2022年以來，雙鴨山市創(chuàng)新人才工作模式，通過政策宣講“線上”進行、引才面試“云端”開展、就業(yè)服務(wù)“直播”帶崗，多措并舉打破時空界限，開啟“云端引才”新模式，推動人才工作質(zhì)效雙提升。

　　從“校園見”到“線上見”。2022年“振興龍江·邀你同行”黑龍江人才周活動啟動后，雙鴨山市采取線上線下相結(jié)合的方式組織開展進校引才宣講。線上充分利用高校就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、龍江先鋒網(wǎng)視頻會議系統(tǒng)等平臺，全方位、多角度開展線上對接，在線招聘答疑，大力宣傳推介省、市招聘崗位和人才政策待遇。線下利用高校廣場和禮堂設(shè)置宣講招聘展臺，采取現(xiàn)場發(fā)放宣傳手冊、播放人才宣傳片、開展主旨宣講、“一對一”政策解答等多種方式，向高校學子積極推介黑龍江、展示雙鴨山，有效提升了招才引智吸引力和知曉度?！昂邶埥瞬胖堋被顒悠陂g，雙鴨山市各企事業(yè)單位招聘崗位累計吸引7000余人報名。

　　從“面對面”到“屏對屏”。2022年開展“市縣委書記進校園”系列引才活動中，首次采取線上形式開展面試，實現(xiàn)了考生報名、材料審核、面試評分等引才各環(huán)節(jié)工作“一網(wǎng)搞定”。線上面試過程中，考生在PC電腦端和手機移動端雙機位監(jiān)控模式下，進入標準化設(shè)置的“云考場”參加面試?！霸瓶紙觥迸鋫鋵俦O(jiān)考人員，并安排多名在線巡考員，確保線上無間隙管理，隨時發(fā)現(xiàn)和處理考試過程中遇到的考試作答、考試錄像、作答上傳等技術(shù)環(huán)節(jié)問題。通過“云端”面試模式，考生可足不出戶面試競崗，不僅避免了疫情期間人員扎堆聚集，更減少了考生和用人單位的費用支出，成功引進碩士研究生及以上學歷人才126人，有效緩解了用人單位急需引才的燃眉之急。

　　從“現(xiàn)場聘”到“云上招”。圍繞助力企業(yè)引才，探索通過直播形式推介企業(yè)情況、發(fā)布崗位需求、解讀政策待遇。就業(yè)部門圍繞高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼、企業(yè)吸納困難人員社保補貼等政策進行重點宣傳解讀；用人單位通過宣傳片、產(chǎn)品展示等方式對企業(yè)及崗位進行推介；求職者現(xiàn)場連線，與用人單位進行“一對一”互動。2022年，全市累計組織“直播帶崗”云聘會32場，提供招聘崗位9346個，在線觀看人數(shù)達71968人次，共有1669人與企業(yè)達成就業(yè)意向，為用人單位與人才之間搭建了供需對接平臺，提供“不斷線”就業(yè)服務(wù)。（見習記者 商祺）