人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人才振興，要?jiǎng)?chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，把更多人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略持續(xù)推進(jìn)，西藏牢固樹立“人才是第一資源”的理念，聚焦“四件大事”聚力“四個(gè)創(chuàng)建”，通過出臺(tái)方案措施、加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)、推動(dòng)技能培訓(xùn)、促進(jìn)穩(wěn)崗就業(yè)等方式，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才政策環(huán)境，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

　　高位推動(dòng)——

　　建立健全人才機(jī)制

　　全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出，要堅(jiān)持黨管人才原則，將人才振興作為鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，全方面培育引進(jìn)用好鄉(xiāng)村人才，充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力，唱好人才振興“重頭戲”。

　　近年來，自治區(qū)黨委政府緊緊圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要講話重要指示精神，落實(shí)中央人才工作會(huì)議部署，把人才工作擺在基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性位置，由區(qū)黨委組織部、人社廳雙牽頭，教育、科技、衛(wèi)健等部門配合，成立人才振興組，進(jìn)一步明確了各成員單位工作任務(wù)及職責(zé)，初步形成了齊抓共管的工作局面。

　　為了使各項(xiàng)人才振興任務(wù)、措施落實(shí)落地，充分發(fā)揮成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，西藏建立健全人才振興組分工協(xié)同、考核督導(dǎo)、聯(lián)席會(huì)議等6項(xiàng)工作機(jī)制，同時(shí)實(shí)行月調(diào)度工作制，并多次召開調(diào)度會(huì)，研究推進(jìn)人才振興各項(xiàng)工作，明確責(zé)任單位，落實(shí)工作責(zé)任。

　　針對(duì)如何培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才，自治區(qū)特別制定了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見》《貫徹落實(shí)區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神涉及人社領(lǐng)域重點(diǎn)任務(wù)分工方案》《關(guān)于健全完善新時(shí)代西藏專業(yè)技術(shù)人才“育、引、用、留”政策體系的若干措施》等政策，形成了人才到艱苦地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)的暖心支持政策體系，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

　　“自治區(qū)黨委政府投入大量人力物力支持我們重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作，通過科研項(xiàng)目，培養(yǎng)技術(shù)人才，積極發(fā)揮重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在藏藥相關(guān)研究及鄉(xiāng)村振興中的引領(lǐng)作用?！弊灾螀^(qū)食品藥品檢驗(yàn)研究院負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　政策傾斜——

　　鼓勵(lì)人才向鄉(xiāng)村集聚

　　巾幗英雄達(dá)瓦央珍放棄穩(wěn)定的工作，選擇扎根高原，成為一名生態(tài)文明“戰(zhàn)士”，以生態(tài)之筆繪就鄉(xiāng)村振興綠色畫卷。在拉薩南北山綠化2022年度總結(jié)表彰暨2023年度動(dòng)員部署會(huì)上，新時(shí)代女性企業(yè)家和生態(tài)文明建設(shè)的代表達(dá)瓦央珍創(chuàng)立的日喀則市駿桑生態(tài)園林科技有限責(zé)任公司獲得了2022年度拉薩南北山綠化先進(jìn)單位。

　　近年來，自治區(qū)針對(duì)基層一線人才結(jié)構(gòu)性短缺、后備力量不足等實(shí)際問題，堅(jiān)持面向基層的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)支持各類人才向基層一線流動(dòng)，以優(yōu)惠政策、基層優(yōu)先、政府引導(dǎo)等鼓勵(lì)人才向鄉(xiāng)村聚集，讓人才為鄉(xiāng)村振興賦能。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，4928個(gè)高校畢業(yè)生事業(yè)單位招聘崗位中，教育事業(yè)單位和各市地崗位4338個(gè)，占比88%。339名定向生優(yōu)先分配至基層單位，其中，143名分配至邊境縣。公開招聘教師2303人，分配向農(nóng)牧區(qū)和基層傾斜，重點(diǎn)解決學(xué)前和中職學(xué)校師資緊缺問題。選派148名副縣級(jí)實(shí)職以上優(yōu)秀干部擔(dān)任74個(gè)縣區(qū)駐村工作總領(lǐng)隊(duì)、副領(lǐng)隊(duì)。

