中新網(wǎng)客戶端北京7月20日電 (左宇坤)一場疫情讓應(yīng)屆生求職“黃金期”推遲，在二季度迎來了競爭激烈的應(yīng)屆生就業(yè)市場。與此同時，二季度各月份的應(yīng)屆生起薪也隨之提高。

　　20日，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2020年第二季度應(yīng)屆生就業(yè)市場景氣報告》顯示，二季度應(yīng)屆生的薪酬逐漸回升，二、三線城市漲幅明顯；一線城市應(yīng)屆生平均起薪最高，為8227元。

　　二季度應(yīng)屆生CIER指數(shù)逐月回升

　　報告指出，新冠肺炎疫情對應(yīng)屆生求職造成較大影響。

　　從整體來看，2020年一、二季度的應(yīng)屆生CIER指數(shù)(反映就業(yè)市場景氣程度的指標(biāo)，CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù))均要低于全國同期。

　　但從月度數(shù)據(jù)來看，大學(xué)就業(yè)景氣隨著國內(nèi)疫情防控的持續(xù)向好、國家政策的大力扶持在逐漸回升。二季度各月份的企業(yè)招聘需求逐月遞增，各月對應(yīng)的求職投遞人數(shù)逐漸下降，CIER指數(shù)也逐漸上升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。

　　分行業(yè)和職業(yè)來看，新職業(yè)、新基建人才缺口較大，成為今年應(yīng)屆生就業(yè)增長點；教育/培訓(xùn)職業(yè)就業(yè)較好，財務(wù)、法律求職競爭激烈。

　　一線城市應(yīng)屆生平均起薪8227元

　　薪酬是衡量應(yīng)屆生就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。報告稱，總體來看，3月份之后應(yīng)屆生薪酬有所增加，表明隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，二季度各月份的應(yīng)屆生起薪也在逐漸提高。

　　分城市等級來看，一線城市應(yīng)屆生平均起薪最高，為8227元/月，而新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減，分別為6807元、6310元和6244元。從趨勢變動來看，3月之后一線和新一線城市應(yīng)屆生薪酬變動較小，而二線、三線城市薪酬上升明顯。

　　IT管理/項目協(xié)調(diào)職業(yè)薪酬最高，平均起薪9643元

　　對于應(yīng)屆生們來說，干什么最吃香？

　　報告顯示，在應(yīng)屆生起薪排名前十的行業(yè)中，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、中介服務(wù)、銀行等行業(yè)起薪排名靠前，分別為8961元/月，8768元/月、8597元/月。

　　除此之外，教育/培訓(xùn)/院校、娛樂/體育/休閑等受益于直播經(jīng)濟的帶動和數(shù)字化的發(fā)展，也向應(yīng)屆生開出了相對高的薪酬。

　　而在應(yīng)屆生起薪排名前十的職業(yè)中，IT管理/項目協(xié)調(diào)這一職業(yè)薪酬最高，達到9643元/月。在針對應(yīng)屆生的高薪職位中，管理類崗位比較普遍，如IT管理/項目協(xié)調(diào)、高級管理、銷售管理等崗位，針對應(yīng)屆生開出高薪儲備人才。(完)