新學期開始，各種校園招聘陸續(xù)登場，2023屆畢業(yè)生開始進入求職季。與此同時，一些2022屆離校未就業(yè)畢業(yè)生仍在尋找機會，體驗著求職路上的酸甜苦辣。

　　找一個“理想的工作”為何難

　　9月初在南京舉行的一場離校未就業(yè)畢業(yè)生專場招聘會上，今年畢業(yè)于國內一所985知名高校的日語翻譯專業(yè)碩士生朱慧（化名）穿著一身職業(yè)裝，現場轉了一圈也未投出一份簡歷。

　　今年32歲的朱慧曾經有份不錯的工作。2013年日語專業(yè)畢業(yè)后，她赴日本深造并入職一家知名企業(yè)，因表現出色，兩年后被派到蘇州分公司。2018年，朱慧因為結婚辭職回到老家南京，“本來以為考個研究生找工作容易些，但疫情之下一些外貿企業(yè)用人需求減少?！庇谑侵旎郯阎饕Ψ旁诹丝脊季幧?，但很多單位要求年齡在30歲以下。她今年還報名參加南京市中小學教師招聘，通過了筆試，但面試被刷了下來。

　　半年來朱慧一直網上海投簡歷，先后收到3家單位的面試邀請。第一家是外貿企業(yè)，提供的一個行政專員職位有10個人競爭，朱慧面試沒通過。第二家是個游戲公司，規(guī)模很小，辦公室不到30平方米，總共7位員工?！耙贿M門，地上各種插頭、燈座、紙箱，感覺無下腳之地，讓人不安?！崩习逭f朱慧隨時可以去上班，但她放棄了。第三家單位是所民辦高校，朱慧去試教了一個學期，實習期工資每月2000元，“本來想一直干下去的，但校長說轉正后月薪也只有4000元，這與我曾經近萬元的月薪差距太大，我有點接受不了，便主動離開了。”求職期間，朱慧會在網上接點日語翻譯工作賺些零花錢，但還是想找份穩(wěn)定的工作。朱慧分析，可能自己年齡偏大，而且把求職地限制在南京，影響了機會選擇。

　　南京籍畢業(yè)生金雨馨（化名）坦言，自己學的專業(yè)是公共衛(wèi)生管理，找一個工作并不難，她的同學也已基本就業(yè)，但她一心想考公務員或事業(yè)編。在參加國家公務員考試和地方公務員考試失利后，金雨馨上半年又報名參加了南京某區(qū)的事業(yè)單位招考，為此還花近3萬元報了一個封閉培訓班。金雨馨取得筆試第二名的成績，無奈面試被刷，但她堅信自己下一次考試可以表現得更好。雖然玄武區(qū)人社部門經常會把南京市各種招聘活動和企業(yè)崗位信息發(fā)送給她，但小金從未參加，目前正全力準備明年的公務員考試。對于女兒的選擇，父母表示“體制內工作穩(wěn)定，我們支持”。

　　朱慧因為尋覓專業(yè)對口的體面工作、金雨馨一心考編影響了及時就業(yè)，還有一些未就業(yè)畢業(yè)生，則是暫時還沒有就業(yè)意愿。記者采訪中，李堅（化名）基本上沉默，面對提問有時就回答幾個字。成為他“代言人”的父親說，畢業(yè)于蘇州高博軟件職業(yè)技術學院的李堅一直有個軍人夢，但今年報名應征體檢時有一項指標不合格，失望之下他也沒心思找工作?！叭缃衲琼椫笜私涐t(yī)治后已經合格了，孩子還是不想工作，可也不能一直呆在家里??！”父親的言語中透著焦慮。他們所在的常熟市虞山街道就業(yè)工作人員打了很多次電話，詢問李堅就業(yè)意向，表示可以提供培訓機會，“市里一有招聘會就給我們發(fā)通知，電話邀請參加?！庇幸淮?，當地幾家大型汽車零部件生產企業(yè)邀請沒有工作的孩子前去參觀，并承諾可以先實習、合格后入職，李堅表示沒興趣，一心想去軟件設計企業(yè)，“可他是大專學歷，到大型軟件設計企業(yè)很難應聘成功的。”