　　“駐村工作即將結(jié)束，回顧駐村這一年，我收獲滿滿，不僅與班戈的老百姓結(jié)下了深厚的友誼，也積累了別的崗位不能給予的工作經(jīng)驗(yàn)，是我今后人生道路上的一筆寶貴財(cái)富?！弊灾螀^(qū)財(cái)政廳駐村干部、班戈縣駐村總領(lǐng)隊(duì)高正龍如是說。

　　專業(yè)培訓(xùn)——

　　夯實(shí)鄉(xiāng)村振興中的人才根基

　　“通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)，我相信在后期藏靈芝的種植過程中一定能起到非常大的作用。”來自山南市乃東區(qū)索珠鄉(xiāng)的黨員普布占堆，在參加本土人才培訓(xùn)中獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)。

　　索珠鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興黨支部下設(shè)的藏藥材種植黨小組，深入分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，找準(zhǔn)藏藥材種植產(chǎn)業(yè)短板，切實(shí)加大本土人才培養(yǎng)，從根本上解決鄉(xiāng)村振興中人才隊(duì)伍建設(shè)的短板問題，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興中的人才根基。

　　“今年預(yù)計(jì)藏靈芝種植規(guī)模近30畝，實(shí)現(xiàn)效益100萬(wàn)元?！逼詹颊级岩贿厼椴仂`芝施肥一邊跟記者攀談，除了培養(yǎng)本土人才還邀請(qǐng)技術(shù)專家指導(dǎo)。

　　近年來，自治區(qū)黨委政府始終把人才振興工作作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重中之重，堅(jiān)持“服務(wù)重大戰(zhàn)略、突出重點(diǎn)領(lǐng)域、傾斜支持基層”的原則，充分利用西部之光、西藏特培、小組團(tuán)援藏、專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程等多種途徑強(qiáng)化西藏重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才特別是基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和邊境地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培育，為全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供科技支撐和智庫(kù)服務(wù)平臺(tái)。在第三批第4期120名特培學(xué)員中，基層特培學(xué)員達(dá)72人、占比60%，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)牧等重點(diǎn)領(lǐng)域特培學(xué)員達(dá)101人、占比84.17%。

　　“我們?cè)诟黝愓n程中設(shè)置‘優(yōu)先發(fā)展農(nóng)牧業(yè)農(nóng)牧區(qū)，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興’‘鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接’等講授專題，打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快建設(shè)美麗鄉(xiāng)村提供智力支持和人才支撐?！睍r(shí)任曲水縣委副書記、縣委黨校校長(zhǎng)的王占輝在參加江蘇省委黨校對(duì)口支援組織的拉薩市領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升培訓(xùn)班時(shí)感觸頗深。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，西藏培訓(xùn)負(fù)責(zé)“三農(nóng)”工作的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部73人；培訓(xùn)農(nóng)牧民10.3萬(wàn)人，其中“訂單定向”“以工代訓(xùn)”3.6萬(wàn)人；選派1077名“三區(qū)”科技人才，攜項(xiàng)目、帶技術(shù)，開展技術(shù)服務(wù)1.5萬(wàn)余人次，培訓(xùn)基層群眾9275人次；區(qū)外輪訓(xùn)村主干3000余名……

　　鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才。人才云集，振興有望；人才稀缺，振興維艱。鄉(xiāng)村振興，需要一批有情懷、有抱負(fù)、有才華的各類人才續(xù)寫好“春天故事”。只有育好才、用好才、留住才，才能大興人才振興之風(fēng)、大干鄉(xiāng)村振興之事。