增效，有很多辦法可以用，不能簡單短視地“拍腦袋”，既要算眼前賬，也要算長遠賬。也不能助長這種風氣，避免引發(fā)更多的勞動糾紛。勞資雙方本在一條船，和諧相處、妥善解決問題才是正途。(完)