人民網(wǎng)六安11月11日電（記者趙越）11月10日，記者從六安市助企引才招工工作推進會上獲悉，為有效解決工業(yè)企業(yè)引才招工難問題，保障工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展人力資源需求，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，推進綠色振興趕超發(fā)展決定性工程，該市于近日出臺了《六安市助企引才招工工作實施方案》（以下簡稱《方案》）。

　　《方案》提出了具體目標，即：力爭到2028年，全市產(chǎn)業(yè)人才達到159萬人以上，其中普工95萬人以上，年均增加1.6萬人；專業(yè)技術人員26萬人以上，年均增加1萬人；技能人才49萬人以上，年均增加1.5萬人；返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員15萬人以上，年均增加3萬人；本地高校、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生本地就業(yè)率70%以上。

　　六安是勞務輸出大市。為吸引和鼓勵在外人才反哺家鄉(xiāng)，讓更多人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，自去年開始，該市創(chuàng)新啟動實施“鴻雁回歸”就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程。

　　《方案》提出，要進一步發(fā)揮“鴻雁回歸”大數(shù)據(jù)平臺作用，強化監(jiān)測分析，精準掌握在外務工人員區(qū)域分布、就業(yè)領域、行業(yè)工種、工作單位等基本信息，分類建立在外人才資源庫；強化產(chǎn)業(yè)招商縱隊、重點區(qū)域招商聯(lián)絡處在引才招工方面的作用，與招商引資工作同安排、同部署、同落實；充分發(fā)揮“以才招才”作用，強化與在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)“牽頭人”日常聯(lián)系，宣傳六安產(chǎn)業(yè)發(fā)展、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，增強其返鄉(xiāng)就業(yè)的意愿；組織開展人才“六安行”活動，定期組織“外地企業(yè)家六安行”“高校博士六安行”“院士專家回鄉(xiāng)行”等人才交流活動，吸引更多“鴻雁”回歸六安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　此外，《方案》提出，要推動本地院校畢業(yè)生就近就地就業(yè)。建立企業(yè)、院校、政府部門學生實習工作日常聯(lián)絡對接機制，提升學生本地實習工作質(zhì)量。本地院校要圍繞學生實習，有針對性地開展專業(yè)教學，讓學生能夠快速適應實習崗位。同時，進一步加強對學生實習期間的服務保障。

　　在優(yōu)化人才環(huán)境上，《方案》明確要支持企業(yè)建設人才平臺。鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)院士工作站、省級以上重點實驗室、企業(yè)研發(fā)中心、博士后科研工作站、技能大師工作室等各類人才平臺，提高對人才的吸附能力。力爭到2028年，全市院士工作站4個以上、省級以上重點實驗室8個以上、企業(yè)研發(fā)中心8個以上、博士后科研工作站30個以上、省級以上技能大師工作室30個以上、博士驛站60個以上、企業(yè)技術中心100個以上。堅持“人才+項目”理念，支持企業(yè)申報“江淮英才”、皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等省級以上重點人才項目，持續(xù)增強企業(yè)科技創(chuàng)新和技術研發(fā)能力。