無(wú)論是疫情防控常態(tài)下積極推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)，還是應(yīng)對(duì)新冠疫情等重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件，我國(guó)公立醫(yī)院體系都是發(fā)揮中流砥柱作用的主力軍和突擊隊(duì)。更加合理、更加完善的公立醫(yī)院體系將有效提供與人民健康相關(guān)的公共產(chǎn)品和準(zhǔn)公共產(chǎn)品。公立醫(yī)院體系建設(shè)亟待成為相關(guān)部門(mén)“頂層設(shè)計(jì)”的重要部分。

　　首先，要規(guī)避大而全，尋求差異化。不少醫(yī)院追求規(guī)模效應(yīng)，導(dǎo)致很多地方都在一定程度上存在重復(fù)投入的現(xiàn)象，城市大醫(yī)院人滿為患。應(yīng)該通過(guò)優(yōu)化和健全公立醫(yī)院體系和相關(guān)政策，科學(xué)疏導(dǎo)和分流就醫(yī)人群。此外，由于歷史原因，有些城市中的多所大醫(yī)院位置臨近，但無(wú)論在學(xué)科建設(shè)上還是醫(yī)院規(guī)模，都相差無(wú)幾。在后續(xù)公立醫(yī)院體系的發(fā)展道路和模式選擇上，政府部門(mén)應(yīng)該進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，讓更多的公立醫(yī)院在功能和定位上相互補(bǔ)充、相互支持。

　　其次，要實(shí)現(xiàn)政府投入常態(tài)化、長(zhǎng)效化。長(zhǎng)期以來(lái)，公立醫(yī)院面臨投入不足、長(zhǎng)期債務(wù)難以償還化解、地區(qū)之間投入配置不均衡等問(wèn)題。如果政府的投入與保障不足，就會(huì)致使公立醫(yī)院的公益性大打折扣，勢(shì)必影響到群眾就醫(yī)的公平性與可及性，也不利于健康中國(guó)戰(zhàn)略的推進(jìn)實(shí)施。因此，建立健全政府部門(mén)的財(cái)政投入與保障機(jī)制，有序推進(jìn)各級(jí)公立醫(yī)院深化改革，依據(jù)功能定位來(lái)發(fā)揮作用，才能在常態(tài)和突發(fā)狀態(tài)下最大限度地發(fā)揮公立醫(yī)院體系社會(huì)穩(wěn)定器和“壓艙石”的作用。

　　再次，要持續(xù)優(yōu)化分級(jí)診療制度。分級(jí)診療仍有較大提升空間，其中一個(gè)重要原因是醫(yī)療資源特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源還沒(méi)有下沉到基層。要改變這種狀況，單單依靠衛(wèi)生健康部門(mén)顯然不夠，需要建立健全一個(gè)多部門(mén)參與的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，包括政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、職稱晉升、家屬就業(yè)、子女教育等內(nèi)容，要看到并考慮的是一個(gè)完整的“人”的需求。這尤其需要行業(yè)主管部門(mén)和地方政府不斷探索，盡快把國(guó)民健康的“守門(mén)人”體系有效建立起來(lái)，破解優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源“倒三角”型結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生健康投入-產(chǎn)出效應(yīng)的最大化。

　　最后，要在全社會(huì)真正營(yíng)造出“敬佑生命、尊醫(yī)重衛(wèi)、公正友善”的氛圍，行政主管部門(mén)尤其應(yīng)當(dāng)關(guān)注常態(tài)環(huán)境中如何保障醫(yī)務(wù)人員有尊嚴(yán)、安全地執(zhí)業(yè)。

　?。ㄗ髡呦当本┽t(yī)院黨委辦公室副主任）