中新社臺(tái)北1月9日電 9日公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，臺(tái)灣雇主面臨征才困難，73%的雇主反映合適人才難尋；在企業(yè)最需員工具備的五項(xiàng)技能中，資訊科技與數(shù)據(jù)技能居首位。

　　綜合中央社、聯(lián)合新聞網(wǎng)、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等臺(tái)媒報(bào)道，人力資源公司萬(wàn)寶華當(dāng)天發(fā)布“2024全球人才短缺調(diào)查”結(jié)果，630名臺(tái)灣企業(yè)雇主受訪(fǎng)反映，運(yùn)輸、物流和汽車(chē)業(yè)人才短缺排名第一；最為短缺的五項(xiàng)員工技能分別為資訊科技與數(shù)據(jù)技能、工程技能、制造與生產(chǎn)技能、人力資源技能和永續(xù)與環(huán)境技能。

　　萬(wàn)寶華臺(tái)灣人才派遣事業(yè)總經(jīng)理葉朝蒂分析，隨著全球旅游復(fù)蘇，市場(chǎng)對(duì)運(yùn)輸、物流行業(yè)服務(wù)人員需求龐大，但目前相關(guān)人才培養(yǎng)速度遠(yuǎn)不及所需。

　　調(diào)查指出，全球正處數(shù)字轉(zhuǎn)型浪潮，具備先進(jìn)數(shù)字技能的專(zhuān)業(yè)人才需求急劇攀升。葉朝蒂說(shuō)，此類(lèi)人才在解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析、人工智能應(yīng)用及資訊安全等方面扮演關(guān)鍵角色，因此也成為臺(tái)灣企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取的核心人員。

　　關(guān)于雇主因應(yīng)人才短缺的策略，葉朝蒂說(shuō)，除了提高薪資待遇，臺(tái)灣企業(yè)也開(kāi)始在為員工提供彈性工時(shí)和工作地點(diǎn)等方面著力，顯示其既希望招募到關(guān)鍵人才，也希望留下既有的優(yōu)秀人才。

　　至于影響2024年人力資源策略的關(guān)鍵因素，調(diào)查顯示，70%的受訪(fǎng)雇主最擔(dān)心經(jīng)濟(jì)衰退。葉朝蒂分析，經(jīng)濟(jì)衰退或?qū)?dǎo)致職位空缺凍結(jié)、人力無(wú)法補(bǔ)足，預(yù)算緊縮則影響人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，使員工難獲必要技能。(完)