近日，山東省人力資源社會保障廳等5部門聯(lián)合印發(fā)《山東省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（2022-2030年）實施方案》，錨定“走在前、開新局”，堅持“六個一”發(fā)展思路、“十二個著力”重點任務，主動服務和融入新發(fā)展格局，統(tǒng)籌各市和各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展需求，在新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康、高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代輕工紡織、現(xiàn)代金融服務等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育，每年培訓20萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才；依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)、行業(yè)培訓機構(gòu)等具備條件的施教機構(gòu)，分期建設一批專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。

　　高級研修項目

　　緊扣國家和我省重大戰(zhàn)略，圍繞服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、可持續(xù)發(fā)展和制造強國、質(zhì)量強國、交通強國、網(wǎng)絡強國、數(shù)字強國等國家重大戰(zhàn)略以及區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準我省前沿領(lǐng)域，攻堅關(guān)鍵核心技術(shù)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化，按照高水平、小規(guī)模、重特色的要求，每年舉辦70期左右國家級和省級高級研修班，培養(yǎng)培訓3000名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強、具有較強競爭力的專業(yè)技術(shù)人才。

　　實施辦法：國家級高級研修項目由省人力資源社會保障廳向人力資源社會保障部推薦和申報，由中央財政給予經(jīng)費保障。省級高級研修項目由各市人力資源社會保障局、各省直行業(yè)主管部門推薦和申報，由省人力資源社會保障廳評審和批準，由申報單位或承辦單位自籌經(jīng)費組織和舉辦。鼓勵各市人力資源社會保障局、各省直行業(yè)主管部門結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展目標和人才需求，組織實施地方和行業(yè)的高級研修項目。

　　專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目

　　針對我省專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，采取遠程教育和線下培訓相結(jié)合等方式，實施大規(guī)模、廣覆蓋、高質(zhì)量的知識更新繼續(xù)教育。加強公需科目學習，開展思想政治學習、知識更新拓展、科學精神培育、職業(yè)道德養(yǎng)成、團隊合作建設等能力提升培訓，普及數(shù)字技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、網(wǎng)絡安全、應急管理等知識。健全專業(yè)科目學習，結(jié)合行業(yè)特點和發(fā)展趨勢，立足科技前沿，科學確定各行業(yè)人才培養(yǎng)培訓規(guī)劃，突出新理論、新知識、新技術(shù)、新方法，不斷更新知識結(jié)構(gòu)、掌握先進技術(shù)、提升專業(yè)水平、提高創(chuàng)新能力。每年培養(yǎng)培訓各類專業(yè)技術(shù)人才20萬人左右。

　　實施辦法：省人力資源社會保障廳統(tǒng)籌協(xié)調(diào)繼續(xù)教育公需科目學習工作，開展省直單位公需科目免費線上學習，指導各市人力資源社會保障局做好本地區(qū)公需科目學習，開展優(yōu)質(zhì)線上公需科目評選活動，不斷提升線上課程質(zhì)量水平。各省直行業(yè)主管部門以及高級職稱評審委員會組建單位，結(jié)合本行業(yè)人才隊伍建設實際和所負責的職稱系列（專業(yè)），科學確定本行業(yè)人才專業(yè)科目培養(yǎng)培訓規(guī)劃，指導做好行業(yè)人才專業(yè)科目培養(yǎng)培訓工作。公需科目和專業(yè)科目課程的開發(fā)，優(yōu)先遴選國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，按照省人力資源社會保障廳和各省直行業(yè)主管部門的培養(yǎng)需求，開展線上線下等方式靈活多樣的能力提升培訓活動。

　　數(shù)字技術(shù)工程師培育項目

　　圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域?qū)嵤﹪衣殬I(yè)標準，各職業(yè)均分為初級、中級、高級三個專業(yè)技術(shù)等級。實行規(guī)范化培訓、社會化評價、項目化管理，提升從業(yè)人員數(shù)字技術(shù)水平，逐步培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。

　　實施辦法：各級人力資源社會保障部門按照人力資源社會保障部要求推薦、遴選培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)，負責培育項目的具體實施，制定相關(guān)配套政策措施，對在本地區(qū)組織的培訓和評價進行全過程監(jiān)督檢查。培訓機構(gòu)按照國家職業(yè)標準和培訓大綱，科學制定培訓計劃，加強師資建設，開發(fā)教學課程，配套軟硬件教學環(huán)境，開展線上線下培訓，對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓合格證書。評價機構(gòu)組織師資和考評員培訓，建設考核題庫，規(guī)范考核流程，嚴把標準質(zhì)量，組織符合申報條件的學員進行專業(yè)技術(shù)等級考核，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。

　　專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設項目

　　根據(jù)工程培養(yǎng)培訓任務要求，依托省屬和駐魯部屬高等院校、科研院所、大型企業(yè)等現(xiàn)有施教機構(gòu)，分期建設一批國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。加強基地建設管理，定期考核評估，將基地承辦高級研修項目、開發(fā)公需科目和專業(yè)科目培訓課程等情況作為管理和考核的重要指標，建立退出機制，實行動態(tài)管理。組織開展基地間交流合作，推進培訓項目、專家?guī)熧Y、教材課程、課題研究和在線學習平臺等建設，促進培訓資源整合，提升基地施教水平，每年培養(yǎng)培訓不少于2000人，更好發(fā)揮基地培養(yǎng)人才的平臺作用。

　　實施辦法：國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，按照《國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》，由省人力資源社會保障廳向人力資源社會保障部推薦申報。省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》，由各市人力資源社會保障局、各省直行業(yè)主管部門向省人力資源社會保障廳推薦申報。省人力資源社會保障廳定期評選省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，向評審通過的施教機構(gòu)頒發(fā)“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地”匾牌。國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地應主動對接各重點行業(yè)、重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)需求，按照省人力資源社會保障廳和各省直行業(yè)主管部門的有關(guān)要求開展培訓工作，每年12月10日前將年度執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計劃報省人力資源社會保障廳。（范洪艷）

　　(責編：公雪、邢曼華)