國以才立，業(yè)以才興；千秋基業(yè)，人才為先。一直以來，西藏自治區(qū)不斷完善人才政策體系，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，多措并舉引進、培養(yǎng)、選拔人才，用心、用情、用力服務人才，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到治邊穩(wěn)藏偉大事業(yè)中來。

　　千方百計聚人才。人才聚，則事業(yè)興。但人才的供給不能單單依靠市場作用來調節(jié)，更需要靠政策驅動。當前，西藏各方面人才整體短缺，特別是一些關鍵領域和重要行業(yè)高層次人才長期短缺。2022年，西藏自治區(qū)出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，大力引進各方面優(yōu)秀人才。日前，西藏自治區(qū)在北京舉辦“英才匯聚·志向高原”2023年西藏首場招才引智政策推介活動，圍繞重點領域，發(fā)布高層次人才引進需求。當然，人才工作的基礎在培養(yǎng)，對各方面人才的需求不能完全靠“拿來主義”，必須結合實際，走好人才自主培養(yǎng)之路。近年來，西藏自治區(qū)實施“珠峰英才”計劃、學歷提升行動計劃等育才工程，有計劃遴選一批拔尖創(chuàng)新人才和科技創(chuàng)新團隊，從而推進帶動西藏各類人才培養(yǎng)工作。

　　不拘一格用人才。無論是培養(yǎng)人才，還是引進人才，最終目的是要用好人才，讓每個人才都能發(fā)揮最大作用、體現(xiàn)最大的價值。近年來，西藏自治區(qū)通過科研平臺帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等，努力為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對于擁有自主知識產權或掌握核心技術，愿意來藏實施成果轉化、項目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊，給予政策資金支持。為了充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，賦予用人單位、科研人員更多自主權。為了讓各方有志之士創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，西藏自治區(qū)不斷研究創(chuàng)新用才機制，堅持用好用活各類人才，讓每位人才發(fā)揮最大價值和效能。

　　多措并舉留人才。人才具有流動性，會受待遇、環(huán)境、政策等諸多因素影響，要持續(xù)推動人才興藏，就要不斷完善人才保障機制，在“留”字上下功夫。著力打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平臺、為符合條件的專家以及為西藏作出特殊貢獻的人才辦理“珠峰英才卡”、優(yōu)化調藏人才子女報考西藏初高中班政策、提供干部職工周轉房、建設人才公寓等方式為高層次人才提供保障住房、適時選樹一批優(yōu)秀人才及團隊、人才工作者及單位給予表彰獎勵……為了讓人才在西藏安心、安身、安業(yè)，西藏自治區(qū)堅持以事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、適當?shù)拇隽羧恕?/font>