近年來，四川成都新都區(qū)聚焦企業(yè)“急難愁盼”問題，打出人才政策惠企組合拳，落實(shí)各項(xiàng)穩(wěn)企紓困舉措，全力打造產(chǎn)業(yè)人才集聚高地，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才成長同頻共振。

　　引得來，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　“我們需要引進(jìn)更高水平的人才來一起破題，但是怎么引，從哪兒引，都是未知數(shù)?！彼拇ㄓ佬请娮佣麻L葉德斌說，公司擁有近60年電子器件研發(fā)制造經(jīng)驗(yàn)，但仍會面臨“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)難題。

　　針對企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)需求，新都區(qū)實(shí)施“揭榜掛帥”，推動高校、科研院所創(chuàng)新人才資源向企業(yè)匯聚?！拔覀円呀?jīng)與電子科技大學(xué)簽訂了校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議，目前已成功引進(jìn)了第一批博導(dǎo)、博士?！比~德斌告訴記者，通過高校出人才、政府給支持，開展電子元器件領(lǐng)域“卡脖子”基礎(chǔ)材料的自主科研技術(shù)攻關(guān)，可以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵材料的國內(nèi)自制。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的動力之源，瑞美（中國）熱水器有限公司人力資源經(jīng)理熊偉深有體會。疫情給線下引才帶來諸多限制，他抱著試試看的態(tài)度，首次化身“帶崗主播”，參與了新都區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)專場活動。“我們在彈幕中與人才‘零距離’實(shí)時互動，短短90分鐘的直播中就收到了488份簡歷，既節(jié)省了招才成本也提高了效率。”熊偉高興地說。

　　新都區(qū)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺集聚人才，全區(qū)已構(gòu)建起各級各類創(chuàng)新平臺147個，海外引才工作站面向全球發(fā)布機(jī)會清單120項(xiàng)，技術(shù)合同成交額達(dá)25.7億元。依托中國航發(fā)成發(fā)、航空工業(yè)成飛、中車成都公司等龍頭企業(yè)，聯(lián)合西工大、哈工大等高校引進(jìn)高層次人才1.54萬名。

　　用得好，塑造產(chǎn)才融合優(yōu)勢

　　“以前，我們企業(yè)的人才自主評價權(quán)有限，現(xiàn)在有了‘以薪定才’‘指標(biāo)到企’政策，人才評價以實(shí)績論英雄，有利于引進(jìn)用好各類人才?！敝熊嚦啥脊救肆Y源部部長王洪說。

　　新都區(qū)以放權(quán)、賦能為重點(diǎn)，創(chuàng)新“以薪定才”市場化評價方式，實(shí)現(xiàn)人才評價由“唯帽子”向“重能力”轉(zhuǎn)變，按照經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、研發(fā)投入、投資額等維度為企業(yè)分配不同人才數(shù)量指標(biāo)，改革人才評價體系，真正把人才評價話語權(quán)交給用人主體。

　　鼓勵人才最大程度創(chuàng)新創(chuàng)造，也是聚才用才的重要途徑?！皝硇露紕?chuàng)業(yè)，是因?yàn)檫@里營商環(huán)境好，人才政策給力?！背啥加婪蹇萍加邢薰究偨?jīng)理戴時飛說，公司從簽約到落地，短短數(shù)年間已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值產(chǎn)量逐年跨越發(fā)展，在航空航天高精度零件生產(chǎn)制造方面為行業(yè)打造完全自主可控的信息化智能化生產(chǎn)工廠。

　　今年6月，新都區(qū)出臺人才新政2.0，迭代升級以“支持用人主體引才育才、支持高能級平臺建設(shè)、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展”等為導(dǎo)向的人才政策，在企業(yè)松綁賦能、降低引才育才成本等方面持續(xù)發(fā)力。

　　留得住，營造人才發(fā)展生態(tài)

　　“感謝新都區(qū)頒發(fā)的‘人才香卡’，為我們提供了就醫(yī)就學(xué)交通出游等多方面的人才服務(wù)，真的感到很暖心?！彼拇苽愃帢I(yè)股份有限公司制藥工程師朱仲強(qiáng)深有感觸地說。作為多室袋核心技術(shù)負(fù)責(zé)人的他已在新都工作了18年，填補(bǔ)了中國多室袋技術(shù)領(lǐng)域的空白，促使多室袋產(chǎn)品藥價比進(jìn)口產(chǎn)品少了2/3，大幅度減輕了患者的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，并因此榮獲“四川工匠”稱號。

　　人才引得來、用得好，更要留得住。新都區(qū)聚焦人才多元化需求設(shè)立人才服務(wù)專員，實(shí)現(xiàn)個人到家庭、單一向多維的服務(wù)轉(zhuǎn)變。引入“城市”合伙人制度，首期發(fā)行“人才香卡”370余張，涉及服務(wù)事項(xiàng)300多項(xiàng)，引進(jìn)銀行、商業(yè)綜合體、特色景區(qū)等人才合伙人50家，提供人才金融支持超億元。

　　“企業(yè)再小的事都是我們工作的頭等大事，我們會以最大誠意服務(wù)企業(yè)和人才，讓新都因人才更精彩，人才因新都更出彩?！毙露紖^(qū)委主要負(fù)責(zé)人表示，新都區(qū)將以創(chuàng)建四川省人才工作先行區(qū)為契機(jī)，繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以改革創(chuàng)新為突破，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)支撐，提升人才吸引力。

　　（記者 周洪雙 本報通訊員 楊亞江）