近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制。不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，切實維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會。

　　這一通知引發(fā)熱烈解讀。不少人認(rèn)為，此舉釋放出支持職業(yè)教育發(fā)展的明確信號，將有效拓寬職校生的就業(yè)道路，幫助他們打開事業(yè)單位的大門。這也體現(xiàn)了不拘一格、人盡其才的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　確乎如此，重視職業(yè)教育就應(yīng)該拿出實招、啃下硬骨頭，打通出口進(jìn)而傳遞給前端以美好的愿景。不然，若總是口頭強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育重要，而職校學(xué)生卻在最重要的求職就業(yè)問題上被迎頭堵截，就難言“職業(yè)教育的春天到了”。

　　此次人社部明確要求各地在事業(yè)單位招聘中破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，給職校生以機(jī)會，鼓勵引導(dǎo)職校生投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，同等享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，無疑是一次用人政策的重大改革。

　　不過，也應(yīng)該看到，做到“招聘不限畢業(yè)院?！保皇菍崿F(xiàn)就業(yè)公平第一步。從現(xiàn)實看，要真正做到對職業(yè)教育“一視同仁”“不拘一格”，仍有很長的路要走。

　　一者，人社部的通知能否在各地、各部門落地落實，需要時間，也需要主事者觀念的改變。從以往諸多改革的實踐看，有時一紙通知并不能使“大門洞開”。有了相關(guān)政策，或者說政策為職校生開了口子，接下來，需要的是盡快轉(zhuǎn)換成用人單位的自覺意識與剛性規(guī)則，體現(xiàn)到招人用人的實際行動中。而這，顯然要困難得多。需要膽識，更需要魄力。

　　再者，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位乃至企業(yè)為什么熱衷于名校、高學(xué)歷？這里邊當(dāng)然不排除有面子問題，單位能夠招到眾多高學(xué)歷人才，也是其實力和吸引力的體現(xiàn)。但除此之外，也應(yīng)該承認(rèn)，高學(xué)歷人才仍有其自身優(yōu)勢。從現(xiàn)有學(xué)科設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)等諸多方面看，旨在養(yǎng)成“專才”的職校生，從整體競爭力上看，仍與名校甚至是普通高校的畢業(yè)生有差距，這也是一種基本現(xiàn)實。

　　無視這些，無視能力提升，只是空泛地喊平等，并無意義。換言之，名校生、高學(xué)歷人才在職場受寵，似乎也并不違背以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制。

　　還有，從目前的教育管理效果看，職業(yè)院校的教育質(zhì)量、人才培養(yǎng)模式，也有待進(jìn)一步提升。如何讓職業(yè)教育跟得上政策善待，跟得上社會期待，跟得上時代前進(jìn)的節(jié)拍，恐怕還需要相關(guān)從業(yè)者、主管部門下大力氣。要讓家長、學(xué)生和社會明白：大家選擇職校，不是無奈，而是一種主動作為。

　　社會公平是社會進(jìn)步的基石和前提，不拘一格使用人才是重要體現(xiàn)。唯其如此，才會實現(xiàn)人才奔涌、事業(yè)繁榮。