當(dāng)前，我國1.4億戶的中小企業(yè)貢獻了超過85%的就業(yè)崗位，中小企業(yè)已成為“穩(wěn)就業(yè)”的主體。近期《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》印發(fā)，提出一系列扶持政策，支持中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。當(dāng)前，各地正加大力度，加緊將這些舉措落實落細(xì)。

　　惠企政策力度大 中小企業(yè)增招高校畢業(yè)生

　　這兩天，山東聊城正在開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園”線下特色專場招聘活動。山東川成醫(yī)藥有限公司決定把招聘計劃拿出七成招聘應(yīng)屆生。然而就在兩年前，這家企業(yè)招聘應(yīng)屆生的意愿還很低。

　　2020年，抱著試一試的態(tài)度，企業(yè)第一次招聘了21名應(yīng)屆畢業(yè)生。沒想到的是新員工一上崗，當(dāng)?shù)卣退蛠砹藢ｉT針對招收高校畢業(yè)生的中小企業(yè)發(fā)放的各類補貼資金9.4萬元。僅一年的時間，不少員工就從新人成長為業(yè)務(wù)骨干。有了政策的支持，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生從前年的21人到去年的30人，今年一下子擴大到了50人。今年以來，當(dāng)?shù)匾延谐^20家中小企業(yè)拿到了60多萬元的各類補貼資金，累計有超過2000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向。

　　在江西南昌，這家企業(yè)正在進行新員工入職前的安全培訓(xùn)，而這些新員工大多都是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)今年為他們提供了頗有吸引力的薪資和福利待遇。

　　江西南昌凱迅光電股份有限公司員工 鄭萬樂:（崗位）和我所學(xué)的專業(yè)比較對口，我覺得這（行業(yè)）比較有發(fā)展的前景。首先公司是給了我一個研發(fā)崗，最主要還是學(xué)習(xí)提升。我覺得在這邊能學(xué)到的更多，對于個人的提升也會是個更好的選擇。

　　為了讓他們留得住，今年企業(yè)還特意為每個人量身設(shè)計了職業(yè)規(guī)劃。

　　江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理 曹秋平：我們希望他們2—3年成為一名合格的技術(shù)骨干人員，研發(fā)的一些核心技術(shù)骨干，希望3—5年能成為中高層。

　　同時，當(dāng)?shù)卣€為企業(yè)引進的人才發(fā)放生活補貼、租房購房補貼等，同時給予企業(yè)引才獎勵，助力人才在當(dāng)?shù)馗冒l(fā)展。截至5月底，江西已有超過六成的應(yīng)屆高校畢業(yè)生落實了去向。