企業(yè)職工社會保險基金疑點數(shù)據(jù)核查事關(guān)全體參保職工切身利益，是推進(jìn)社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障和基礎(chǔ)支撐。按照人社部工作部署和自治區(qū)人社廳黨組的具體要求，2022年3月至12月，自治區(qū)人社廳聚焦多人定期待遇發(fā)放到同一銀行賬戶、正常領(lǐng)取待遇人員人口庫無法查實等14類疑點信息，精心組織自治區(qū)、地市兩級人社部門社保監(jiān)管力量，開展了為期10個月的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金疑點信息核查工作，并取得階段性成效。

　　自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次疑點數(shù)據(jù)核查堅持有疑必查、即查即改、統(tǒng)一規(guī)范的原則，堅持全區(qū)一盤棋、同向發(fā)力，真正做到了“六個統(tǒng)一”。人社部社?；鸸芾硖嵘晷袆硬渴饡匍_后，全區(qū)各級人社部門自上而下先后組織召開了動員部署會，印發(fā)方案和通知，對全區(qū)提升年行動和疑點數(shù)據(jù)核查工作作出了全面部署。為規(guī)范核查程序，確保疑點核查措施精準(zhǔn)、數(shù)據(jù)無誤，自治區(qū)人社廳組織專業(yè)骨干制作核查單和PPT，從法規(guī)法紀(jì)、核查內(nèi)容要點、佐證材料要求、核查程序、填報標(biāo)準(zhǔn)等8個方面對全區(qū)50名核查人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。

　　此外，區(qū)、地市兩級人社部門均成立了由系統(tǒng)基金監(jiān)管部門牽頭，養(yǎng)老、信息、經(jīng)辦等部門人員組成的工作專班，統(tǒng)籌指導(dǎo)開展疑點信息核查工作。全區(qū)各級人社部門堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、質(zhì)量為先，本著對參保人員高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，反復(fù)審核各地市、單位報送的核查情況反饋表、佐證材料、結(jié)論以及原因分析等方面的材料數(shù)據(jù)，對于核查結(jié)果不清不明的材料堅決予以退回，督促重報，有力推進(jìn)了核查工作順利開展，保障了核查工作客觀全面、實事求是、數(shù)字翔實、結(jié)論準(zhǔn)確。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，此次企業(yè)職工養(yǎng)老保險疑點數(shù)據(jù)核查共核查核實29000余條參保業(yè)務(wù)檔案資料和信息，堵塞多處風(fēng)險漏洞，挽回基金損失一百余萬元，全面厘清了歷年來的數(shù)據(jù)疑點，分析了原因癥結(jié)，查找了問題根本，為進(jìn)一步規(guī)范社保經(jīng)辦運行、保障基金安全發(fā)揮了重要作用。