6月2日，記者從省人社廳獲悉，我省日前出臺《關于促進國有企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確16條具體舉措，助力國有企業(yè)提高職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。

　　在規(guī)范國有企業(yè)勞動用工方面，《意見》明確，確保勞動合同應簽盡簽，國有企業(yè)應依法自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同、建立勞動關系，推廣電子勞動合同應用。嚴格規(guī)范勞務派遣用工，國有企業(yè)勞務派遣用工不得突破“臨時性、輔助性、替代性”，用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。依法規(guī)范國有企業(yè)裁員行為，嚴格執(zhí)行企業(yè)裁員報告制度。

　　在妥善安置煤礦智能化建設富余職工方面，《意見》從鼓勵職工離崗創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)內(nèi)部分流、強化職業(yè)技能培訓、實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、公益性崗位托底安置等五個渠道，明確對離崗職工創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營給予場地租賃補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能培訓補貼和生活費補貼等多項扶持政策，助力企業(yè)分流安置富余職工。

　　在深化國有企業(yè)工資收入分配改革方面，《意見》明確，加強國有企業(yè)工資宏觀調(diào)控，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動機制，適時調(diào)整全省最低工資標準，及時發(fā)布年度企業(yè)工資指導線和人力資源市場工資價位。落實技能人才薪酬分配指引。

　　在加強勞動安全衛(wèi)生保護方面，《意見》明確，實施工傷預防五年行動計劃。嚴格落實工傷保險費率浮動機制，努力降低工傷事故發(fā)生率。

　　《意見》明確，強化勞動爭議調(diào)處和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強勞動爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。對發(fā)生欠薪欠保問題的國有企業(yè)采取相應的限制措施，零容忍根治農(nóng)民工欠薪。妥善解決國有企業(yè)欠繳社會保險費，在確保不發(fā)生新的社會保險費拖欠的前提下，壓實企業(yè)清欠主體責任，妥善解決歷史欠費問題。（記者高建華）