吉林、山東、浙江等地試水職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定——

　　種地還能評(píng)職稱？這個(gè)可以有

　　專家建議，兼顧全國的普遍性和區(qū)域的獨(dú)特性，讓職稱評(píng)審真正賦能鄉(xiāng)村振興

　　本報(bào)記者 柳姍姍 彭冰

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　　2018年中央一號(hào)文件明確，“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵(lì)各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定試點(diǎn)”。此后，吉林、山東、浙江等地紛紛試水職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定。此舉在暢通“新農(nóng)人”職業(yè)發(fā)展道路、吸引人才扎根鄉(xiāng)村的同時(shí)，也面臨社會(huì)認(rèn)知度有待提高等問題。

　　最近，李宗光評(píng)上高級(jí)農(nóng)技師職稱的消息在吉林省長春市農(nóng)安縣成了新鮮事。

　　“種地還能評(píng)職稱？”不僅很多村民覺得不可思議，評(píng)上職稱的“鄉(xiāng)創(chuàng)客”農(nóng)安縣宗光農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社理事長李宗光在申報(bào)時(shí)也是半信半疑。

　　為了更好地吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，吉林、山東、浙江等地紛紛試水為扎根鄉(xiāng)村的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等鄉(xiāng)村振興人才評(píng)職稱。此舉在寧靜的鄉(xiāng)村蕩起陣陣漣漪。

　　專家表示，為“新農(nóng)人”評(píng)職稱，是對(duì)鄉(xiāng)村人力資本的重視，也體現(xiàn)出對(duì)人才專業(yè)化的需求，有利于暢通鄉(xiāng)村振興人才的職業(yè)成長，拓寬鄉(xiāng)村振興的引才之路。不過，要讓“新農(nóng)人”對(duì)這一人才評(píng)價(jià)制度“熱”起來，關(guān)鍵還要看社會(huì)認(rèn)可度。

　　鄉(xiāng)村能人拿到“官方認(rèn)證”

　　“拿到‘官方認(rèn)證’的職稱證書，感覺沉甸甸的。”吉林延邊光東朝鮮族民俗旅游服務(wù)有限公司董事長楊麗娜，是吉林省首批300名獲評(píng)鄉(xiāng)村振興人才高級(jí)職稱的鄉(xiāng)村能人之一。

　　2021年，吉林省人社廳開始探索為鄉(xiāng)村振興人才評(píng)職稱，還專門制定《吉林省鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審實(shí)施辦法(試行)》，明確評(píng)審主要面向長期扎根基層、從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民、技術(shù)能手、電商營銷人員等，設(shè)置鄉(xiāng)村振興農(nóng)經(jīng)師、鄉(xiāng)村振興農(nóng)藝師、鄉(xiāng)村振興電商營銷師等9個(gè)專業(yè)，每個(gè)專業(yè)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)(副高級(jí))3個(gè)層級(jí)。

　　實(shí)際上，早在2017年7月，浙江省就提出打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱評(píng)審范圍。2018年中央一號(hào)文件也明確，“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵(lì)各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定試點(diǎn)”。此后，吉林、山東、浙江等地試水開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定工作，甚至有不少職業(yè)農(nóng)民已經(jīng)評(píng)上“正高級(jí)”。

　　“人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源，用好人才評(píng)價(jià)指揮棒，對(duì)引領(lǐng)新農(nóng)民轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍意義重大?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員童天表示，從全國來看，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍已成為新時(shí)代人才評(píng)價(jià)工作的新風(fēng)向。

　　據(jù)吉林省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張福新介紹，兩年來，吉林省已有3962名鄉(xiāng)村振興人才獲評(píng)職稱，其中有600名鄉(xiāng)村能人獲評(píng)高級(jí)職稱。

　　評(píng)審有啥“硬杠杠”？

　　在不少人的印象中，專業(yè)技術(shù)職稱通常是針對(duì)企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員及高?？蒲腥藛T，參評(píng)者往往需要滿足學(xué)歷、論文、研究成果等“硬杠杠”。那么，農(nóng)民評(píng)職稱也有這樣的“硬門檻”嗎？

