人民網(wǎng)南京2月9日電 近日，江蘇省政府網(wǎng)站公布了《江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（以下簡稱《辦法》），明確按比例安排殘疾人就業(yè)要求及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、殘疾人就業(yè)保障金制度框架等，提出4月1日起，用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)可享受政府獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

　　國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)的百分之一點(diǎn)五的比例安排殘疾人就業(yè)?！掇k法》強(qiáng)調(diào)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安排殘疾人就業(yè)，為全社會(huì)作出示范和表率。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)國家有關(guān)要求按比例安排殘疾人就業(yè)，除特殊崗位外，不得額外設(shè)置限制殘疾人報(bào)考的條件。若未按比例安排殘疾人就業(yè)，且未采取繳納殘疾人就業(yè)保障金等其他方式履行法定義務(wù)的，不能參評(píng)先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)人不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人。

　　《辦法》鼓勵(lì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在堅(jiān)持具有正常履行職責(zé)的身體條件的前提下，對(duì)殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優(yōu)先錄用（聘用）殘疾人。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位安排殘疾人就業(yè)。

　　與此同時(shí)，《辦法》提出，縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)合理確定殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、條件，加大對(duì)有關(guān)用人單位按比例或者超比例安排殘疾人就業(yè)的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)力度。有關(guān)用人單位安排殘疾人就業(yè)符合國家有關(guān)規(guī)定條件的，按照規(guī)定享受相應(yīng)的稅費(fèi)優(yōu)惠、政府采購支持等扶持政策。

　　此外，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支持殘疾人就業(yè)，包括殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)；補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)按比例、超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或者個(gè)人等。用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)、繳納殘疾人就業(yè)保障金情況，依法納入勞動(dòng)就業(yè)信用管理范圍。對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)按比例安排殘疾人就業(yè)情況的單位，殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)，并要求及時(shí)整改。