同心戰(zhàn)“疫” 三校說“法”
勞動者上班途中或是上班時被感染,是否能認定工傷?職工被隔離或延遲復(fù)工期間未上班,企業(yè)要不要支付工資?……近日,中國政法大學(xué)聯(lián)合西南政法大學(xué)、華東政法大學(xué)攜手戰(zhàn)“疫”說“法”,為疫情防控貢獻“法治智慧”。
中國政法大學(xué)相關(guān)負責(zé)人介紹,當(dāng)前新冠肺炎疫情防控進入攻堅期,法治是增強“社會免疫力”、提高“整體戰(zhàn)斗力”的良方,依法科學(xué)有序防控至關(guān)重要。三校共同推出《同心戰(zhàn)“疫” 三校說“法”》專題,旨在集合3所學(xué)校的法學(xué)人才優(yōu)勢,對戰(zhàn)“疫”期間發(fā)生的真實案例進行法理分析,普及法律知識,營造清新、健康、向上的社會環(huán)境,履行高校的社會服務(wù)職能。
專題將以每周2—3期的頻率更新,案例涉及復(fù)工后的勞動者權(quán)益保護、疫情防控中的知識產(chǎn)權(quán)保護、疫情防控中的公共安全保護、疫情中謠言事件的法理分析等。
勞動者上班途中或是上班時被感染,是否能認定工傷?
疫情發(fā)生以來,浙江等地出臺了審理相關(guān)案件的實施意見,規(guī)定“勞動者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的,應(yīng)認定為工傷,依法享受工傷保險待遇”。
對此,華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院副教授李凌云表示,工傷一般是指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害,或者患職業(yè)病。新冠肺炎屬于乙類傳染病,未列入職業(yè)病目錄,因此一般勞動者在生活中或上班時感染患病或死亡,不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷?!澳壳?,各地對這一問題的處理并不統(tǒng)一。地方法規(guī)(規(guī)章)對此有特別規(guī)定的,實踐中可以適用特別規(guī)定?!崩盍柙普f。
職工被隔離或延遲復(fù)工期間未上班,企業(yè)要不要支付工資?
西南政法大學(xué)民商法學(xué)院教授侯國躍介紹,根據(jù)《傳染病防治法》第41條等規(guī)定,對感染新型冠狀病毒的患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其在此期間的勞動報酬。
他說,在職工受疫情影響而延遲復(fù)工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能正常勞動的職工,在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)足額支付工資;超過一個工資支付周期的,企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
企業(yè)能否要求職工提前返崗?
“不能?!贬槍@一問題,侯國躍表示,新冠肺炎已被國家納入乙類傳染病并被采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。《傳染病防治法》第42條規(guī)定,縣級以上地方政府可以采取停工、停業(yè)、停課等行政措施。
侯國躍說,根據(jù)本次疫情防控情況,延長假期、遲延復(fù)工均屬合法政府行為,企業(yè)和職工都必須遵照執(zhí)行。否則,根據(jù)《治安管理處罰法》第50條的規(guī)定,可能被處以警告、罰款、拘留;情節(jié)嚴(yán)重的,還可能被追究刑事責(zé)任。
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