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上海明確:依法隔離期間企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付員工工資

發(fā)布時間:2022-03-29 10:04:00來源: 新華網(wǎng)

  28日,上海人社部門發(fā)布文件明確,由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的,企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

  根據(jù)《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》,上海圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務(wù)等四個方面,推出了十六條有針對性的具體舉措。

  根據(jù)最新發(fā)布的這一文件,上海將延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例,一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準(zhǔn)費率,繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費率基礎(chǔ)上下調(diào)20%。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定考核用人單位工傷保險浮動費率時,按照調(diào)整后的行業(yè)基準(zhǔn)費率執(zhí)行。

  同時,上海還明確將加大創(chuàng)業(yè)扶持政策力度,強化就業(yè)見習(xí)政策保障,支持共享用工模式。優(yōu)化24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制,對保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需等重點企業(yè),建立就業(yè)服務(wù)專員“一對一”工作機制,協(xié)助企業(yè)解決員工招聘、用工調(diào)劑、技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系等問題。

  這一文件還明確將關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員,落實工傷保障待遇,加大職稱評審支持力度,保障醫(yī)務(wù)等一線抗疫人員待遇。對因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎的醫(yī)務(wù)及相關(guān)工作人員,開設(shè)綠色通道,快速認(rèn)定工傷,落實各項待遇。

  文件還明確,要切實維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,統(tǒng)籌做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題。根據(jù)要求,由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的,企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施,導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的,勞動關(guān)系雙方應(yīng)強化同舟共濟(jì)、共克時艱理念,區(qū)分不同情況,盡可能協(xié)商解決。

(責(zé)編: 王東)

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