員工因疫情無法出外勤被企業(yè)拒付工資

　　本報(bào)訊（記者吳鐸思通訊員馬安妮）因疫情被封控在家，企業(yè)以外勤員工未開展實(shí)際工作為由，不支付勞動(dòng)報(bào)酬。法院二審判定，張某菊與新疆金城某財(cái)務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司支付張某菊經(jīng)濟(jì)賠償金5000元、帶薪休年假工資3654.4元，以及累計(jì)拖欠的工資共3500元。

　　2019年2月18日，張某菊到新疆金城某財(cái)務(wù)公司任職，從事會(huì)計(jì)崗位，2021年5月31日離職。在張某菊任職期間，該公司總經(jīng)理趙某通過微信的形式給張某菊支付工資和提成。由于公司未支付張某菊2020年2月、4月、5月的工資，張某菊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并要求相應(yīng)的賠償。

　　新疆金城某財(cái)務(wù)公司表示，公司并未和張某菊簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系；張某菊所說的拖欠工資，是由于疫情原因，主要負(fù)責(zé)外勤的張某菊并未開展實(shí)際工作，因此不應(yīng)支付其報(bào)酬。

　　該案訴至博樂市人民法院后，法院審理認(rèn)為，從張某菊提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等內(nèi)容，證實(shí)張某菊與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院還認(rèn)為，張某菊所提出的“未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資”訴求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　案件中，張某菊于2019年2月入職金誠某財(cái)務(wù)咨詢公司，其主張兩倍工資應(yīng)從2019年3月起計(jì)算仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效為一年，張某菊應(yīng)該在2020年3月前申請(qǐng)仲裁，她在2021年11月提起仲裁申請(qǐng)，已過仲裁時(shí)效，因此無法獲得補(bǔ)償。

　　新疆金城某財(cái)務(wù)公司不服，提起上訴。

　　新疆博爾塔拉蒙古自治州中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，新疆金誠某財(cái)務(wù)公司與張某菊之間具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第2條：“疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”之規(guī)定，2020年2月為第一個(gè)疫情期間工資支付周期，新疆金誠某財(cái)務(wù)公司應(yīng)按照張某菊基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)2000元支付工資。