　　來自省人社廳、教育廳的數據顯示,目前江蘇尚未就業(yè)的離校畢業(yè)生有11.3萬人，其中本科學歷的占56.69%，?？茖W歷的占31.29%，碩士學歷的占10.44%，博士學歷的占1.58%。

　　“131”服務，“一對一” 跟蹤幫扶

　　從今年7月開始，江蘇省人社廳、省教育廳等9部門聯合開展了以“服務攻堅促就業(yè)、筑夢青春贏未來”為主題的2022年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動。

　　人社部門會進行實名制登記，通過走訪摸排、電話采訪、數據比對，主動了解轄區(qū)內未就業(yè)畢業(yè)生的學歷專業(yè)、求職意向、見習意愿、培訓需求、創(chuàng)業(yè)基礎等信息，并進行跟蹤幫扶。對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生，免費提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會即“131”服務；對有創(chuàng)業(yè)意愿的，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、咨詢輔導、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務；對暫時就業(yè)意愿不高的畢業(yè)生，組織職業(yè)體驗活動，提升求職就業(yè)能力和積極性。

　　“南京市玄武區(qū)今年畢業(yè)生總共703人，其中已經工作的246人，175人繼續(xù)深造或參軍，219人無就業(yè)意愿希望繼續(xù)考研或考編，目前還沒有找到工作但有就業(yè)意愿的共63人，這個數字比往年有所增加。”玄武區(qū)人社局就管中心的邱添說，今年8月中下旬，南京市人社部門基本上天天都組織針對離校未就業(yè)畢業(yè)生的招聘活動，社區(qū)和街道的就業(yè)工作人員會把每一場招聘的崗位信息提前發(fā)送到未就業(yè)畢業(yè)生手上。

　　“南京江北新區(qū)2022屆畢業(yè)生共926人，目前還沒有找到工作的有51人（含暫時不想就業(yè)的8人）?！蹦暇┙毙聟^(qū)勞動就業(yè)管理中心的殷凱介紹，江北新區(qū)舉辦了針對離校未就業(yè)畢業(yè)生的“青雁歸巢、筑夢江北”系列及“家門口就業(yè)”系列招聘活動，前者已有153家企業(yè)提供了2893個崗位，289人達成初步就業(yè)意向。

　　常熟人社部門創(chuàng)新形式，通過政府購買公共服務的方式，推動高校畢業(yè)生企業(yè)“職”通車和“職業(yè)規(guī)劃指導”市場化運作、專業(yè)化發(fā)展、精準化服務，以“實地走訪+面試培訓+企業(yè)宣講+公司直聘”的形式，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)條件。目前以“職通常熟 成就夢想”為主題的高校畢業(yè)生企業(yè)“職”通車已經舉辦3場，服務未就業(yè)畢業(yè)生146人。

　　崗位“開源”，才能從根本上緩解就業(yè)難。江蘇省人社廳職業(yè)介紹中心主任夏文哲介紹，江蘇人社、教育、科技等部門通過部門協(xié)調、上下聯動，開發(fā)事業(yè)單位、國有企業(yè)、城市社工、社會組織、科研助理、就業(yè)見習等6萬個政策性崗位。在此基礎上加密招聘服務頻次，接續(xù)舉辦“大中城市聯合招聘”“金秋招聘月”等活動，聯手市場化招聘平臺開辟畢業(yè)生線上就業(yè)服務專區(qū)，多渠道募集20多萬個社會化崗位，落實好社保補貼、擴崗補助等政策，鼓勵企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)。對長期失業(yè)、殘疾等就業(yè)困難家庭畢業(yè)生開展有針對性就業(yè)幫扶，持續(xù)動態(tài)消除零就業(yè)家庭。加強公益性崗位開發(fā)，托底安置通過市場化渠道難以就業(yè)的困難人員。

　　就業(yè)見習，可以幫助未就業(yè)畢業(yè)生積累實踐經驗、增強就業(yè)能力。我省將“新開發(fā)5萬個就業(yè)見習崗位”列入2022年民生實事，截至8月末，全省新開發(fā)就業(yè)見習崗位13.7萬個。江蘇省人才流動服務中心副主任崔紅介紹，與往年相比，今年的就業(yè)見習崗位不僅數量大幅增加，崗位門類和專業(yè)涵蓋也更加豐富。見習崗位涵蓋20多個行業(yè)，制造業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、批發(fā)和零售業(yè)、軟件和信息技術類崗位需求量較大。一些近些年較熱門崗位，如新媒體運營、三維動畫設計、健康護理師等，則為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了多樣化選擇。

