記者從西藏自治區(qū)人社廳了解到，為貫徹自治區(qū)黨委“人才興藏”戰(zhàn)略，保障“三支一扶”人員基本權益，近日，《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》）已經審定，擬在全區(qū)印發(fā)執(zhí)行。據悉，修訂后的《辦法》主要從薪酬待遇、考錄（招聘）政策、社會保險等方面，對“三支一扶”人員待遇進行了全面提升。

　　增設休假補助 由服務單位給予

　　記者了解到，按照人社部、財政部等國家部委要求，修訂后的《辦法》將西藏“三支一扶”人員現(xiàn)行工作生活補貼標準由“二類區(qū)2800元/人/月、三類區(qū)3000元/人/月、四類區(qū)3300元/人/月”提高至“二類區(qū)3000元/人/月、三類區(qū)3500元/人/月、四類區(qū)4000元/人/月”，經測算，“三支一扶”人員在二類區(qū)年度可增加2400元收入、在三類區(qū)年度可增加6000元收入、在四類區(qū)年度可增加8400元收入。

　　同時，引入績效考核獎勵機制?？冃Э己霜剟畎凑漳甓裙ぷ魃钛a貼的40%設置，年度考核優(yōu)秀檔次的發(fā)放100%，合格檔次發(fā)放85%，基本合格檔次發(fā)放50%，不合格檔次的不予發(fā)放。經測算，在二類區(qū)服務的“三支一扶”人員年度考核被評為優(yōu)秀檔次的可以一次性領取獎勵資金14400元，被評為合格檔次的可以一次性領取獎勵資金12240元，被評為基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金7200元；在三類區(qū)服務的“三支一扶”人員年度考核被評為優(yōu)秀檔次的可以一次性領取獎勵資金16800元，被評為合格檔次的可以一次性領取獎勵資金14280元，被評為基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金8400元；在四類區(qū)服務的“三支一扶”人員年度考核被評為優(yōu)秀檔次的可以一次性領取獎勵資金19200元，被評為合格檔次的可以一次性領取獎勵資金16320元，被評為基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金9600元。

　　除此之外，此次新修訂的《辦法》中，還設置了學歷工資和工齡工資，本科生、研究生每月分別增加100元、200元，工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。增設休假補助，市地內、跨市地、跨省區(qū)由服務單位分別給予年度休假路費補助1000元、2000元、3000元。

　　考錄（招聘）優(yōu)惠政策充分 可每年報考事業(yè)崗位招聘

　　在考錄（招聘）方面，修訂后的《辦法》針對“三支一扶”工作人員開啟定向考錄（招聘）。自治區(qū)人社廳相關負責人表示，今后，自治區(qū)每年會使用一定數(shù)量的基層公務員（事業(yè)單位工作人員）名額，用于定向考錄（招聘）期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員。定向考錄（招聘）名額為當年服務期滿總人數(shù)的20%。對參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員，在2年內參加西藏公開考錄（招聘）公務員（工作人員）考試、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。而且在服務期間可報名參加西藏事業(yè)單位公開招聘和各類專業(yè)技術資格考試。也就是說，今后“三支一扶”人員在服務期間可以每年報考全區(qū)事業(yè)崗位招聘，但不能報考公務員崗位考錄；在服務期滿后且期滿考核為合格以上檔次的，在2年內既可報考事業(yè)崗位招聘也可報考公務員崗位招錄，同時，還可報考定向考錄（招聘）崗位，定向考錄（招聘）比例為當年服務期滿總人數(shù)的20%。

　　社會福利待遇提升 每年可休30天年假

　　記者了解到，新修訂的《辦法》中第十二條明確規(guī)定，要全面落實社會保險政策，“三支一扶”人員服務期間按照西藏上年度職工月平均工資60%作為繳費基數(shù)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和意外傷害保險等險種。

　　另外，在《辦法》第十七條中也規(guī)定服務期滿1年以上且年度考核合格的或期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務期限計算為工齡，并落實社會保險等接續(xù)事宜。

　　除此之外，新修訂的《辦法》還將“三支一扶”人員休假由原先的“三年內可休一次假，假期為40天”調整為“享受年度休假，假期為30天，新招募人員3個月后可申請年度休假，年度事假累計達到30天的，不再享受當年休假”。同時還規(guī)定，“三支一扶”人員服務期間可按有關規(guī)定申請休產假、護理假和婚假，產假1年，護理假30天，婚假15天。