“今年我將從加強(qiáng)技能人才職業(yè)通道頂層設(shè)計(jì)的角度，為提高技術(shù)工人的待遇提出建議?！?次參加全國兩會(huì)，全國人大代表，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)公司高級(jí)技師、高級(jí)工程師楊杰每一次都會(huì)關(guān)注一線工人的收入問題。

　　當(dāng)技能人才的薪資待遇與他們的貢獻(xiàn)不匹配時(shí)，行業(yè)的吸引力必將進(jìn)一步減弱，讓三者達(dá)成平衡相互促進(jìn)，是彌補(bǔ)制造業(yè)人才缺口的關(guān)鍵一步。代表委員呼吁，要讓技能的價(jià)值體現(xiàn)在工資條上。

　　技能人才總體收入偏低

　　今年8月，全國人大代表、山海關(guān)船舶重工有限責(zé)任公司船舶鉗工馬加友將要退休。從事船舶修理工作的馬加友代表工作了39年，作為高級(jí)技師，他的工資條上，每月的技術(shù)津貼只有400元。

　　幾年前，全國人大代表，富奧汽車零部件股份有限公司泵業(yè)分公司焊工、高級(jí)技師丁照民在一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立了大師工作室。他發(fā)現(xiàn)，每年學(xué)校的焊工專業(yè)只能招到大約30名新生。

　　來自國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2020年，全國制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為74641元。相比之下，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年均工資為175258元。前者還不及后者的一半。

　　作為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)的高技能人才，收入情況也不容樂觀。上海市總工會(huì)的調(diào)研顯示，該市兩位評(píng)上高級(jí)技師近20年，獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)的全國勞模，工資報(bào)酬僅相當(dāng)于他們所在企業(yè)獲得高級(jí)職稱5年的工程技術(shù)人員。

　　楊杰代表在一家企業(yè)調(diào)研時(shí)得知，雖然這家企業(yè)已經(jīng)推行“新八級(jí)工”制度，最高級(jí)別的首席技師也實(shí)行了年薪制，但是技能人才的總體收入依然偏低。

　　“有熱愛支撐，收入就不再是單一問題了”

　　丁照民代表一直有個(gè)遺憾：因?yàn)楫?dāng)焊工收入低，他最得意的一名徒弟轉(zhuǎn)崗了。轉(zhuǎn)崗后徒弟的收入確實(shí)高了一大截，“可好不容易學(xué)的手藝就丟了”。

　　丁照民代表一直期盼著提高技術(shù)工人待遇的政策出臺(tái)落地，再把徒弟“要”回來干技術(shù)。

　　近幾年，《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》等一系列政策接連出臺(tái)，產(chǎn)業(yè)工人的地位、待遇得到明顯提升，但丁照民代表期待，“落地速度再快點(diǎn)”。

　　采訪中，楊杰代表和丁照民代表同時(shí)提到，作為我國技術(shù)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)——中華技能大獎(jiǎng)的獲得者，他們并沒能在工資薪酬、職務(wù)晉升、期權(quán)股權(quán)等方面享受到特別待遇。

　　還有，部分企業(yè)的分配方式不合理，導(dǎo)致盡管企業(yè)規(guī)模和利潤(rùn)上升，工人工資卻增長(zhǎng)緩慢。

　　“當(dāng)然，企業(yè)也有苦衷。”說起一線工人的工資，全國政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(zhǎng)陳純星表示，“制造業(yè)多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，大多數(shù)利潤(rùn)不高，如果再增加用工成本，企業(yè)生存就會(huì)有問題。”

　　從事數(shù)控加工33年，全國人大代表、中國航天科工三院239廠首席技師戴天方從普通技術(shù)工人成長(zhǎng)為“大國工匠”。戴天方去德國培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，看到當(dāng)?shù)囟昙?jí)的小學(xué)生就進(jìn)入實(shí)訓(xùn)基地，孩子們對(duì)制造業(yè)充滿了好奇。他開始意識(shí)到，激發(fā)青少年對(duì)制造業(yè)的熱愛和情感，促進(jìn)人才培養(yǎng)和興趣相結(jié)合是行業(yè)需要思考的問題?！坝袩釔壑危杖刖筒辉偈菃我粏栴}了?！?/p>

　　共同推動(dòng)技能人才收入增長(zhǎng)

　　楊杰代表建議，要打通管理層和技術(shù)層的職業(yè)通道，以平等原則重塑管理人才和技能人才的薪酬體系，讓高水平工人安心留下來。

　　全國人大代表、山西華陽集團(tuán)一礦機(jī)電工區(qū)副主任姚武江很是自豪企業(yè)的薪酬制度：“我們實(shí)行的是‘W薪酬體系’?！彼忉屨f，在這一體系中，無論是技術(shù)崗位、管理崗位還是操作崗位，只要從業(yè)者能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)好，收入就能在同一水平線上。

　　在山東豪邁機(jī)械科技股份有限公司，這樣的嘗試也已持續(xù)了許多年。全國人大代表、豪邁公司電火花小組組長(zhǎng)王欽峰介紹，公司實(shí)施內(nèi)部選拔機(jī)制，只要符合要求，職工可以在管理、技術(shù)、銷售等崗位間進(jìn)行調(diào)動(dòng)。在豪邁工作了近27年，王欽峰代表已輪換了18個(gè)崗位。由于公司技術(shù)津貼優(yōu)厚，工作出色還能認(rèn)購股份，因此技術(shù)工人月收入過萬元也是常事。

　　在全國政協(xié)委員、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長(zhǎng)許玲看來，制造業(yè)技術(shù)工人收入要提高，前提是企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí)，掌握核心技術(shù)，進(jìn)軍高價(jià)值產(chǎn)業(yè)鏈，提高利潤(rùn)率?！爸挥羞@樣，制造企業(yè)才能有底氣給技能人才漲工資、提待遇?！辈贿^，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，離不開“技能賦值”。

　　陳純星委員期待有更多針對(duì)制造業(yè)的扶持政策措施出臺(tái)，有更多資本流入實(shí)體經(jīng)濟(jì)，“大家共同努力，推動(dòng)技能人才收入邁上新臺(tái)階。”(本報(bào)北京3月7日電)