　　跳出專業(yè)，求職也能 “海闊天空”

　　南京江北新區(qū)大廠街道四周社區(qū)的宋立文，是江蘇離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動的受益者之一。自揚州工業(yè)職業(yè)技術學院電子商務專業(yè)畢業(yè)后，因為沒有找到合適的工作，宋立文在家附近的星巴克咖啡店邊見習邊準備自學本科考試。四周社區(qū)就業(yè)服務工作人員給他定期推送就業(yè)政策和線下招聘信息。在8月底江北新區(qū)的一場“青雁歸巢、筑夢江北”夏季高校畢業(yè)生招聘活動中，宋立文相中了南京世和基因生物技術股份有限公司的臨床管理崗位，面試合格并被正式錄用。

　　9月17日記者采訪宋立文時，他入職剛10天?！笆篮突蚴且患腋呖萍脊?，我目前主要負責基因檢測結果的錄入和回訪，需要學習的知識和技能還有很多?！彼瘟⑽恼f，自己所學專業(yè)與臨床管理崗位關聯不大，但8個月的星巴克見習經歷幫助了他，“咖啡店服務員每天要跟各種各樣的人打交道，這個過程提升了我的溝通能力，讓我學會了很多溝通技巧，我現在與家屬和銷售回訪工作很多也需要溝通?！睂τ谀壳斑€在求職的同齡人，宋立文建議，如果所學專業(yè)適應面窄、不是畢業(yè)于知名高校，更要提升自己的就業(yè)競爭力，最好的辦法就是主動接觸社會、在工作中成長。

　　常熟市虞山街道的王馨怡畢業(yè)于南京工業(yè)大學浦江學院產品設計專業(yè)，剛開始求職時也很注重專業(yè)匹配，先后在教培機構教小朋友畫畫、在廣告公司從事廣告設計、到裝潢公司做過裝潢設計，但都因覺得缺乏職業(yè)發(fā)展空間而很快離職。在虞山街道就業(yè)“職”通車工作人員的邀請下，王馨怡參觀了江蘇正力新能電池技術有限公司，并被該公司的企業(yè)文化吸引，主動投遞簡歷并被錄用。記者采訪時恰逢周末，王馨怡主動選擇加班熟悉業(yè)務，希望自己盡快適應倉庫文員的崗位。“跳出專業(yè)，也許會讓你擺脫迷茫、頓時感到海闊天空。”王馨怡感慨地說。

　　今年8月中旬以來，省人社廳針對11.3萬離校未就業(yè)畢業(yè)生開展了實名跟蹤調查。結果顯示，離校未就業(yè)畢業(yè)生群體供需錯配的結構性就業(yè)矛盾較為突出。文科類未就業(yè)畢業(yè)生占總量的近60%，但用人單位面向相關專業(yè)的招聘崗位數量不足。8月份公共人力資源市場中會計、文秘崗位求人倍率僅為0.5和0.63，遠低于1.35的市場總體求人倍率，就業(yè)競爭較為激烈。

　　“1.35的市場總體求人倍率表明，用人單位提供的崗位仍然不少。”夏文哲表示，如果離校未就業(yè)畢業(yè)生轉變觀念、不挑不揀，先就業(yè)再擇業(yè)，找一個工作并不難。此外，一些未就業(yè)畢業(yè)生還存在“慢就業(yè)”心態(tài)。從調查結果看，8%的未就業(yè)畢業(yè)生明確表示暫時沒有求職擇業(yè)意愿，主動放棄進入就業(yè)市場，選擇在家待業(yè)或準備考研、考編。這部分畢業(yè)生普遍缺乏科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，就業(yè)能力也無法適應崗位招聘需求，幫扶就業(yè)難度較大。江蘇人社部門將以實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動為抓手，多方合力，促進更多離校未就業(yè)畢業(yè)生快就業(yè)、就好業(yè)。（黃紅芳）