中新網(wǎng)上海9月23日電 (記者 陳靜)新冠肺炎疫情對中國社會經(jīng)濟發(fā)展造成極大沖擊，也對長三角民營企業(yè)的發(fā)展與生存構(gòu)成了重大挑戰(zhàn)。民營企業(yè)生存狀況如何？它們?nèi)绾巫跃?？對政府的政策支持，民營企業(yè)有怎樣的期待？

　　記者23日獲悉，長三角一體化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展論壇暨長三角民企應對疫情調(diào)研報告會舉行。在上海長三角商業(yè)創(chuàng)新研究院、上海社會科學院世界中國學研究所共同指導下完成的《新冠疫情下長三角民營企業(yè)的社會責任與紓困舉措》報告(下稱“報告”)“出爐”。

　　根據(jù)報告，在新冠疫情沖擊下，長三角地區(qū)民營企業(yè)創(chuàng)新采取多種方式自救；同時，民營企業(yè)希望獲得更多有力政策支持。隨著疫情防控常態(tài)化，企業(yè)需要新的制度性舉措來解決日常防疫與正常生產(chǎn)之間的矛盾。

　　據(jù)介紹，報告通過對長三角地區(qū)的數(shù)百家民營企業(yè)進行問卷調(diào)研與深度訪談，挖掘其應對疫情影響的創(chuàng)新探索。據(jù)了解，調(diào)研對象包括長三角地區(qū)的獨角獸企業(yè)、成長型企業(yè)、中型龍頭企業(yè)與大型龍頭企業(yè)。

　　報告指出，民營企業(yè)在新冠疫情下面臨著資金鏈緊張、產(chǎn)業(yè)鏈受損以及需求鏈斷裂的重大壓力。雖然目前中國很多企業(yè)，特別是外向型企業(yè)，經(jīng)歷著前所未有的壓力與沖擊，但從長遠來看，經(jīng)濟全球化仍然是時代潮流，新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命并未改變各國分工合作、互利共贏的長期趨勢，這將帶給中國企業(yè)未來發(fā)展的良好外部環(huán)境。

　　調(diào)研顯示，面對壓力，部分民營企業(yè)奮力求生，比如，文旅企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)等。另一部分民營企業(yè)由于行業(yè)優(yōu)勢以及科學的戰(zhàn)略決策，在疫情中逆勢增長，比如物流企業(yè)、商業(yè)及零售企業(yè)、大健康企業(yè)、數(shù)字企業(yè)等。電子商務、遠程辦公、互聯(lián)網(wǎng)智慧醫(yī)療等行業(yè)企業(yè)在疫情中尋得了新的發(fā)展機遇。數(shù)字企業(yè)利用非接觸式的優(yōu)勢，在多個領域積極作為。

　　報告指出，疫情期間，大多數(shù)企業(yè)積極配合政府嚴格落實各項疫情防控舉措，慎終如始做好企業(yè)內(nèi)部消毒工作與人員篩查、管控，精準防控，塑造了民營企業(yè)良好形象。復工復產(chǎn)后，很多民營企業(yè)發(fā)揮了在招工用工領域的穩(wěn)定作用。報告顯示，41%的長三角企業(yè)保持了招工人數(shù)的不變，有17%的企業(yè)還增加了招工規(guī)模。面對來自疫情高風險地區(qū)的員工，民營企業(yè)人性化地安排他們的工作與生活。超過50%的民營企業(yè)選擇讓其正常復工到崗，也有一部分企業(yè)選擇了停薪留職或者停職留薪等人性化的舉措。對于抗疫一線職工家庭，大多數(shù)企業(yè)都提供了一些照顧措施，比如，采取彈性上下班、降低工作強度等。

　　新冠疫情期間，很多民營企業(yè)通過開辟新的營銷方式與渠道、開拓新的消費市場與開發(fā)新的生產(chǎn)線與產(chǎn)品來自救。其中開拓新的營銷方式與渠道成為眾多企業(yè)的首選。調(diào)研顯示，很多民營企業(yè)開始改進成本結(jié)構(gòu)，在選擇在開發(fā)新的生產(chǎn)線與產(chǎn)品線的同時，對現(xiàn)金流等的管理更加精細化。很多民營企業(yè)通過不斷研發(fā)新產(chǎn)品、提供新服務、進行技術創(chuàng)新而拓展更多的增收方式，以抵御疫情沖擊帶來長期市場風險。

　　根據(jù)報告，面對疫情高峰期過去之后的行業(yè)增長格局，不少民營企業(yè)考慮轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略布局。很多民營企業(yè)運用線上營銷模式，積極拉動需求。相關企業(yè)還選擇開源節(jié)流，積極引導部分業(yè)務向內(nèi)貿(mào)轉(zhuǎn)化。

　　在實現(xiàn)疫情防控常態(tài)化與生產(chǎn)生活正?；矫?，不同的民營企業(yè)期待政府政策更多地體現(xiàn)細致性、公平性等，以克服現(xiàn)有困難，提高活力。