【新聞隨筆】

　　作者：王丹

　　日前，2022浦江創(chuàng)新論壇在上海圓滿舉行。引人關(guān)注的是，浦江創(chuàng)新論壇創(chuàng)立15年來，首次迎來了女性論壇——女科學家峰會，為女科技工作者交流思想提供了重要舞臺。在此次以“綠色發(fā)展她力量”為主題的峰會上，海內(nèi)外優(yōu)秀女性科技人才共話全球創(chuàng)新發(fā)展，為該項議題注入澎湃“她”力量。

　　在重要國際交流舞臺上，女性專門論壇從無到有，看似是小事，但釋放出的信號和由此產(chǎn)生的漣漪效應一定不小。女性專門論壇的開辟，是對尊重科技創(chuàng)新巾幗力量這種社會共識的一種外在呈現(xiàn)。而后者的形成，既離不開女性科技工作者的孜孜以求和卓越貢獻，也有賴于國家層面多年來構(gòu)筑的友好型制度環(huán)境，積極引導扶持更多女性科技工作者順利進入并勇攀科學探索高峰，促進和保障她們的職業(yè)發(fā)展。

　　盤點過去10多年的女性科技人才政策，最為顯著的變化之一就是從過去傾向于性別中立的立場調(diào)整為積極的差異化政策。值得重申的是，忽視性別差異的平等并不是真正的平等。同樣，為了追求平等而一味進行簡單的政策傾斜也不足取。此兩種都無益于女科技工作者的培養(yǎng)和成長。

　　早在2010年，中國青年科技獎申報中女性候選人的年齡條件就由“不超過40周歲”放寬至“不超過45周歲”；2011年，國家層面發(fā)布的相關(guān)文件中，對科研院所、高等學校女性科技人才增長的比例、女性生育后回歸科研項目等都作出了新的調(diào)整規(guī)定；2021年，科技部、全國婦聯(lián)等13個部門和單位印發(fā)文件，提出包括支持孕哺期女性科技人才科研工作等6方面共16條政策舉措，以破解女性科技人才職業(yè)發(fā)展中的難點堵點，一時引發(fā)輿論稱贊和熱議。

　　這一系列政策及相關(guān)行動，引導社會尤其是科學共同體正視男女在科技領域中的社會及生理差別，進而正視并調(diào)整科技工作者職業(yè)發(fā)展的整體環(huán)境?？上驳氖牵囗椦芯孔C實，經(jīng)此調(diào)整，我國女性科技人才的工作潛能被更多發(fā)掘，她們的科研貢獻得到更多的認可和體現(xiàn)，她們的職業(yè)上升空間也不斷得以拓展。據(jù)中國科協(xié)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國女性科技人員總量已接近4000萬人，且增速超過男性，成為名副其實的“半邊天”。

　　女性科技人員數(shù)量的增長令人振奮，同時也有待解的問題存在，如女性科技工作者在科研領域高端缺位的問題。此外，青年女科技人才中斷、中年科技人才發(fā)展停滯等問題同樣值得關(guān)注。

　　不論是科學共同體的可持續(xù)發(fā)展，還是一國創(chuàng)新力量的集聚，都需要進一步釋放女性科技工作者的人力資本價值和創(chuàng)造活力。這當然需要進一步關(guān)注女性科技工作者積累學術(shù)資本、平衡科研與家庭等具有普遍性的挑戰(zhàn)，盡量減少非科學因素對其職業(yè)生涯的干擾甚至中斷。同時，也有必要在此基礎上，進一步細化相關(guān)政策的顆粒度，在更為具體的學科等場景內(nèi)為該群體提供必要的引導和扶持。

　　除了關(guān)注女科技工作者的存量群體外，未來潛在的增量群體同樣應該是政策關(guān)注的重點。女科技工作者的成長道路上有很多的障礙需要跨越，有的是容易識破的“女孩不適合學理科”等社會偏見，更多的是隱形的管理制度與歧視等。唯有清除這些障礙，涵養(yǎng)推動女性參與科學創(chuàng)造的社會文化氛圍，才能引導更多女性走進這一領域。而這，需要我們綿綿用力、久久為功，方能真正讓科技創(chuàng)新中的巾幗力量壯大、豐沛。