據(jù)媒體報(bào)道，近日，一網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料稱，深圳一公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，該公司要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20：30給予最高20元餐補(bǔ)。如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂捐300元。據(jù)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)從涉事公司處核實(shí)到，此文件屬實(shí)。該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請(qǐng)調(diào)休。

　　問題是，此次當(dāng)事企業(yè)這一既給餐補(bǔ)、又可調(diào)休的“每月必須加班30小時(shí)”政策，是不是就因此合理合法呢？答案顯然是否定的。

　　從執(zhí)行方式上看，此次當(dāng)事企業(yè)雖然對(duì)加班達(dá)到每月30小時(shí)的員工，每天給予20元餐補(bǔ)，還可調(diào)休，表面看似是一個(gè)“溫馨”的加班規(guī)定，但前提是如果達(dá)不到則要向公司樂捐300元。這樣的要求員工給公司出錢的方式，不管披著多么好聽的名字，本質(zhì)上都是一種公司超權(quán)力對(duì)員工變相罰款行為，是一種不折不扣的違法強(qiáng)制加班。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。該法41條則明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　由此不難看出，勞動(dòng)者加班至少應(yīng)該：一是事前自愿協(xié)商，不得強(qiáng)制；二是確有必要；三是每月加班總時(shí)長(zhǎng)上限不超36小時(shí)。

　　此次當(dāng)事企業(yè)，安排勞動(dòng)者加班，雖然總時(shí)長(zhǎng)未超過每月36小時(shí)的上限，但卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由、沒有與勞動(dòng)者事前平等協(xié)商、招聘合同中也沒有類似規(guī)定。在實(shí)際勞動(dòng)過程中，通過樂捐等變相罰款方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，顯然是一種勞動(dòng)違法行為。此外，加班給餐補(bǔ)，也不符合勞動(dòng)法關(guān)于加班必須直接給加班費(fèi)工資的要求，也是一種違法。

　　這一做法引發(fā)社會(huì)的高度關(guān)注，再次警示相關(guān)市場(chǎng)主體和用工者，企業(yè)有依法安排員工加班的權(quán)力，但這種權(quán)力是有邊界的，勞動(dòng)者愿不愿意加班、加班多長(zhǎng)時(shí)間，并不可以毫無限制隨意安排，必須依法依規(guī)執(zhí)行。

　　此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班，目前已經(jīng)有減少之勢(shì)，比如國(guó)內(nèi)短視頻巨頭快手和抖音宣布，取消以往的“大小周”作息時(shí)間，統(tǒng)一安排周末休息，有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)才能加班。另外，騰訊旗下的游戲工作室也要求員工晚上6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，開始倡導(dǎo)不加班文化。甚至還有一些企業(yè)明確規(guī)定“不準(zhǔn)加班”、隨意加班處罰、不加班獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定，都讓人看到了很多企業(yè)在社會(huì)共同努力下，包括休息權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)者權(quán)益愈來愈得到重視和保護(hù)的趨勢(shì)，這都邁出保護(hù)員工身心健康的積極可貴步伐。

　　但此次當(dāng)事公司的做法，卻與此正好相反，昭示的是休息權(quán)等在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，還存在有反復(fù)性、不均衡性和依舊有違規(guī)或變相不執(zhí)行等問題，對(duì)勞動(dòng)者整體權(quán)益的保護(hù)和加厚顯然是一個(gè)負(fù)能量。

　　這也再次表明，違法強(qiáng)制安排員工加班，并不僅是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，而是牽扯到勞動(dòng)者權(quán)益是否得到尊重、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)是否得到有效貫徹的大是大非問題，全社會(huì)都有權(quán)予以關(guān)注，勞動(dòng)監(jiān)察等部門有必要對(duì)這種隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為進(jìn)行及時(shí)查究。