近日，記者從相關(guān)部門(mén)獲悉，西藏林芝市組織部門(mén)創(chuàng)新思路找突破，深入實(shí)施“雙百計(jì)劃”，每年選派100名黨政干部和專(zhuān)技人才到廣東跟班學(xué)習(xí)，從廣東引進(jìn)100名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才幫帶本地人才，取得良好成效。

據(jù)悉，該市將人才工作納入年終綜合考評(píng)責(zé)任體系，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》《中共林芝市委關(guān)于深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略加快搶占人才高地的意見(jiàn)》，制定《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家和優(yōu)秀人才制度》《柔性引進(jìn)短期服務(wù)人才管理辦法》，為人才強(qiáng)市提供有力制度保障。同時(shí)，加強(qiáng)與廣東省溝通協(xié)調(diào)，取得大力支持，從第八批援藏開(kāi)始，通過(guò)柔性援派方式，有步驟、分階段向林芝市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍注入新鮮血液，目前已超過(guò)300人。針對(duì)本地師資緊缺、辦學(xué)能力有限、人才成長(zhǎng)周期長(zhǎng)等問(wèn)題，堅(jiān)持“以用為本”方針，先后選派200余名有培養(yǎng)潛力的本地人才到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和前沿技術(shù)，簽訂培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并實(shí)行掛職期滿(mǎn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保外派掛職人才學(xué)有所成，返崗后切實(shí)發(fā)揮作用。

為切實(shí)消除引進(jìn)人才后顧之憂(yōu)，林芝市財(cái)政每年撥付1700萬(wàn)元，加大人才工作經(jīng)費(fèi)保障力度，積極創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。為最大限度發(fā)揮各類(lèi)引進(jìn)人才作用，各相關(guān)單位陸續(xù)建立引進(jìn)人才掛鉤幫帶機(jī)制，積極鼓勵(lì)本地人才開(kāi)展調(diào)研和科研項(xiàng)目，著力增強(qiáng)本地人才隊(duì)伍“造血”功能。

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