中國共產黨江西省第十五次代表大會報告指出，干部隊伍是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，要堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，完善干部選育管用機制，鮮明選用“忠誠、干凈、擔當”的干部。在新時代干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺上，年輕干部的成長就像樹木，“選苗、墩苗、育苗”容不得出任何差錯，一步不到位就可能導致樹苗“發(fā)育不良”。各級黨組織及黨組織負責人要關心關懷年輕干部，精耕細作做好干部隊伍“選‘優(yōu)苗’、墩‘好苗’、育‘壯苗’”文章，呵護年輕干部茁壯成長。

　　把住“風向標”，從嚴“選好苗”。本根不搖，則枝葉茂榮。選好“苗子”是培養(yǎng)年輕干部的第一步，選苗時，務必精準甄別，分出良莠，剔除“歪苗”。對新時期年輕干部而言，“政治關”是第一關，是硬約束、硬要求。各級黨組織及黨組織負責人要把住選人、用人政治標準風向標，把“德”作為考察標準，從中發(fā)現可塑之才，確保能從千百人中挑選出對黨忠誠、做人干凈、干事有擔當的“好苗子”，激活年輕干部隊伍的“一池活水”。

　　提供“營養(yǎng)缽”，從實“墩好苗”。求木之長者，必固其根。年輕干部好比“幼苗”，基層一線好比“營養(yǎng)缽”。年輕干部往往因為年紀輕、任職時間短、閱歷淺，對個人定位不準。各級黨組織及黨組織負責人要提供讓年輕干部到基層中去、到實踐中去、到困難多的地方去、到大風大浪中去“墩墩苗”的平臺，讓年輕干部涵養(yǎng)與群眾不分你我的“親氣”和熟悉基層實際的“地氣”，在“摔打”中立穩(wěn)，在“風浪”中站住，真正將他們的意志品格轉化為自身行動的“硬本領”。

　　當好“啄木鳥”，從廉“育好苗”。新松恨不高千尺，惡竹應須斬萬竿。樹苗成長為參天大樹，需要經常修枝剪葉，定期殺蟲防蛀，否則就會蟲蛀樹空。各級黨組織及黨組織負責人要堅決當好除蟲防蛀的“啄木鳥”，及時發(fā)現干部身上的“蟲眼”“病洞”，引導年輕干部經常進行“體檢”，查殺思想上的病菌，清除行為上的污垢，增強自身“排毒凈化”功能。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，盯住“小錯”、早敲警鐘，點對點、面對面，一針見血地指出存在問題，切實將年輕干部身上的“小毛病”遏制在萌芽狀態(tài)，嚴防“小問題”演變成“大問題”，讓他們在新時代的奮斗路上起好步、走正路。