　　張福新介紹說，《吉林省鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審實(shí)施辦法(試行)》中特別明確，鄉(xiāng)村振興人才職稱申報(bào)，不唯學(xué)歷、不唯年齡、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)、不唯論文。同時(shí)，針對(duì)9個(gè)不同專業(yè)，分類制定了不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)審參評(píng)者帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富的綜合能力。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，各地的評(píng)審辦法、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)有所不同，有的是對(duì)從事相應(yīng)農(nóng)業(yè)技術(shù)年限和參加農(nóng)業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)有要求，有的是對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)經(jīng)營或指導(dǎo)服務(wù)達(dá)到的產(chǎn)業(yè)規(guī)模等有要求，但共同之處都是貼近農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，“農(nóng)民干什么，就評(píng)什么”。

　　李宗光所在的合作社創(chuàng)新采取“黑土地保護(hù)性耕作六行種植模式”進(jìn)行耕種，在保護(hù)黑土地的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)戶每公頃減少農(nóng)資投入1000多元，目前已推廣種植10162畝，經(jīng)濟(jì)效益十分可觀。此次參加職稱評(píng)審，李宗光正是憑借這一亮眼實(shí)績順利過關(guān)。

　　“能為鄉(xiāng)村發(fā)展做什么，能給農(nóng)戶帶來多少收益，這些都是評(píng)審‘硬杠杠’。”楊麗娜說，她創(chuàng)辦的公司通過“企業(yè)+村集體+農(nóng)戶”三方利益共享的運(yùn)行模式，讓所轄3個(gè)村從貧窮落后村變成聞名全國的旅游村，村民人均年收入提升1.6萬元，是原來的近6倍。這些帶動(dòng)村民致富的業(yè)績，也是她獲評(píng)職稱的關(guān)鍵。

　　讓職稱評(píng)審真正賦能鄉(xiāng)村振興

　　不久前，得知自己成為省內(nèi)第二批獲評(píng)高級(jí)職稱的鄉(xiāng)村振興人才、吉林省德惠市德源牧業(yè)有限公司董事長張興龍興奮不已。

　　張興龍?jiān)诜掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)后，摸索出雞舍標(biāo)準(zhǔn)化清理消毒流程，使原來每批肉雞出欄后14~21天的空欄期縮短至4~7天，每個(gè)養(yǎng)殖場每年可多養(yǎng)1~2批雞。在他看來，高級(jí)職稱是對(duì)他專業(yè)技術(shù)水平和工作能力的認(rèn)可，也是高素質(zhì)新型職業(yè)農(nóng)民的“身份證”。

　　鄉(xiāng)村振興人才有了職稱“傍身”，除了個(gè)人榮譽(yù)感、社會(huì)認(rèn)同感提升，還有配套的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和政策傾斜，進(jìn)一步激發(fā)了他們?cè)l(xiāng)村的熱情。

　　去年，楊麗娜通過高級(jí)農(nóng)經(jīng)師評(píng)審后，同時(shí)獲評(píng)全省首批鄉(xiāng)村振興十大杰出人才，不僅能連續(xù)5年每年獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)，還有出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。她說：“現(xiàn)在扎根農(nóng)村創(chuàng)業(yè)更有信心了?！?/p>

　　張福新表示，有了職稱“加持”，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才能更好發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員提升能力素質(zhì)。

　　按計(jì)劃，2023年吉林省將再為2000名鄉(xiāng)村振興人才評(píng)職稱。

　　記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，在一些農(nóng)民的認(rèn)知里，由于沒有與個(gè)人收入直接掛鉤，職稱更像是一種榮譽(yù)，這也導(dǎo)致一些農(nóng)民對(duì)評(píng)職稱的參評(píng)熱情并不高。

　　“農(nóng)民的職稱評(píng)定制度能否發(fā)揮最大效能，關(guān)鍵還要看社會(huì)認(rèn)可度?！蓖毂硎?，鄉(xiāng)村振興人才和其他技術(shù)技能人才一樣，都要堅(jiān)持以用為本，數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)并重，立足產(chǎn)業(yè)，關(guān)注市場需求。

　　童天建議，在鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審中，各地要把握好制度的剛性和機(jī)制的靈活性，兼顧全國的普遍性和區(qū)域的獨(dú)特性，完善建立同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，讓職稱評(píng)審給勞動(dòng)者帶來職業(yè)發(fā)展，真正賦能鄉(xiāng)村振興。