近期，多個省份啟動事業(yè)單位公開招聘工作。今年以來，各地加大政策類崗位的開發(fā)供給，不少地區(qū)明確將擴大事業(yè)單位招聘規(guī)模，招聘政策向高校畢業(yè)生和基層崗位傾斜。

　　部分省份啟動下半年事業(yè)單位招聘

　　18日，陜西省委組織部微信公眾號“陜西先鋒”發(fā)布消息，陜西省部分市區(qū)和省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員工作將全面展開，本次招聘計劃3944名。報名于8月25日至27日進行，筆試時間為9月17日。

　　除了陜西，8月以來，已有安徽、甘肅等多個省份陸續(xù)啟動今年下半年事業(yè)單位公開招聘工作。

　　相較于公眾熟知的公務員招錄考試，近年來，事業(yè)單位的公開招考也愈發(fā)受到社會關(guān)注。2014年7月，國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》開始實施，條例明確，事業(yè)單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　值得一提的是，對于本次事業(yè)單位招聘工作，一些省份此前已提出明確要求。例如，今年7月，陜西人社廳就明確，決定在2022年下半年在全省范圍再開展一次事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，力爭2022年市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員數(shù)量比去年增加15%以上。

　　招聘力度加大，高校畢業(yè)生有更多利好

　　其實，今年以來，不少省份明確將擴大公務員、事業(yè)單位等政策性崗位的開發(fā)供給，拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

　　今年5月，吉林省發(fā)布《關(guān)于積極應對疫情影響全力做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作的若干措施》。據(jù)介紹，今年吉林省的公務員和事業(yè)單位招錄招聘人數(shù)約2.2萬人，比去年增長10%。其中，事業(yè)單位招聘增加了2000名。

　　今年6月，江西省人社廳召開的“贛就有位來”穩(wěn)就業(yè)新聞發(fā)布會介紹，加大事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生的力度，挖掘國有企業(yè)的用人潛力，穩(wěn)定升學規(guī)模，開發(fā)各類政策性崗位不少于4萬個，落實面向應屆高校畢業(yè)生招錄崗位不得低于40%的要求。

　　陜西對于下半年事業(yè)單位招聘的要求中也明確，國家和陜西省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣以及艱苦邊遠縣區(qū)可拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍高校畢業(yè)生(或者生源)招聘。可面向脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的高校畢業(yè)生定向招聘。

　　“近幾年，公務員、事業(yè)單位等招錄都加大了高校應屆畢業(yè)生招錄力度，單從國考招錄的數(shù)據(jù)來看，招錄計劃中，僅面向應屆生招錄的比例，由2019年度的39.17%上升到了2022年度的67.3%?！比A圖教育研究院專家鄭文照分析，面向應屆生和基層崗位傾斜，這是近年來政策性崗位招錄的顯著趨勢。

　　鼓勵畢業(yè)生到基層建功立業(yè)

　　2022年高校畢業(yè)生首次突破千萬，為1076萬，規(guī)模比上年增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。如專家所言，為促進大學生就業(yè)，多個部門密集出臺面向應屆畢業(yè)生的傾斜政策，便利大學生求職就業(yè)。

　　以公務員考試為例，在前兩年連續(xù)擴大招錄高校畢業(yè)生規(guī)模的基礎上，2022年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)與地方各級機關(guān)公務員招錄進一步吸納高校畢業(yè)生，共計劃招錄11.6萬名應屆生，比去年增加0.9萬名。

　　此外，今年以來，教育部會同人社部、財政部、共青團中央等部門推進“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等中央基層項目招錄工作。

　　2022年“三支一扶”計劃招募高校畢業(yè)生3.4萬名；“特崗計劃”全國招聘6.7萬名；“西部計劃”招募3.67萬人。重點向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣等地區(qū)傾斜，更好服務鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治理等工作，助力鄉(xiāng)村振興。

　　中央黨校(國家行政學院)教授竹立家分析，當前，無論是鄉(xiāng)村振興，還是城市社區(qū)公共服務升級，都急需大量有新知識、新理念、高素質(zhì)的大學生補充到基層。促進大學生到基層干事創(chuàng)業(yè)，這不僅是從促進就業(yè)的維度考量，更是提速基層治理能力現(xiàn)代化的需要。