“要找到好工作實在太難了！我爸在考慮要不要自降要求?！?5后青年郭超告訴中青報·中青網(wǎng)記者，今年年初，他幫61歲的父親在某招聘平臺上發(fā)布了求職信息，結果卻收效甚微。

　　“找過來的大多需要從事服務業(yè)勞動，我爸退休前主要是管理崗位，不太合適?！惫f，在咨詢過律師后，他對退休再就業(yè)人員權益可能不受勞動合同法保護的情況更擔心：“因此，我爸(找不到工作)這事兒，我其實喜憂參半。”

　　前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調研報告》(以下簡稱“報告”)顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強。不過，和郭超的父親一樣，被求職難、法律風險大等問題“澆滅”熱情的“超齡職工”不在少數(shù)。要實現(xiàn)“老有所為”，還需把好脈開好方。

　　結構性錯配加劇退休群體求職難

　　8月24日，由中國老齡協(xié)會老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網(wǎng)”正式上線，僅兩天時間，就有多達5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊。北京中科極客科技有限公司也放出兩個崗位的招聘信息“試水”，但是一周過去，仍未接到求職者來電。

　　北京首開寸草養(yǎng)老服務有限公司負責人表示，公司雖然收到不少求職者的反饋，可是溝通后發(fā)現(xiàn)，鮮少有能讓雙方都滿意的。幾家用人單位的負責人感覺，招到一名合適的老年員工有時比招青年員工更難。

　　但與此同時，中青報·中青網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些退休后求職的人也正愁找不到合適的工作。據(jù)報告統(tǒng)計，傳統(tǒng)線下渠道是老齡群體求職的主流渠道，他們大多借助自身的人脈資源找工作，僅有10.7%的人會通過本地人才市場和專場招聘會求職就業(yè)。由此，供給與需求之間的信息不對稱廣泛存在。

　　不過，對于熟悉網(wǎng)絡的鄭女士而言，“崗位需求與能力期望結構性錯配”才是阻礙她求職的一大難題。鄭女士今年56歲，曾任“集團開發(fā)部副經(jīng)理”“人力資源總監(jiān)”，但在幾家招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后，卻失望而歸。

　　心儀的崗位因為年齡限制拒絕了鄭女士，而年齡范圍內可選擇的工作，又有些“不盡如人意”。比如，在58同城等招聘網(wǎng)站上檢索后會發(fā)現(xiàn)，與老年人相關的就業(yè)崗位大多數(shù)是打包員、月嫂等技工或普工，與她的擇業(yè)方向“相距甚遠”。

　　鄭女士希望，線上招聘平臺的定位能夠更加清晰一些，避免用人方與求職方在平臺選擇上存在不同認知。以中國老年人才網(wǎng)為例，在她看來，其重點在于“人才”，應該面向知識技能積累豐富的“高、精、專”崗位退休人群，而現(xiàn)在“用人單位可能更在意的是‘老年’二字?！?/p>

　　在中國養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、清華大學社會科學學院特聘教授董克用看來，結構性供需錯配是退休勞動力市場發(fā)展的一個過程。

　　隨著時代的發(fā)展，社會對技能的要求也在不斷提高，而老年人的就業(yè)能力與職業(yè)需求往往存在脫節(jié)。智聯(lián)招聘2021年1月公布的數(shù)據(jù)顯示，中高齡人群再就業(yè)時專業(yè)技能和企業(yè)崗位要求錯配十分明顯，供需結構在技能和經(jīng)驗方面落差較大。

　　曾在某金融機構擔任經(jīng)理職務的王萍(化名)對此也深有感觸。退休后，她因為只有高中學歷，想要再就業(yè)只能找以體力勞動為主的工作?！耙郧白龅氖枪芾砉ぷ鳎F(xiàn)在干保潔，心理上難免有落差?！?/p>

　　“我國老年就業(yè)服務體系有待健全?！北本┦芯熉蓭熓聞账呒壓匣锶岁愓褫x建議政府出臺一些保障老年人就業(yè)的政策，如退休返聘、再就業(yè)技能培訓等，創(chuàng)建老年人職業(yè)培訓的專項服務和老年人就業(yè)促進部門，鼓勵非營利組織對老年人進行培訓等?！罢€可以對招聘退休人員的企業(yè)給予一定的補助和優(yōu)惠，調動企業(yè)積極性?！?/p>

　　為老年人就業(yè)撐起保護傘

　　“老年勞動者的合法權益保障問題亟須解決?！睋?jù)天津杜若律師事務所律師鄭鵬回憶，在近幾年的司法實踐中，他接觸到的與老年勞動者相關的案件的數(shù)量明顯增多，“尤其是工傷保險待遇和勞動報酬方面更多一些?！?/p>

　　記者檢索中國裁判文書網(wǎng)后發(fā)現(xiàn)，截至11月28日，僅包含關鍵詞“老年”和“工傷”的裁定書就有3700多篇。其中有老年勞動者勝訴獲賠償?shù)模灿杏萌藛挝徊粨煹?。鄭鵬認為，涉老年勞動者工傷案件能否勝訴的關鍵，在于勞動者與用人單位之間建立的是勞動關系還是勞務關系，只有雙方建立了勞動關系才能依法享受工傷待遇。然而，目前大部分退休再就業(yè)的老年人屬于勞務關系，其權利相應也受到一定的限制。

　　按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》，對于未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的老年人再就業(yè)，如果符合勞動關系的認定標準，老年勞動者與用人單位之間將被認定為勞動關系，但如果是享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的老人，則與用人單位之間建立的是勞務關系。

　　鄭鵬解釋，在勞動法律關系中，老齡勞動者與其他勞動者一樣享有同等的工資福利待遇、休息休假、工傷保險待遇以及經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧臃ㄉ系臋嗬?，而勞務關系則不同，通常只是用人單位方支付一定的勞務報酬，卻不承擔繳納社保等義務。

　　陳振輝也提醒，老齡勞動者，尤其是享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的老人，務必與用人單位簽訂書面合同，把薪資發(fā)放的時間、形式和工作時長等內容寫清楚，“越具體、越完善越好”。

　　“維護老年勞動者合法權益是一個系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力?！编嶚i強調，不僅要讓老年勞動者享有勞動法上規(guī)定的權利，還要從專門立法、醫(yī)療保健、老有所樂、老有所為等多方面多環(huán)節(jié)予以完善保障。

　　考慮到工種差異和勞動者的實際工作年限，董克用建議，把何時退休的權利交還給勞動者。比如，重體力勞動者16歲就開始工作了，如果與二十八九歲才初入職場的博士同時退休，是不公平的，“重體力勞動者60多歲可能已經(jīng)干不動了。”

　　關于進一步強化互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺責任，中國老年人才網(wǎng)負責人表示，將加強企業(yè)鑒別和人工巡檢，做好法律風險提示。據(jù)悉，該網(wǎng)站已經(jīng)聯(lián)系多家保險公司，計劃在求職招聘欄目開辟在線保險窗口服務，提示和建議老年就業(yè)者最好自行購買一份意外傷害險，同時建議用人單位購買雇主責任險。

　　中青報·中青網(wǎng)見習記者 魏婉 袁潔 來源：中國青年報