“我是最近入職的這家單位，入職體檢花了100多元，但入職后單位沒有報銷?！苯裉欤诒本┦谐枀^(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的張女士對《工人日報》記者說，“我覺得這筆錢單位應(yīng)該報銷，雖然沒多少，但能讓員工入職后感受到單位的溫暖?！?/p>

　　北京市蘭臺律師事務(wù)所律師謝麗娜表示，根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七條規(guī)定，勞動者求職時，應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。

　　“求職者的健康狀況對于履行勞動合同、完成工作任務(wù)有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要考察因素。”謝麗娜說，因此企業(yè)要求求職者提供體檢報告或者組織求職者入職體檢于法有據(jù)。

　　那么，入職體檢費由誰出呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招聘過程中，有的企業(yè)要求求職者自費，有的企業(yè)讓求職者先墊付等入職后予以報銷。值得一提的是，在某社交平臺上，“入職交1180元的體檢費”話題引發(fā)關(guān)注，有網(wǎng)友懷疑其中有貓膩。

　　中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉表示，目前，只有職業(yè)健康體檢，法律明確規(guī)定費用由用人單位承擔(dān)。對于一般的入職體檢費由誰出的問題，法律層面缺乏全國統(tǒng)一規(guī)定，個別地方政策有所涉及，但實踐中也存在爭議。

　　記者注意到，原北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知〉的通知》第一條規(guī)定，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風(fēng)險基金、抵押金、保證金、報名、培訓(xùn)、體檢等任何費用。有專家指出，該規(guī)定只是不允許用人單位收體檢費，但未明確體檢費由用人單位承擔(dān)。

　　記者在中國裁判文書網(wǎng)檢索發(fā)現(xiàn)，由于金額不大，很少有員工單獨就入職體檢費問題與企業(yè)打官司，但有多名員工在解除勞動合同等勞動爭議中附加請求企業(yè)支付入職體檢費。從法院判決來看，如果雙方并無約定，且員工在入職后對入職體檢費問題未向公司提出過主張或異議，法院一般不予支持。

　　對此，中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰指出，考慮到體檢主要是企業(yè)為了防止用工風(fēng)險，同時為避免過度體檢，應(yīng)明確由企業(yè)承擔(dān)入職體檢費。

　　王天玉建議，政府部門、工會組織及行業(yè)協(xié)會應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)入職體檢費。此外，有關(guān)部門應(yīng)對求職者反映的1180元高額體檢費問題進行調(diào)查，查實是否存在亂收費或詐騙行為。（記者楊召奎）