去年以來，日喀則市稅務局牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持新時代好干部標準，將干部隊伍建設擺在突出位置，以構建“大家園體系”為抓手，以“快樂學習、快樂工作、快樂生活”為目標，執(zhí)隊伍建設之“筆”、書稅收高質量發(fā)展之“篇”，推動稅收現(xiàn)代化服務中國式現(xiàn)代化走深走實。

　　“起筆”精細培育干部，厚植隊伍建設“底色”。日喀則市稅務局積極鼓勵、引導干部用勤用深“學習強國”“學習興稅”平臺進行自主學習，將線上財稅課程、優(yōu)質讀書軟件引入干部職工日常學習生活中。堅持以科室輪流授課和邀請外單位專家授課等方式舉辦“珠峰稅務大講堂”，積極打造“書香珠峰稅務”品牌，推出“珠峰稅務青年圓桌會議”理論學習品牌，做精做細基層各類學堂，從“中層干部+一線辦稅人員+全體干部職工”三個層面大力推進“全員提升大行動”，并推行導師制，引導老干部講從稅經(jīng)歷、老黨員講黨課、業(yè)務骨干講業(yè)務。今年以來，日喀則市稅務局共開展“珠峰稅務大講堂”11次，參訓1100余人次，舉辦“書香珠峰稅務”活動4期，開展“珠峰稅務青年圓桌會議”7期；各縣（區(qū)）稅務局舉辦學堂78次，參訓達375人次。

　　“運筆”精心呵護干部，提升隊伍建設“成色”。日喀則市稅務局積極踐行“嚴管厚愛”理念，堅持“嚴”的主基調(diào)，制定干部職工“八小時以外”活動監(jiān)督管理有關辦法，引導干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀律。深化干部實戰(zhàn)演練，94名干部參與崗位大練兵、業(yè)務大比武活動，科室制作微課程10余次。舉行“一業(yè)一創(chuàng)新、一科（局）一亮點”活動，健全各類專業(yè)人才庫和“先優(yōu)模”人員庫，舉全局之力，從數(shù)量、層級兩方面推動創(chuàng)先爭優(yōu)實現(xiàn)大提升。同時，將“厚愛”立足于基層，推進健康稅務建設，進一步推動早操常態(tài)化，改善干部職工工作生活環(huán)境，提升干部職工的歸屬感。

　　“收筆”精準識別干部，增添隊伍建設“亮色”。樹導向，選拔任用17名科級領導干部，職級晉升22名干部。探索良性競爭機制，有序開展44名科級領導干部崗位交流，16名干部深入仲巴、薩嘎等艱苦地區(qū)開展“探源、換位、體驗融合”主題交流實踐活動。出臺干部內(nèi)部交流辦法，3批29人次跟崗學習。開展遴選工作，16名基層青年干部充實到機關。制訂日喀則稅務的事情“大家想、大家說、大家干”辦實事有關落實方案，設立局長信箱，推行局領導接待日。同時，堅持文化引領、以文化人、以文育人，加強精神文明建設，做強“我們的節(jié)日”品牌，開展“興稅有我”演講比賽、聯(lián)合植樹、安康端午節(jié)、溫暖中秋節(jié)等群團活動。

　　下一步，日喀則市稅務局將以黨的二十大精神為指引，聚焦稅收現(xiàn)代化服務中國式現(xiàn)代化，推進人才高地建設，打造一支既有理論又有實踐、既懂業(yè)務又懂技術、既敬業(yè)又專業(yè)的稅務干部隊伍。同時，強化機關實體建設和稅務文化建設，全力厚植高效協(xié)同、唯實惟先、善作善成的隊伍建設文化，推進稅收現(xiàn)代化闊步前行。