抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，稷山縣堅持把到村任職大學(xué)生作為鄉(xiāng)村振興重要人才資源，著力在培育、管理、使用三方面下功夫，充分利用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉的半年時間讓到村任職大學(xué)生經(jīng)風(fēng)雨、長見識、強本領(lǐng)，為下一步進入農(nóng)村工作打好基礎(chǔ)、鋪好路子。

　　貼心“育”，學(xué)習(xí)培訓(xùn)“充電蓄能”。該縣將聘用到村任職大學(xué)生的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計劃，構(gòu)建三級培訓(xùn)體系。縣級培訓(xùn)把方向，采取黨校集中培訓(xùn)、優(yōu)秀村黨組織書記現(xiàn)場授課、實地觀摩等方式，圍繞鄉(xiāng)村振興、“三農(nóng)”工作、農(nóng)村黨建等方面展開培訓(xùn)，優(yōu)化大學(xué)生知識結(jié)構(gòu)，把穩(wěn)農(nóng)村工作“方向盤”。鄉(xiāng)級培訓(xùn)重方法，立足大學(xué)生缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗的現(xiàn)實情況，各領(lǐng)域召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，講政策學(xué)文件熟業(yè)務(wù)，手把手教方法，補足“核心技能”。

　　用心“管”，跟蹤管理“把舵揚帆”。該縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部、村黨組織書記3類人員結(jié)對幫帶1名到村任職大學(xué)生的“3+1”機制，指導(dǎo)建立每月工作計劃表，全方位實時幫帶，協(xié)助解決開展工作中遇到的問題和困難。制定到村任職大學(xué)生考勤、請示報告、請銷假等日常管理制度，嚴肅工作紀律，每月開展一次談心談話進行跟蹤管理，及時了解大學(xué)生適崗情況、工作進展，對思想狀態(tài)和作風(fēng)狀況進行“把脈問診”。到崗第一時間落實大學(xué)生生活補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項生活待遇，解決食宿、交通等“后顧之憂”，傳遞“家”一樣的關(guān)懷和溫暖。

　　大膽“用”，實踐磨礪“淬火鍛造”。輪崗交流提能，有計劃地讓大學(xué)生在組織、民政、農(nóng)經(jīng)、城建等崗位輪流鍛煉，全面學(xué)習(xí)基層各項事務(wù)，確保到村工作后能快速度過“磨合期”，成為獨當(dāng)一面的“多面手”。吃勁崗位歷練，搭建實踐平臺，有意識地引導(dǎo)到村任職大學(xué)生投身到抓黨建促基層治理能力提升、村級集體經(jīng)濟壯大提質(zhì)、“五面紅旗”創(chuàng)建、疫情防控、信訪維穩(wěn)等重心工作中去，交任務(wù)、壓擔(dān)子。以獎促干增勁，對工作表現(xiàn)良好的大學(xué)生，到村工作后優(yōu)先發(fā)展為黨員，納入農(nóng)村后備干部隊伍，符合任職條件的及時依法依規(guī)選入村“兩委”班子，讓“績優(yōu)股”有舞臺、有奔頭、有干勁。（胡金蓉、馮博）