作者：熊志

　　在今年的北京市高級人民法院工作報(bào)告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班，保障了勞動者的“離線休息權(quán)”。

　　下班后在微信或者釘釘上和客戶、同事溝通，到底算不算加班？當(dāng)然也算！法院判決一錘定音，在勞動法層面確認(rèn)了“隱形加班”的性質(zhì)——“有周期性和固定性特點(diǎn)”的溝通，屬于加班的范疇。這意味著，勞動者有權(quán)拒絕強(qiáng)制加班的安排，或者經(jīng)過勞動者同意后用人單位依法支付加班費(fèi)用。

　　近年來，“隱形加班”給不少勞動者造成了困擾。明明付出了精力，占用了休息時(shí)間，卻得不到應(yīng)有的勞動回報(bào)，這無疑不太公平?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，大量的工作轉(zhuǎn)移到線上來，很多人在下班后還得隨時(shí)響應(yīng)，在線溝通。但由于脫離工作場所，且工作方式比較靈活，這部分勞動往往不被用人單位認(rèn)定為加班，自然無法得到相應(yīng)的報(bào)酬。

　　事實(shí)上，非工作時(shí)間一些臨時(shí)性、偶發(fā)性的溝通在職場上很常見，員工未必會去斤斤計(jì)較。但如果下班時(shí)間回工作微信成了常態(tài)，且明顯占用休息時(shí)間，那就應(yīng)該認(rèn)定為加班——對這一點(diǎn)進(jìn)行明確，有助于保障勞動者的休息休假權(quán)，避免用人單位利用法律的模糊地帶，不支付任何成本地壓榨勞動者，侵犯員工的合法權(quán)益。

　　無獨(dú)有偶，最近上海也公布了一起勞動爭議案件。一家公司因頻繁要求員工晚上下班時(shí)間參加策劃會、周末去外地參加培訓(xùn)，被員工起訴。法院審理后，判決公司支付員工平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.2萬余元。

　　這兩起案件之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，讓無數(shù)打工人點(diǎn)贊，不僅是因?yàn)榇蠹铱唷半[形加班”久矣，更因?yàn)閷τ趶?qiáng)制性的“隱形加班”，哪怕員工清晰地知道它有違勞動法，也不敢去公然反抗，拿起法律武器依法維權(quán)。再者，下班后的線上工作很難量化，占用多少時(shí)間才算加班，勞動者心里可能也沒有底。而經(jīng)由這些案例的判決，“隱形加班”的相關(guān)分歧得以明確，勞動者的合法權(quán)利被捍衛(wèi)，給廣大打工人依法維權(quán)提供了強(qiáng)大的底氣。

　　所以，要減少“隱形加班”，不僅要明確它的法律性質(zhì)，明確加班時(shí)長的計(jì)算規(guī)則，減少可能出現(xiàn)的勞動爭議，更得不斷完善勞動者權(quán)益保障制度。比如，要暢通投訴舉報(bào)機(jī)制，讓勞動者在面對不合理的無償加班要求時(shí)，能夠有暢通的維權(quán)渠道；再比如，要加大勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度，對侵犯勞動者休息權(quán)的違法違規(guī)企業(yè)，加大懲戒處罰力度，倒逼它們充分保障勞動者的合法權(quán)益。

　　當(dāng)然，這兩起加班案例對廣大勞動者也是一個(gè)提醒。下班后回復(fù)工作消息，如果成為一種工作常態(tài)且占用了大量時(shí)間，那就不要忌憚，要果斷依法主張權(quán)利。勞動者敢對不合理的加班說不，用人單位才不敢亂來。（熊志）