中國西藏網(wǎng) > 時(shí)政要聞

【地評(píng)線】東湖評(píng)論:打造留得住的“三農(nóng)”工作隊(duì) 點(diǎn)燃鄉(xiāng)村振興人才引擎

發(fā)布時(shí)間:2021-09-27 22:22:00來源: 荊楚網(wǎng)

  近日,在第四個(gè)“中國農(nóng)民豐收節(jié)”到來之際,習(xí)近平總書記向全國廣大農(nóng)民和工作在“三農(nóng)”戰(zhàn)線上的同志們致以節(jié)日祝賀和誠摯慰問,強(qiáng)調(diào)“民族要復(fù)興,鄉(xiāng)村必振興。進(jìn)入實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新征程,‘三農(nóng)’工作重心已歷史性轉(zhuǎn)向全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興?!编l(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是新時(shí)代“三農(nóng)”工作的總抓手。習(xí)近平總書記指出,要堅(jiān)持抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村“五個(gè)振興”,推動(dòng)農(nóng)業(yè)全面升級(jí)、農(nóng)村全面進(jìn)步、農(nóng)民全面發(fā)展。

  實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村“五個(gè)振興”,人才振興是基石。推動(dòng)鄉(xiāng)村振興,要做好“拴心留人”文章,切實(shí)為基層減負(fù)松綁,營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人“辛苦心不苦”,“留得住、能安心”;讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人“流汗不留憾”,“待得住、干得好”,培育一支真正懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍,點(diǎn)燃鄉(xiāng)村振興人才引擎。

  減負(fù)賦能并舉,讓基層“減負(fù)不減責(zé)”。“上面千條線,下面一根針”。只有規(guī)范村級(jí)事務(wù)管理,持續(xù)為基層松綁減負(fù),進(jìn)一步把廣大基層干部人才干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來,他們才能騰出更多時(shí)間和精力抓落實(shí)、用心辦實(shí)事。要明確劃分村級(jí)事務(wù)權(quán)責(zé)邊界,建立健全村級(jí)公共服務(wù)事項(xiàng)審批準(zhǔn)入制度,減輕各類迎檢考核負(fù)擔(dān),切實(shí)為村干部減負(fù)提速增效。同時(shí),要完善村級(jí)工作考評(píng)機(jī)制,建立責(zé)權(quán)明晰、導(dǎo)向鮮明的考核激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,激發(fā)人才安心、盡心干事內(nèi)生動(dòng)力,跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。

  深化連心服務(wù),讓干部“辛苦心不苦”?!安慌吕鄄慌驴啵戮团滦睦锟唷笔腔鶎痈刹康钠毡樾穆?。對(duì)他們來說,“5+2”“白+黑”都不怕,就怕干事缺資金、無平臺(tái)。有時(shí)跑斷腿、磨破嘴,領(lǐng)導(dǎo)不支持,群眾不理解,兩頭受氣,不僅工作辛苦,心里更苦,一定程度上影響了干事創(chuàng)業(yè)熱情。各級(jí)黨組織要深化“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),建立健全為民服務(wù)解難題機(jī)制。財(cái)政部門要適時(shí)調(diào)整村級(jí)轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn),完善村級(jí)轉(zhuǎn)移支付保障體系。統(tǒng)籌行政部門建立“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”工作經(jīng)費(fèi),直達(dá)到村、??顚S?,逐步化解村級(jí)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜,解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一米”。

  增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同,讓干部“流汗不留憾”。讓基層干部心無旁騖投入鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng),必須不斷提高基層干部經(jīng)濟(jì)、政治待遇,確保待遇有保障、干事有環(huán)境、發(fā)展有空間,不斷增強(qiáng)歸屬感、幸福感。建立村、社區(qū)干部報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長機(jī)制,探索建立村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入年度新增部分按照一定比例作為村干部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金,優(yōu)化村、社區(qū)干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,確保“工作有待遇、干好有發(fā)展、退后有保障”。常態(tài)化在鄉(xiāng)村振興、安全維穩(wěn)等“大戰(zhàn)大考”中開展抽訪調(diào)研,及時(shí)使用一批基層一線“功臣”,讓基層看到盼頭、更有勁頭。

(責(zé)編: 鄒慧)

版權(quán)聲明:凡注明“來源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。

寿阳县| 温宿县| 永顺县| 昌宁县| 古蔺县| 宝清县| 双城市| 余姚市| 靖安县| 柘城县| 永修县| 长春市| 武夷山市| 京山县| 梅河口市| 南投市| 长顺县| 大埔区| 石嘴山市| 山阴县| 大安市| 富阳市| 抚顺县| 察隅县| 乾安县| 周宁县| 阳春市| 广南县| 九龙坡区| 日土县| 荔波县| 武隆县| 宾阳县| 鸡西市| 东丽区| 华宁县| 彩票| 长沙市| 阜康市| 策勒县|