近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)實(shí)施方案》，指出要“強(qiáng)化人才技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)支撐。加快培育各類技術(shù)技能和服務(wù)管理人員，探索建立鄉(xiāng)村工匠培養(yǎng)和管理制度，支持熟悉鄉(xiāng)村的專業(yè)技術(shù)人員參與村莊規(guī)劃設(shè)計(jì)和項(xiàng)目建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管護(hù)人才互通共享”。

　　鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。各級黨委政府要把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置，圍繞“引、育、用、留”，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，充分釋放人才引擎的強(qiáng)勁動(dòng)力，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力人才支撐。

　　精心“筑巢”，“引”好人才。“招龍引鳳”必先“筑巢育土”。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，有關(guān)部門要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，加大招才引智力度，將更多的人才匯聚到鄉(xiāng)村沃土上來，讓推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的步伐更加有力量。一方面，要以需求為導(dǎo)向，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的思路，量身打造人才引進(jìn)“清單”，通過大學(xué)生村官、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、退伍軍人和創(chuàng)業(yè)能人到鄉(xiāng)村工作和創(chuàng)業(yè)，著力把現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)人才充實(shí)到鄉(xiāng)村振興一線，為鄉(xiāng)村振興提供“源頭活水”。另一方面，要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式，依托駐外流動(dòng)黨組織、商會(huì)及招商引資點(diǎn)，建立招才引智工作站，延伸人才引進(jìn)工作觸角，拓寬發(fā)現(xiàn)人才渠道。真正以求賢若渴的態(tài)度，以海納百川的胸襟，突破人才的地域、戶籍、身份等限制，不拘一格地引進(jìn)各種各樣的人才，實(shí)現(xiàn)各類人才的精準(zhǔn)回引、抱團(tuán)回歸，為鄉(xiāng)村振興注入無限活力。

　　專心“暖巢”，“育”強(qiáng)人才。做好鄉(xiāng)村振興的人才篇章并非“一引了之”，要為鄉(xiāng)村振興提供有力的內(nèi)在支撐，就要在完善人才培養(yǎng)機(jī)制、培養(yǎng)鍛造優(yōu)秀人才隊(duì)伍方面做實(shí)文章。一方面，要積極建立專業(yè)化人才逐級培養(yǎng)目標(biāo)考核機(jī)制，通過課堂培訓(xùn)、專家講座、現(xiàn)場指導(dǎo)、遠(yuǎn)程教育、外出觀摩等人才培訓(xùn)方式，持續(xù)提升人才服務(wù)水平；按照因材施教、因需施教的培養(yǎng)思路，根據(jù)人才的專業(yè)、層次、崗位等，制定短、中、長期培養(yǎng)規(guī)劃，真正讓引進(jìn)來的人才能夠人崗相適，發(fā)揮所長。另一方面，要在地方人才儲(chǔ)備和培育上創(chuàng)新思維，圍繞種植、養(yǎng)殖、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等發(fā)展需求，不斷加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，注意培養(yǎng)扶持鄉(xiāng)土人才、實(shí)用人才和地方特色產(chǎn)業(yè)的“土專家”“田秀才”，充分挖掘本土人才的潛能。通過新型農(nóng)民技能提升、鄉(xiāng)土人才培育示范、鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)，在吸引人才為基層“輸血”的同時(shí)為其持續(xù)更新“造血干細(xì)胞”，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。

　　用心“拓巢”，“用”活人才。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”用好人才必須尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，識其所能、用其所長，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。一方面，要健全和完善人才使用機(jī)制，根據(jù)人才的專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和思路想法進(jìn)行合理大膽使用，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，給人才有用的職位和環(huán)境，激勵(lì)其施展才華、迸發(fā)活力，讓人才真正有“用武之地”。另一方面，要樹立“有用就是人才、人才就在身邊”的理念，充分發(fā)揮人才觀念思路新、科技知識強(qiáng)、方法手段多等優(yōu)勢，通過到村任職、開展技術(shù)指導(dǎo)、采取聘用顧問等彈性方式，引導(dǎo)人才在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中真正聚心、聚力、聚智，從根源上激發(fā)人才創(chuàng)新活力，釋放人才潛能，以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　暖心“固巢”，“留”穩(wěn)人才。栽好梧桐樹，自有鳳凰來。良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才的重要前提。鄉(xiāng)村工作環(huán)境較為艱苦，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施相對落后，要想真正留住優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村工作，一方面，要牢固樹立服務(wù)意識，不斷完善配套的人才服務(wù)保障機(jī)制，創(chuàng)造更好的硬件和軟件環(huán)境，在崗位晉升、工資福利、子女就學(xué)、住房保障等方面，開辟人才服務(wù)“綠色通道”，讓人才實(shí)實(shí)在在享受到政策紅利。在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，要在項(xiàng)目支持、土地流轉(zhuǎn)、金融信貸、科技服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予人才保障支持，確保各類人才安心發(fā)展事業(yè)。另一方面，要向主體放權(quán)、為人才松綁，保護(hù)創(chuàng)新、寬容失敗，多支持、少干預(yù)，使人才能夠心無旁騖、潛心研究，讓人才更有歸屬感和獲得感。要搭建公平公正競爭角逐的干事舞臺(tái)，真正形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)，庸者下、劣者汰的良好用人局面，通過給位子、給實(shí)惠、給榮譽(yù)，確保引進(jìn)來的人才事業(yè)上有干頭、干事上有勁頭、干成事有盼頭，從而使其在鄉(xiāng)村振興中發(fā)光發(fā)熱，帶動(dòng)鄉(xiāng)村全面發(fā)展。

　　千秋基業(yè)，人才為先。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才是“金鑰匙”。站在新起點(diǎn)上，鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響，只有將人才引進(jìn)來、留下來、育出來，聚天下英才而用之，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕。