自己看病能請病假，陪老年父母看病能請什么假？老人的病假條單位不認(rèn)，想申請病假也不合規(guī)；請事假，單位不批準(zhǔn)怎么辦？一些上有老、下有小的員工，為向單位請假陪老人看病，傷透了腦筋。

　　對此，市人大代表建議，企業(yè)單位應(yīng)為在職職工設(shè)立靈活機(jī)動而又人性化的“陪同父母就醫(yī)假”，允許子女憑老人病假條來單位銷假。

　　憑父母病假條不能請病假

　　一天，正在單位上班的石女士接到電話，母親在家突發(fā)疾病。情急之下，她趕緊向單位請假，帶母親去醫(yī)院看病。

　　救治及時，母親并無大礙。但第二天，按照醫(yī)院建議，石女士還需連續(xù)3天帶母親進(jìn)一步接受檢查，并配合進(jìn)行康復(fù)治療。

　　該怎么請假呢？咨詢單位后，石女士頗有些為難。年假已經(jīng)休完了，醫(yī)院給父母開具的病假條單位不認(rèn)可。無奈之下，石女士只好向單位申請了3天事假。

　　石女士的經(jīng)歷并非個案。張女士因父親住院手術(shù)而向公司提出了事假申請。在公司并未批準(zhǔn)的情況下，張女士選擇了不上班去醫(yī)院護(hù)理父親。時隔多日，公司向張女士發(fā)出通知書，宣布與張女士解除勞動合同。通知書稱，張女士在請假未獲批準(zhǔn)且沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班，已曠工20余天，因此通知其離職。張女士不服，起訴到法院。最終，法院判決，張女士請事假未獲準(zhǔn)許情況下不上班，違反公司規(guī)章制度，用人單位與其解除勞動合同是合法的。

　　推廣“陪同父母就醫(yī)假”

　　為了應(yīng)對人口老齡化帶來的各方面壓力，全國多地都開始關(guān)注獨(dú)生子女的家庭養(yǎng)老問題。越來越多的地方政府出臺相關(guān)政策，鼓勵用人單位每年給予員工一定時間的“護(hù)理假”，專門供獨(dú)生子女照護(hù)父母使用。

　　2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關(guān)于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例明確提出“設(shè)立護(hù)理假”，獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計不超過10個工作日護(hù)理假。

　　市人大代表、91科技集團(tuán)董事長許澤瑋非常贊同為獨(dú)生子女放“護(hù)理假”這一新舉措。結(jié)合自己的工作和生活實(shí)踐，許澤瑋更進(jìn)一步提出了試點(diǎn)“陪同父母就醫(yī)假”的建議。

　　“我們公司的員工如果要帶父母去醫(yī)院看病，可提出陪同就醫(yī)的請假申請。”作為公司的管理者，許澤瑋在了解到員工需求后提出，在自己的公司推出一種名為“陪同父母就醫(yī)假”的特殊假期。

　　許澤瑋希望將“陪同父母就醫(yī)假”這一特殊的假期推廣到更多的單位甚至行業(yè)，“可以是半天假，也可以是幾個小時，靈活機(jī)動”，以此解決職工陪同父母就醫(yī)請假難的問題。

　　這個假適合所有單位嗎

　　一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人于先生本人也覺得“陪同父母就醫(yī)假”是個不錯的點(diǎn)子，但說到自己的公司，他卻坦言，“這個假，不適合我們”。

　　原來，于先生的公司主要負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)，幾名技術(shù)人員的工作環(huán)環(huán)相扣。一旦某個人的開發(fā)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，勢必會造成其他人的工作流程受阻、進(jìn)程減緩，整個項(xiàng)目會受到影響。

　　“如果父母突發(fā)急病，甚至危及生命，我們肯定會同意這名員工臨時請假帶父母就醫(yī)。但如果隔三岔五就請一次陪護(hù)假，我們這種一個蘿卜一個坑的小企業(yè)肯定吃不消?！庇谙壬f。

　　可否借力社會化服務(wù)

　　常女士是一家企業(yè)的商務(wù)人員，談到“陪同父母就醫(yī)假”，她和于先生有同樣的顧慮：“恐怕不適合自己的工種?！彼f，自己平時需要利用工作時間，到其他公司洽談業(yè)務(wù)，“我的時間要看業(yè)務(wù)單位的時間，自己做不了主。”

　　依靠社會化服務(wù)，常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。她告訴記者，其實(shí)現(xiàn)在很多養(yǎng)老驛站都推出了“助醫(yī)”服務(wù)，養(yǎng)老驛站工作人員可以上門接送老人、陪同就醫(yī)，甚至幫著拿藥、做治療，“我婆婆每周要去醫(yī)院做3次透析，都是養(yǎng)老驛站的工作人員陪著去，一上午就完事，挺方便的。收費(fèi)雖然貴了點(diǎn)兒，但也比我們自己請假扣工資要劃算。”