近日，麗水景寧剛剛上線的“干部通”數(shù)字應(yīng)用一時(shí)成為廣大群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。系統(tǒng)上線當(dāng)天，就收到了40余條反饋消息，有推薦好干部的、反映具體干部問題的，也有對組織工作提建議的……

　　為破解干部日常監(jiān)督即時(shí)性不強(qiáng)、精準(zhǔn)性不夠、便捷性不高等問題，2023年年初，景寧開發(fā)了“干群通”應(yīng)用場景，通過監(jiān)督碼、共享碼、預(yù)警碼“三碼”管理，暢通群眾對干部一線評價(jià)通道，讓干部監(jiān)督更有精度、更接地氣。

　　“自此，人人都是監(jiān)督員、評價(jià)官，8小時(shí)外也絕不能有半點(diǎn)馬虎?！痹谄脚_推介會現(xiàn)場，景寧紅星街道組織委員吳濤感嘆。廣大黨員群眾通過掃一掃監(jiān)督碼即可進(jìn)入監(jiān)督平臺，平臺分設(shè)“我要推薦奮斗者”“我要反映問題”“我要建言獻(xiàn)策”三個(gè)通道，“我要推薦奮斗者”由黨員干部群眾自主推薦各級機(jī)關(guān)單位、村（社區(qū)）中擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀單位組織和干部；“我要反映問題”則可圍繞干部隊(duì)伍培養(yǎng)、基層組織建設(shè)、人才服務(wù)保障等方面反映問題；“我要建言獻(xiàn)策”可對干部和組織工作提出建議、舉措。

　　該應(yīng)用場景注重信息精準(zhǔn)識別和處置，建立了“統(tǒng)一進(jìn)口、訴訪分離、分類處理”的監(jiān)督和處置流程。由組織部干部監(jiān)督室專人對收集的信息進(jìn)行梳理研判，對屬于組織主責(zé)主業(yè)的歸口吸收處理；對屬于信訪舉報(bào)類事項(xiàng)，按照干部管理權(quán)限向單位主要負(fù)責(zé)同志報(bào)送，并按干部選拔任用監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理；對屬于申訴求決類事項(xiàng)，分類做好登記、甄別，及時(shí)轉(zhuǎn)送到有權(quán)處理部門，持續(xù)做好跟蹤督辦反饋。

　　為強(qiáng)化應(yīng)用，“干部通”推出“監(jiān)督碼”拓寬監(jiān)督源頭的基礎(chǔ)上，同步開發(fā)“共享碼”和“預(yù)警碼”?！肮蚕泶a”由當(dāng)?shù)毓簿?、縣紀(jì)委監(jiān)委等監(jiān)督聯(lián)席成員單位定期共享干部信息，疊加“監(jiān)督碼”歸口吸收的信息和日?？疾炜己恕⒀惨曆膊?、12380信訪舉報(bào)等掌握情況，生成干部正負(fù)面“畫像”?！邦A(yù)警碼”通過關(guān)鍵字預(yù)設(shè)、接收問題信息條數(shù)等設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)干部“監(jiān)督閾值”自動判斷干部“健康狀況”。組織部通過掃描“預(yù)警碼”，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部分類評估，根據(jù)嚴(yán)重程度生成紅黃藍(lán)綠“四色預(yù)警”，按規(guī)定相應(yīng)作出處置，以此形成黨群廣泛參與、聯(lián)席單位實(shí)時(shí)共享、組織部門定期“體檢”的監(jiān)督良好格局?！案扇和ǖ膽?yīng)用，便于我們從群眾視角辨識干部忠誠、檢驗(yàn)干部擔(dān)當(dāng)、識別干部才干、評判干部實(shí)績、了解干部口碑?！本皩幙h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。