6月9日，天津市召開市管企業(yè)所屬企業(yè)和區(qū)屬國有企業(yè)選人用人制度改革推動會。市委常委、市委組織部部長喻云林出席并講話。

　　喻云林指出，近幾年，市委堅決貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用相結合，蹄疾步穩(wěn)、提速加力推進市管企業(yè)選人用人制度改革，在市管企業(yè)經(jīng)理層全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度和聘任制，實行總會計師委派制度和新任董事長聘任制度，推動市管企業(yè)發(fā)展活力有效釋放、經(jīng)營管理水平顯著提升、經(jīng)營業(yè)績逐步向好。

　　喻云林強調，深化國有企業(yè)選人用人制度改革是建立適應中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和市場競爭需要的選人用人機制的必然要求，是擺脫國企發(fā)展困境、破解國企發(fā)展難題、凈化國企政治生態(tài)的重要舉措。要認真總結市管企業(yè)選人用人制度改革經(jīng)驗，堅持市場化、職業(yè)化、契約化改革方向，加快推動以職業(yè)經(jīng)理人制度為重點的選人用人制度改革向市管企業(yè)所屬二級及以下企業(yè)和區(qū)屬企業(yè)延伸。要放眼全國選賢任能，拓寬視野、廣開渠道，聚天下才為天津用。要堅持事業(yè)為上、人事相宜，多角度多層次識別干部，提高選人用人精準度。要壓實工作責任，加強統(tǒng)籌推動和分類指導，確保改革落地見效，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強保證。（記者 李國惠）