【奮進(jìn)新征程 建功新時(shí)代】

　　光明日報(bào)記者 崔興毅

　　54歲的花生專家崔鳳高沒有想到，自己能夠真真切切地享受到“破四唯”的福利——以大專學(xué)歷晉升到研究員。其打動(dòng)評委們的條件是：長期扎根基層生產(chǎn)一線，服務(wù)“三農(nóng)”，貢獻(xiàn)突出并得到社會(huì)廣泛認(rèn)可。

　　山東省農(nóng)科院不久前公布了包括崔鳳高在內(nèi)的2021年“破四唯”崗位10人晉升名單——此舉意味著，經(jīng)過現(xiàn)場答辯、專家組評審和綜合評議，10名科技人員脫穎而出成功晉升到高等級崗位，其中正高級崗位4人，副高級崗位6人。這得益于山東省農(nóng)科院在全國科研單位中率先出臺(tái)破除“四唯”10條意見，明確了論文發(fā)表和授權(quán)專利一律不再給予獎(jiǎng)勵(lì)，而相關(guān)科研成果的落地轉(zhuǎn)化效果等指標(biāo)將會(huì)成為專業(yè)技術(shù)崗位競聘的直接依據(jù)。

　　長期以來，國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、國家科技創(chuàng)新基地、中央級科研事業(yè)單位等在科技評價(jià)中過度看重論文數(shù)量多少、影響因子高低，忽視標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響……破除科技評價(jià)中“唯論文”等不良導(dǎo)向，國家從改進(jìn)科技評價(jià)體系來糾偏。

　　習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要依靠改革激發(fā)科技創(chuàng)新活力，通過深化科技體制改革把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來，堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”。這一重要講話，彰顯出我國深化改革激發(fā)創(chuàng)新活力的堅(jiān)定決心。在這一方針指引下，有關(guān)部門先后印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價(jià)、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》等指導(dǎo)性文件，以構(gòu)建多元化評價(jià)體系，激發(fā)科技工作者創(chuàng)新活力。

　　“現(xiàn)在，在人才考核評價(jià)、崗位設(shè)置等方面，高校有了更大的權(quán)限，選才用才也有了更大的自主空間?！背啥贾嗅t(yī)藥大學(xué)黨委書記劉毅表示，2021年四川省首次設(shè)立“支持高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作獎(jiǎng)勵(lì)資金”，成都中醫(yī)藥大學(xué)因?yàn)槿瞬殴ぷ髯龅煤?，獲得600萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　破除“四唯”，深化改革，才能使科技工作者不受論文、獎(jiǎng)項(xiàng)的牽絆，心無旁騖、輕裝上陣。

　　上海市選擇具有基礎(chǔ)研究顯著優(yōu)勢的高校和科研院所進(jìn)行長期、穩(wěn)定資助，支持自由選題、自行組織、自主使用經(jīng)費(fèi)，引導(dǎo)科研人員以“寧打一口井、不挖十個(gè)坑”的態(tài)度開展研究。中科院上海分院是“基礎(chǔ)研究特區(qū)”試點(diǎn)單位，將率先探索并建立與基礎(chǔ)研究規(guī)律相適應(yīng)的項(xiàng)目專員制、經(jīng)費(fèi)包干制等管理新機(jī)制。

　　“基礎(chǔ)研究項(xiàng)目在實(shí)際實(shí)施中會(huì)面臨很多不確定性，項(xiàng)目專員制是針對項(xiàng)目本身，為科研團(tuán)隊(duì)配備科學(xué)家或優(yōu)秀管理人員協(xié)助并保障項(xiàng)目實(shí)施?！敝锌圃荷虾７衷嚎萍及l(fā)展部主任趙小龍介紹，項(xiàng)目專員不直接參與項(xiàng)目研究，會(huì)全程動(dòng)態(tài)跟蹤了解研究進(jìn)展，并為科研團(tuán)隊(duì)提供專家指導(dǎo)和咨詢意見，這種管理方式對年輕科學(xué)家的成長至關(guān)重要。

　　的確，科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，打破論資排輩的選人用人模式，才能給科學(xué)家更多施展才華的舞臺(tái)。

　　在寧夏，領(lǐng)軍人才評價(jià)采用定量評價(jià)與定性評價(jià)相結(jié)合，客觀評價(jià)與主觀評價(jià)相結(jié)合，培養(yǎng)對象自評與用人單位、專家、歸口管理部門評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。用當(dāng)?shù)毓芾聿块T的話說，“既然是領(lǐng)軍人才，你不能光忙著自己發(fā)展，得把團(tuán)隊(duì)帶起來。如果團(tuán)隊(duì)一團(tuán)糟或者壓根沒有團(tuán)隊(duì)，這就不叫領(lǐng)軍人才”。

　　循著這樣的標(biāo)準(zhǔn)，寧夏交出了亮眼的成績單——

　　2016年，寧夏依托高校、科研院所、企業(yè)和醫(yī)院選出第一批21名科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才進(jìn)行培養(yǎng)。5年期滿后，寧夏科技廳委托寧夏科技發(fā)展戰(zhàn)略和信息研究所對其進(jìn)行考核評價(jià)。結(jié)果顯示，21人在培養(yǎng)期內(nèi)共承擔(dān)國家及自治區(qū)科技項(xiàng)目115項(xiàng)，有7人獲得自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)15項(xiàng)，授權(quán)專利122件，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)43項(xiàng)。粗略統(tǒng)計(jì)，他們開展成果轉(zhuǎn)化推廣產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近52億元，有效帶動(dòng)了學(xué)科建設(shè)發(fā)展，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。