記者探訪拉薩用工市場:技術型人才緊缺 月薪過萬難招人
“這兩年我們是有招聘會必來,但每次都是信心滿滿而來、失望而歸……往往求職登記表至招聘會結束時仍有一大半還是空白的,我們這些技術行業(yè)現(xiàn)在招工可真難?。 苯?,記者在走訪中了解到,“技工荒”仍是多數(shù)企業(yè)面臨的問題。那么,除了技術崗外,招工最難的崗位有哪些、為什么這么難、難在哪里?文/圖 記者 梁蘭 旦增貢嘎
銷售等行業(yè)節(jié)后出現(xiàn)用工高峰
近日,記者看到西藏朗賽經貿有限公司的招聘信息,其中設備維修工5名、餐飲經理1名、財務經理1名,月薪為6000到10000元之間,有相關工作經驗者優(yōu)先?!白稍兊娜撕芏?,但最終達成協(xié)議的人卻寥寥無幾?!闭衅阜礁嬖V記者,現(xiàn)在招工很難,有經驗且有能力的求職者太少了。
“我們這里經理和主管都很缺,從目前報名情況來看,與崗位匹配的人才相當少?!蔽鞑睾昕兗瘓F工作人員說,她們公司的人才需求量比較大,求職者如果有一定工作經驗,被錄用的機會就比較大。
據(jù)了解,不少營銷、服務、銷售行業(yè)的企業(yè)在節(jié)后出現(xiàn)了用工高峰期。以餐飲服務行業(yè)為例,不少招聘負責人表示,很多人認為從事餐飲服務太累,掙錢不多。所以,會產生頻繁跳槽現(xiàn)象。
技術人才成香餑餑
近期,自治區(qū)和拉薩市舉辦的招聘會現(xiàn)場,一些有技術性人才需求的用人單位往往很少有人報名,招聘人員在現(xiàn)場苦等一上午,達成協(xié)議的卻寥寥無幾,有的用人單位甚至是“空手而歸”。
西藏云使智臻電子科技有限公司工作人員介紹,他們公司招聘會計、出納、行政、水電工和造價師,其中,公司對應聘會計、出納和行政的求職者沒有經驗要求,報名咨詢的人比較多。而水電工和造價師要求求職者要有3至5年工作經驗,并取得相關證書,報名咨詢的人幾乎沒有。
記者在招聘會現(xiàn)場看到,一些建筑公司的項目經理月薪可達20000元;兒科、新生兒B超醫(yī)生工資可達15000元……為了能招到優(yōu)秀的技術人才,各用工單位都給出了豐厚的待遇,五險一金、包吃住、有休假等,有的用人單位還主動上前招攬求職者,向其講解福利待遇、發(fā)展空間等,但還是很難招到人。
技工崗位注重經驗和實操
說起招工難的原因,用人單位的招工負責人便倒起苦水來,他們分析道,可能是公司招工要求高,既要求有工作經驗,又要求有相關證書,而求職者大多數(shù)是年輕人無工作經驗,符合要求的求職者很少。公司只招人才,但不愿培養(yǎng)人才等這些原因可能都會導致用工單位很難招到人才。
同時,記者了解到,盡管一些企業(yè)通過高薪資等策略吸引中高級技工,但中高級技工依然很難招,連咨詢的人都很少。除了中高級技工難招,普通技工同樣很難求。拉薩市人力資源市場相關負責人介紹,從近幾年的招聘會來看,人才短缺仍是困擾部分企業(yè)的難題,很多單位中高層管理人員、綜合型人才以及技術型人才缺口也是比較大的。
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